入职一年被辞退能拿多少补偿-法师兄

入职一年被辞退能拿多少补偿

来源：法律编辑整理时间： 2023-02-19 16:12:22 180 人看过

入职一年辞退赔偿依据具体情形确定。但是不应该少于劳动者入职一年工作的的应得工资与其他奖金和补贴。

一、国企辞退快退休员工工资待遇最新规定

两年退休的赔偿金应该支付两个月的工资作为赔偿金。附加金额还要参考具体条例。1、工作满一年给一个月工资，不满一年按一年计。不满半年给半个月工资，标准为前12个月平均工资。包括奖金、奖金及补贴，如果是违法解除合同，则要按上述标准双倍赔偿。2、如果公司没提前30天通知你，还要给一个月工资做为代通知金，标准为上个月应得工资。3、企业辞退员工，工作时间从入职的第1天开始计算。

二、入职未满一年请年假可行吗

入职未满一年请年假不可行。劳动者在入职未满一年的情况下，是没有资格休年假，只有满了一年之后才有休年假的可能。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作一年以上的，享受带薪年休假。

单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

三、提前终止劳动合同赔偿金怎么算

用人单位与劳动者提前终止劳动合同的不一定需要经济赔偿，用人单位没有合理的理由并且劳动者没有过错而与劳动者解除合同的，才需要支付赔偿金，提前与劳动者终止合同的按照劳动法的规定，一般是要按照经济赔偿金标准的两倍向劳动者支付赔偿金的，经济赔偿金的标准的每满一年支付一个月的工资，入职六个月以上不满一年的，则是按照一年计算，而入职不满六个月的，则是按照半个月的工资计算。

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（1）如果公司辞退你是符合《劳动合同法》规定的单位辞退员工的情况：属于合法解除劳动合同，你应得到的是解除合同的经济补偿金，你工作一年半，经济补偿金是2个月工资。（2）如果单位解除合同不属于《劳动合同法》规定的单位可以解除合同的情形：属于公司违法解除劳动合同，以上经济补偿金可以索要双倍，即4个月工资。（3）但是，如果你有《劳动合同法》第39条的规定的情形、单位解除合同的，是没有经济补偿的。一、用工合同解除补偿用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。

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