仲裁劳动争议要具备哪些必要条件-法师兄

仲裁劳动争议要具备哪些必要条件

来源：法律编辑整理时间： 2023-11-03 08:47:59 377 人看过

一、仲裁劳动争议要具备哪些必要条件

仲裁劳动争议要具备的必要条件如下：

1．申请仲裁人应为劳动争议的当事人；

2．当事人申请仲裁的事项是与劳动权利义务有关的劳动争议；

3．当事人应在知道或应当知道其权利受侵害之日起一年内申请仲裁；

4．当事人应向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；

5．当事人向仲裁委员会申请仲裁，应当提交书面申诉书，并按照被诉人数提交副本。

二、未签劳动合同争议仲裁申请书怎么写

未签劳动合同争议仲裁申请书需要写明申请人与被申请人的基本信息、请求事项、事实和理由三部分。

另外还要准备一个证据目录，证据目录包括证据编号和名称、证据来源、证明目的三部分。仲裁申请书的内容的书写还是有一定难度的，所以先把主要内容事先写好，到了仲裁委再写到仲裁委的申请书模板上，以免在填写的时候出现遗漏或者错误。

三、申请劳动争议仲裁收费是怎样的

劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

《劳动争议调解仲裁法》第五十三条劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条【仲裁时效】劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：第三章　仲裁第二节　申请和受理　　第二十七条　【仲裁时效】劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。\n前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。\n因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。\n劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

法律综合知识
争议解决的必备材料劳动仲裁

一、争议解决的必备材料劳动仲裁争议解决的必备材料劳动仲裁：1．书面的劳动仲裁申请书。依据《劳动争议调解仲裁法》第二十八条：申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。2．劳动仲裁申请人的身份证复印件等能证明身份的证据材料；3．用人单位与劳动者之间订立的书面劳动合同；4．其他能够证明申请人自身仲裁主张的材料等。二、仲裁与劳动仲裁区别1．解决争议范围不同。民商事仲裁在于解决经济合同纠纷和其它财产权益纠纷。劳动仲裁则在于解决劳动争议，如劳动合同争议、开除、除名、辞退、工资、福利、劳动保险等纠纷。2．适用法律不同。民商事仲裁主要适用合同法、民法通则等与财产权有关的法律、法规。劳动仲裁

2023-08-29

422人看过
法律综合知识
哪些条件对于劳动争议仲裁申请人是必须的

一、哪些条件对于劳动争议仲裁申请人是必须的劳动争议仲裁申请人应当具备以下条件：1．当事人应在知道或应当知道其权利受侵害之日起一年内申请仲裁；2．当事人申请仲裁的事项是与劳动权利义务有关的劳动争议；3．向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；4．申请仲裁人应为劳动争议的当事人；5．提交书面申诉书，并按照被诉人数提交副本。二、申请劳动仲裁需要哪些材料1．申请书。申请书一式三份，递交仲裁委两份，申请人留存一份。被申请人为共同当事人时，申请书一式四份，递交仲裁委三份，申请人留存一份。申请书用蓝黑或者黑色钢笔或签字笔书写，均须本人签名并落有申请日期。2．身份证明。申请人是劳动者的，应携带本人身份证明并提交复印件。3．劳动关系证明。如劳动合同、解除或终止劳动合同证明、工资发放情况证明、社会保险缴费证明、工作证、出入证等材料及相应复印件。4．被申请人身份证明。申请人在申请劳动仲裁时，仲裁委根据立案审查的

2024-01-12

426人看过
第三者
劳动争议仲裁要遵循哪些原则？

劳动争议仲裁，是指依法设立的各级劳动争议仲裁委员会作为第三者，按照劳动法律法规和政策，对劳动争议当事人双方在劳动权利和劳动义务上的争议进行调解或裁决，从而解决劳动争议的一项法律制度。当劳动者与用人单位发生劳动关系方面的纷争无法调和时，申请劳动争议仲裁就成了解决问题的必经途径了。劳动争议仲裁具有处理程序简便、灵活、快速，注重调解，收费低等特点。劳动争议仲裁实行下列原则：（1）“三方原则”。就是由政府、工会和经济综合管理部门三方分别代表国家、劳动者和用人单位利益共同参与劳动关系的协调的一项基本原则。实行这一原则有利于发挥劳动行政部门、工会和经济综合管理部门各自的优势，增强仲裁的权威性；有利于三方相互配合、相互制约，保证仲裁的公正性。（2）实行强制仲裁原则。在我国，经济合同等仲裁统一实行“自愿仲裁原则”，即当事人双方没有达成仲裁协议而单方申请仲裁的，仲裁委不予受理。而劳动争议仲裁则实行强制原则，

