约定了还款日期法院认定为无固定期限?
来源:互联网 时间: 2023-06-08 19:33:05 293 人看过

我国享有民事权利的期限一般为三年,对于债权债务而言,债权人应当自债权到期之日起三年内起诉。

之所以约定了还款日期还被认定为无固定期限,是因为协议中包含了逾期利息的问题。

自某年某月某日前归还,逾期按年息多少计息。类似这种借款协议,法官认为,协议中约定了还款日期,原本应为固定期限的借款,自还款日期届满之日起开始计算诉讼时效。但是协议中又加入了利息的约定,使得原本固定期限转变为了无固定期限的借款,借款协议的诉讼时效便无法开始计算。在这种情况下,债务人不能以诉讼时效已过来行使抗辩权。

对于借款协议中约定了逾期利息的,债权人可随时行使其债权,但是自债权人向债务人提出实现债权之日起,诉讼时效开始计算。

个人之见的借款协议应包括以下内容:

1、双方姓名、身份证号、家庭住址;

2、借款金额;

3、还款日期;

4、逾期利息;

5、双方签字;

6、借款日期。

最后提醒:

1、债权受保护期限,最长不超过20年。

2、约定逾期利息债权人自还款日期届满后可随时要求实现债权。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年08月05日 11:30
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多债权人相关文章
  • 确定无约定分期还款担保期限的步骤
    无约定的分期还款担保期间为自最后一期履行期限届满之日起六个月。与主债务履行一致,就是说担保人的担保期限与分期履行债务的时间相结合,担保人就分期履行债务的每一笔债务单独承担保证责任,担保期限从每一笔债务应履行的时间开始起算,往后六个月。就是对于此类担保合同担保人的担保期限应与债务人分期履行债务的期限相一致,也就是说,不应在整体债务到期后计算担保期限,而应是就分期履行的债务每一笔单独计算其担保期限。民法典未约定担保期限如何处理在债务担保中,只有保证具体的保证期限,保证人和债权人没有约定保证期限的,保证期限从债务履行期满后6个月。《中华人民共和国民法典》第三百九十三条【担保物权消灭事由】有下列情形之一的,担保物权消灭:(一)主债权消灭;(二)担保物权实现;(三)债权人放弃担保物权;(四)法律规定担保物权消灭的其他情形。第六百九十二条【保证期间】保证期间是确定保证人承担保证责任的期间,不发生中止、
    2023-07-05
    133人看过
  • 无约定的分期还款担保期限怎么确定
    无约定分期还款担保期限怎么确定与主债务履行一致,就是说担保人的担保期限与分期履行债务的时间相结合,担保人就分期履行债务的每一笔债务单独承担保证责任,担保期限从每一笔债务应履行的时间开始起算,往后六个月。就是对于此类担保合同担保人的担保期限应与债务人分期履行债务的期限相一致,也就是说,不应在整体债务到期后计算担保期限,而应是就分期履行的债务每一笔单独计算其担保期限。首先担保合同是从合同而债务合同是主合同,担保具有从属性,这种从属性决定了债的担保不能离开一定的债权而独立存在。那么既然作为主合同的债务合同是分期履行之债,也就是说从权利和义务双方而言整体之债的履行是分割的,各期之间相对独立和分裂的。这种独立和分裂表明分期履行之债因合同的约定而被时间性的个体化,在一定的期限内各期之债均为独立存在的个体之债。此时由于担保的约定不明,显示出担保人对债务的担保亦因担保的从属性亦分裂为各自独立的对相应期限内
    2023-06-01
    358人看过
  • 【无固定期限合同】劳动合同法为什么要扩大无固定期限劳动合同的适用?
    劳动合同主要分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。在西方国家,劳动合同一般以无固定期限合同为常态,以固定期限劳动合同为例外,而固定期限多为临时性的工作。而我国劳动法的规定和劳动合同实践中,则是以固定期限合同为常态,无固定合同为例外,导致实践中合同的短期化现象相当严重,许多合同是一年一签,甚至半年一签,影响了劳动关系的稳定。这次劳动合同法为了解决合同短期化的问题,扩大了无固定期限劳动合同适用情形。按照规定,劳动者在用人单位连续工作满十年,用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年,或者连续订立二次固定期限劳动合同,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。该规定还改变了劳动法关于“当事人双方同意延续劳动合同”的要求
    2023-04-29
    169人看过
  • 无固定期合同,约定解除并非合法
    李某于2006年1月受聘于上海某外资公司任销售部经理,双方签订了无固定期限劳动合同,约定月基本工资5000元,销售浮动工资2000~10000元,浮动工资具体数额视上月销售数额而定。劳动合同还约定任何一方均可提前一个月书面通知对方解除劳动合同。另外,在劳动合同第12条中又约定了竞业禁止条款:双方终止劳动关系的6个月内,李某不得利用他在公司建立的销售网络和信息从事相同或相近的销售工作。因公司经营亏损,2007年7月1日,该外资公司以李某未完成销售任务不能胜任工作为由,发函通知李某自2007年8月1日起双方解除劳动合同。李某于8月1日前进行了有关工作交接,外资公司按李某前12个月的平均工资支付了其7月份的工资计11044元。离职后,李某觉得委屈,于8月12日要求该外资公司支付提前解除劳动合同的经济补偿金但遭到拒绝,便向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。其申诉请求为:(1)公司因提前解除劳动合同而向本
    2023-06-09
    108人看过
  • 解除无固定期合同无约定不付违约
    张某被一企业聘用,签订了无固定期限的劳动合同。最近张某想辞职,可公司答复无固定期限的劳动合同不准辞职,要辞职必须交违约金。张某不服提请劳动仲裁,得到法律支持。法律人士指出,无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同,劳动合同的期限长短不能确定,但并非不可解除。按《劳动合同法》的相关规定,劳动者要求解除或终止劳动合同,仅两种约定情况要交违约金:一是用人单位承担劳动者专业技术培训费用的。二是对负有保密义务的劳动者。张某不符合上述情况,因此单方解除无固定合同,单位要求支付违约金没有依据。
    2023-06-05
    167人看过
  • 哪些情形可签无固定期限合同?无固定期限合同有哪些规定
    无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间,是指劳动合同没有一个确切的终止时间,劳动合同的期限长短不能确定,但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件,双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形,无固定期限劳动合同也同样能够解除。一、哪些情形可签无固定期限合同?(1)双方协商一致同意签订(实践中较少);(2)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(3)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的,即满足“双十“条件;(4)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。(5)特殊情形:用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动
    2023-06-23
    315人看过
  • 视为签订无固定期限劳动合同5年后签订固定期限合同
    法律规定是超过一年没签合同,就是为签订无固定期限合同,但是要求双倍工资是有诉讼时效的。超多那么多年了,就不能要双倍工资差额了。一、无固定期限劳动合同提出辞职有赔偿吗无固定期限劳动合同提出辞职是否有赔偿需要根据具体情况确定,如果单位不存在过错劳动者主动辞职是没有赔偿的,如果劳动者因为单位的过错而辞职,用人单位需要支付经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条:用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、
    2023-04-02
    423人看过
  • 无固定期限二倍赔偿包含节日费么
    不包含。经济补偿涵盖的范围很多,包括加班、出差费等,但不包括节日费。无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。建议先与用人单位协商,协商不成的可以申请劳动仲裁,不服仲裁的可以起诉到法院,不服一审法院判决的可以向上级法院提起上诉。《劳动合同法》第38条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的
    2023-04-15
    134人看过
  • 以心理契约为视角谈无固定期限劳动合同
    [摘要]《劳动合同法》自出台以来,引起了社会各界的广泛关注,其中最有争议的是关于订立无固定劳动期限合同的条款。本文以心理契约为视角,阐述了劳动合同短期化的不良影响,进而分析了无固定期限劳动合同有助于稳定劳动关系,从而获得员工对组织较高的情感承诺、责任感和组织忠诚度。[关键词]心理契约无固定期限劳动合同劳动合同法《劳动合同法》实施以来,《中国企业家》杂志曾针对制造业与服务业企业进行了调查,结果表明,超过半数的企业对《劳动合同法》的某些条款有不同看法,而企业最不赞同的是《劳动合同法》中无固定期限劳动合同的相关规定。部分专家的看法也是如此。张五常认为,无固定期限劳动合同会让劳动者惰性化,甚至会使我们的改革成果毁于一旦,还有学者认为,无固定期限劳动合同将导致铁饭碗,是改革开放的倒退。事实上,从心理契约的角度来讲,依法订立无固定期限劳动合同有助于发展稳定的劳动关系,有助于获得员工对组织的较高的情感承
    2023-04-22
    247人看过
  • 无固定期限工作协议