2023-06-10

319人看过
有期徒刑
劳动争议仲裁要经过哪些阶段

（1）案件受理阶段。这一阶段包括两项工作：一是当事人在规定的时效内向劳动争议仲裁委员会提交请求仲裁的书面申请；二是案件受理。仲裁委员会在收到仲裁申请后一段时间内要做出受理或不受理的决定。（2）调查取证阶段。调查取证的目的是收集有关证据和材料，查明争议实施，为下一步的调解或裁决做好准备工作。（3）调解阶段。仲裁庭在查明事实的基础上，首先要做调解工作，努力促使双方当事人自愿达成协议。对达成协议的仲裁庭还需制作仲裁调解书。（4）裁决阶段。经仲裁庭调解无效或仲裁调解书送达前当事人反悔，调解失败的，劳动争议的处理便进入裁决阶段。仲裁庭的裁决要通过召开仲裁会议的形式做出。一般要经过庭审调查、双方辩论和陈述等过程，最后由仲裁员对争议事实进行充分协商，按照少数服从多数的原则做出裁决。仲裁庭做出裁决后应制作调解裁决书。当事人对裁决不服的，可在规定时间内向法院起诉。（5）调解或裁决的执行阶段。仲裁调解书自送达

2023-06-26

315人看过

法律综合知识
仲裁前置程序在哪些劳动争议中是必要的

一、仲裁前置程序在哪些劳动争议中是必要的1．因确认劳动关系发生的争议；2．因订立、履行、变更、解释和终止劳动合同发生的争议；3．因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；4．因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；5．因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等发生的争议；6．部分社会保险争议；7．劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷；8．劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷；9．劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷；二、劳动争议仲裁申请所需材料1．劳动仲裁申请书（详细陈述申请事项事实理由，一式两份或按被申请人人数提供；2．申请人身份证明及复印件；3．有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件。如委托人

2023-11-27

453人看过
仲裁机构
仲裁协议须具备要件

一、仲裁协议必须是书面形式这是我国《仲裁法》对仲裁协议所必须采取的形式的规定，其目的是证明当事人双方同意仲裁，避免产生异议。仲裁协议可以是在合同中规定仲裁条款的方式，即在合同中就设立以仲裁方式解决纠纷的专门条款;也可以是单独的书面协议方式，即在合同之外另行签订的有关用仲裁方式解决纠纷的协议，这种协议可以在纠纷发生之前，也可以在纠纷发生之后订立。二、请求仲裁的意思表示是指双方当事人将他们之间的纠纷提交仲裁机构解决的一致表示和共同愿望。三、仲裁事项这是指双方当事人同意提交仲裁解决争议的事项，是关于通过仲裁来解决什么争议问题的内容要求。我国《仲裁法》规定，平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷，可以仲裁。而以下两类纠纷不能提交仲裁：1、婚姻、收养、监护、抚养、继承纠纷;2、依法应当由行政机关处理的行政争议。四、选定的仲裁委员会仲裁实行协议管辖，而没有地域管辖或级别管辖

2023-06-06

263人看过
仲裁委员会
劳动争议仲裁管辖异议需要什么条件

劳动争议仲裁管辖异议的条件有：1、劳动争议管辖权异议的主体；2、劳动争议管辖权异议的时间；3、劳动争议管辖权异议的形式；4、劳动争议管辖权异议的提出。一、提起管辖权异议应当满足什么条件管辖权异议，是当事人一项重要的诉讼权利，当事人正确行使该项权利，有利于帮助人民法院正确确定对案件的管辖权。管辖权异议应当具备几个条件。1、当事人有权提出管辖权异议的，只能是本案的当事人，其他诉讼参加人无权就管辖问题向法院提出意见，也不得以此为借口不参加诉讼。提出异议的当事人一般是被告和有独立请求权的第三人。原告是提起诉讼的人，故而不会对管辖权提出异议；当然，在发生移送管辖后，原告有权向受移送法院提出管辖权异议；无独立请求权第三人，由于其在诉讼中居于辅助一方当事人的地位而不具有异议权。2、时间管辖权异议的时间，必须在法院受理案件之后，并且在提交答辩状期间提出，否则异议无效。超过法定期间，人民法院不再受理。当事人

2023-04-07

241人看过
劳动仲裁
劳动仲裁起诉的条件有哪些，劳动争议解决

1、起诉人必须是劳动争议的一方，即用人单位或者劳动者。二、必须有明确的被告。3、必须有具体的诉讼请求和事实依据。四、必须经劳动争议仲裁机关仲裁。五、必须在法律规定的期限内提起诉讼。具备上述条件的当事人可以向人民法院提起劳动争议诉讼，人民法院应当受理。当事人起诉的，应当向人民法院提起诉讼。申请劳动仲裁的条件有哪些1、用人单位与本单位劳动者之间，因与劳动有关的权利、义务、问题引起的纠纷，双方当事人均可申请仲裁。2、当事人为属合资、中外合资及外商独资企业或所属职工，发生劳动争议应到市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3、当事人与国有、集体、个体、联营、股份制和乡镇企业之间发生的劳动争议，或机关、事业单位、群众团体和与之形成劳动关系的劳动者之间发生的劳动争议，应到该单位（工商登记注册地）所在的区县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。4、劳动仲裁部门受理以下劳动争议：因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职