    用人单位没有按照规定在与劳动者建立劳动关系的一个月内签订劳动合同,一年以后默认劳动者与用人单位签订无固定期限劳动合同。劳动者与用人单位连续签订两次固定期限劳动合同,签订第三次劳动合同时,劳动者没有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。劳动者在该用人单位连续工作满十年的。自动延期的劳动合同可视为无固定期限劳动合同。【裁判要旨】对于当事人约定一定期限且在该期限届至之前如无特定意思表示即自动延期的劳动合同,应当以劳动法及相关劳动法规所确立的立法目的和利益衡量相统一的解释方法,确定双方的合同是否体现出终止时间不明确的特点,以确定双方当事人签订的是否一个无固定期限的劳动合同。生效判决认为:由于双方在该合同上未明确终止期限,应认定双方之间存在无固定期限劳动合同关系。因普林远东厂无证据证明顾长均的行为严重违反劳动纪律,亦无证据证明顾民均对用人单位利益造成重大损害,故普林
    2023-07-03
    109人看过
  • 无约定还款日期的借条利息如何
    借条没约定还款日期,双方可以协商确定,不能确定的,债务人可以随时履行,债权人也可以随时请求履行,但是应当给对方必要的准备时间。借条没约定利息的,视为没有利息,债权人无权主张利息。既未约定借期内利率,也未约定逾期利率,出借人可以主张借款人自逾期还款之日起参照当时一年期贷款市场报价利率标准计算的利息承担逾期还款违约责任。一、民间借贷合同应该约定多少的利率利息民间借贷可以约定利息,也可以不约定利息。民间借贷行为发生在2020年8月20日之后的,双方约定的利率不能超过合同成立时一年期贷款市场报价利率四倍。举例:2020年7月20日发布的一年期贷款市场报价利率3.85%,民间借贷利率4倍的司法保护上限为15.4%。借贷双方对逾期利率有约定的,从其约定,但是以不超过合同成立时一年期贷款市场报价利率四倍为限。当事人主张的逾期利率、违约金、其他费用之和也不得高于民间借贷利率四倍的司法保护上限。即出借人与借
    2023-03-10
    313人看过
  • 劳动合同期限起始日期不明确,是否视为有固定期限?
    劳动合同起止日期没有写是无固定期限合同吗:劳动合同期限起止日期没有写不算无固定期限合同,无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间,是指劳动合同没有一个确切的终止时间,劳动合同的期限长短不能确定,但并不是没有终止时间。劳动合同期限能够手动变更吗视情况而定。根据《劳动合同法》第三十五条,如对劳动合同进行修改,需用人单位与劳动者协商一致并对合同内容进行变更,应当采取书面形式。如果手动修改合同,应当由用人单位与劳动者在修改处签字或盖章。如用人单位或劳动者未经协商,单方面手动修改合同,则修改无效。《劳动合同法》第十四条,无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定
    2023-07-08
    387人看过
  • 房屋租赁期限怎么转变为无固定期
    房屋租赁期满后,承租人继续使用租赁物,出租人没有提出异议的,原租赁合同继续有效,而租赁期限为不定期。相关法律规定《民法典》第七百零五条【租赁最长期限】租赁期限不得超过二十年。超过二十年的,超过部分无效。租赁期限届满,当事人可以续订租赁合同;但是,约定的租赁期限自续订之日起不得超过二十年。房屋出租人有哪些权利作为出租人,当然要清楚自己的责任和权利,对承租人负责,也是对自己的房子负责。1、出租人有权向承租人收取租金,但必须依照租赁合同规定,并且应向承租人开具发票和收据;2、出租人有权按合同规定收取不超过3个月金额的保证金;3、租赁期限已满而又没有重新签定租赁合同的,出租人有权按合同约定期限收回房屋。如承租人拒不迁出,出租人可以请求房地产主管部门责令其迁出或向人民法院提起诉讼;4、如承租人利用房屋进行违法活动、擅自改变房屋结构或约定用途、擅自将房屋转让、转租或调换使用、拖欠租金累计6个月以上或连
    2023-06-15
    359人看过
  • 劳动合同期限起止日期没有写算无固定期限合同吗
    劳动合同起止日期没有写是无固定期限合同吗:劳动合同期限起止日期没有写不算无固定期限合同,无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间,是指劳动合同没有一个确切的终止时间,劳动合同的期限长短不能确定,但并不是没有终止时间。一、不定期租赁合同的法律后果1、承租人可以随时通知出租人解除不定期租赁合同;2、出租人也可以有限制地随时解除不定期租赁合同:出租人也可以随时解除不定期租赁合同;但应当在合理期限之前通知承租人,给予承租人合理搬出出租房屋的期限。无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间,是指劳动合同没有一个确切的终止时间,劳动合同的期限长短不能确定,但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件,双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形,无固定期
    2023-03-22
    115人看过
换一批
#债权
北京
律师推荐
    展开
    #债权人
    词条

    债权人是债的主体之一,债的主体包括双方当事人,即债权人和债务人。债权人是指有权请求对方当事人为或不为一定行为的人。在债的关系中,债权人和债务人都必须是特定的。债权人既可以是一人,也可以是多人。... 更多>

    #债权人
    相关咨询
    • 劳动法制定了无固定期限的期限
      贵州在线咨询 2022-11-09
      《劳动法》对无固定期限劳动合同的规定是用人单位与劳动者协商一致,可以订立该合同;有《劳动合同法》第十四条第二款规定情形之一,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,双方应当订立无固定期限劳动合同;其他。
    • 说明:本合同约定了还款日期(期限)
      四川在线咨询 2022-10-17
      根据我国《担保法》的规定,保证有两种方式:一般保证和连带责任保证。如果当事人在保证合同中约定,债务人不能履行债务时,由保证人承担保证责任的,为一般保证;如果当事人在保证合同中约定保证人与债务人对债务承担连带责任的,则为连带责任保证。《担保法》第十九条规定:“当事人对保证方式没有约定或者约定不明确的,按照连带责任保证承担保证责任。”第二十六条也规定:“连带责任保证的保证人与债权人未约定保证期间的,债
    • 无固定期限的约定和规避
      山西在线咨询 2022-10-23
      协商、视为签订无固定期限劳动合同的情形
    • 贷款还款日期为双方约定的还款期限如何计算
      贵州在线咨询 2022-10-19
      从重新约定还款日期到期日开始计算。中华人民共和国民法通则第一百四十条诉讼时效因提起诉讼、当事人一方提出要求或者同意履行义务而中断。从中断时起,诉讼时效期间重新计算。
    • 在连签了四次固定期限合同,可视为无固定期限合同吗
      台湾在线咨询 2022-10-24
      连续两次签定固定期合同以后,第三次如果劳动者需要的话,可以签定无固定期劳动合同。