2023-08-08

294人看过

申请仲裁
劳动局仲裁：劳动合同的必要条件

没有劳动合同可以申请劳动仲裁。但是得注意，劳动者应当提交其他可以证明双方存在劳动关系的证据，例如银行流水、社保保险缴纳记录、工作证、工资条，发票等等。或者是能证明劳动者在那工作的人。证明劳动关系存在并不难，难的是如何去证明这段劳动关系一直存在。个人不发上年终奖可以去劳动局申请仲裁吗年终奖不发，可以申请劳动仲裁。但如果在劳动合同中没有约定年终奖，公司的规章制度中没有关于年终奖金的规范，年终奖不发，是不能申请劳动仲裁的。年终奖的发放，劳动法律没有硬性规定，是否发放年终奖，属于单位的自主权。如果劳动合同明确规定年终奖金属于劳动报酬的一部分，或者用人单位将发放年终奖金规定在规章制度里，那么用人单位不能无故扣发员工的年终奖金。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，

2023-07-07

379人看过
仲裁制度
劳动争议仲裁制度需要哪些改进?

缺陷：1、仲裁机构受案范围过于狭窄。2、仲裁前置程序弊大于利。3、仲裁时效之法律规定不一致，仲裁时效并未作中止、中断规定弱化了对劳动者的保护。4、劳动争议仲裁委法律地位不明确，组织机构建设不完善。完善建议：扩大仲裁机构受案范围，协调和完善仲裁时效的相关法律规定，明确规定仲裁时效的中止、中断和延长等。采用做市商制度的缺陷1、缺乏透明度。在报价驱动制度下，买卖盘信息集中在做市商手中，做市商具有信息优势。未成交委托的交易信息发布到整个市场的时间相对滞后，降低了交易的透明度。不利于市场效率的提高和投资者利益的保护。2、串谋垄断，增加股市操纵的可能性。做市商有可能会为了追求利润最大化而任意扩大买卖价差，同时也增加了监管部门的难度。3、增加投资者负担。做市商承担做市义务，投入自有资金，是有风险的。做市商会对其提供的服务和承担的风险要求补偿，获取收益，差价中的一部分被做市商取得，这使运行成本增大，增加投

2023-07-20

312人看过
法律综合知识
劳动争议中哪些要优先提交仲裁

一、劳动争议中哪些要优先提交仲裁劳动争议中以下要优先提交仲裁：1．因确认劳动关系发生的争议；2．因订立、履行、变更、解释和终止劳动合同发生的争议；3．因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；4．因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；5．因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等发生的争议；6．部分社会保险争议；7．劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷；8．劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷；9．劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷；二、劳动仲裁裁决强制执行要什么材料劳动仲裁裁决强制执行要的材料如下：1．申请执行书。申请执行书中应当写明申请执行的理由、事项、执行标的，以及申请执行人所了解的被执行人的财产状况。2．作为执行根据的生效法律文书。3．申请人

2023-12-14

294人看过
法律综合知识
有效的劳动合同必须要具备哪些条件

《劳动合同法》规定，劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点。《劳动合同法》第17条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

2024-05-03

438人看过

法律综合知识
准备劳动争议仲裁材料的必须细节

一、准备劳动争议仲裁材料的必须细节1．劳动争议仲裁申诉书；2．当事人向仲裁委员会提交申诉书时，还应附交下列材料：劳动合同、工资支付凭证、工作证件、身份证件或退工证明等材料；单位当事人提交单位营业执照副本、批准证书副本及单位法定代表人证明材料；3．当事人及被诉人的身份证明文件。4．有关的证据材料复印件及证据清单。对申诉材料不齐备或有关情况不明确的仲裁申请书，应指导当事人予以补充。5．当事人如果需委托代理人，应同时提交授权委托书一份。6．当事人为无民事行为能力和限制民事行为能力的职工，应向仲裁委员会提交其法定代理人参加仲裁活动的相关证明。二、劳动争议仲裁受理范围劳动争议仲裁委员会主要处理用人单位与劳动者发生的下列劳动争议：1．因确认劳动关系发生的争议；2．因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；3．因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；4．因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及

2023-05-18

445人看过
法律综合知识
仲裁的必要条件有哪些

一、仲裁的必要条件有哪些关于普通仲裁案件，当事人提出仲裁申请满足以下条件便可立案受理：（1）须具有合法有效的仲裁协议；（2）需提出具体且合理的仲裁请求，并附上详实的事由及理由支持；（3）诉求事项应属仲裁委员会的管辖范围之内。相对而言，针对劳动争议案件的仲裁，申请人应具备如下条件：（1）请求内容必须属于劳动法律法规所规定的劳动争议范围；（2）须明示仲裁请求的具体事项以及支撑您请求之事实与理由；（3）提起仲裁的期限需在法定期限以内；（4）争议事项应归属有管辖权的仲裁机构审理。《中华人民共和国仲裁法》第二十一条当事人申请仲裁应当符合下列条件：（一）有仲裁协议；（二）有具体的仲裁请求和事实、理由；（三）属于仲裁委员会的受理范围。二、仲裁的条件是什么关于申请仲裁所必需满足的条件：首先，需具备有效的仲裁协议；其次，需要提出明确的仲裁请求，同时陈述相关的事实与理由。所谓明确的仲裁请求，是指申请人希望通过

2024-07-07

91人看过