说公款吃喝是严重违反什么纪律？-法师兄

说公款吃喝是严重违反什么纪律？

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-21 18:24:28 332 人看过

《中国共产党员纪律处分条例》第八十七条机关、团体、企业、事业单位，违反规定，用公款旅游、送礼、请客或者以其他方式挥霍浪费国家、集体资财的，追究负直接责任的主管人员和其他直接责任人员中的共产党员的责任，情节较重的，给予警告或者严重警告处分；情节严重的，给予撤销党内职务处分。《国务院工作规则》第十一章《廉政和作风建设》中规定，严格控制因公出国（境）团组数量和规模。改革和规范公务接待工作，不得违反规定用公款送礼和宴请，不得接受地方的送礼和宴请。严格控制和规范国际会议、论坛、庆典、节会等活动。各类会议活动经费要全部纳入预算管理。

公款吃喝的认定是什么

公款吃喝的认定如下：1、公款超标准吃喝；2、公款同城吃请；3、无公函的公款吃喝；4、公款接待陪餐人数超标；5、公款接待违规饮酒；6、违规以加班、误餐等名义公款吃喝；7、接受可能影响公正执行公务的宴请；8、其他违规公款吃喝。党政机关应当建立公务接待审批控制制度，对无公函的公务活动不予接待，严禁将非公务活动纳入接待范围。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多加班相关文章

合同无效
旷工属不属于严重违反纪律

旷工是指未经请假或者批准，无故不到用人单位工作的情形，旷工是不是严重违反公司制度，要企公司制度的规定，但实践中一般是属于严重违反纪律的。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。

2023-06-13

165人看过
合同无效
如何定性为严重违反劳动纪律

认定劳动者严重违纪行为有以下几点：1、劳动合同有约定或者用人单位的规章制度有规定，应按约定或规定处理；2、在规章制度对涉及劳动纪律的某些事项未予规定、规定不明确、规定显失合理性或者规章制度无效等情况下，需要注意区别对待不同行业和不同岗位所持的不同标准，谨慎进行价值判断；3、构成严重违纪不一定需要对用人单位造成重大损害或不应当需要达到被追究刑事责任的标准。劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。用人单位可以解除劳动合同的三种并列情形：1、劳动者严重违纪或严重违反用人单位规章制度的；2、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；3、劳动者被依法追究刑事责任的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章

2023-08-11

262人看过
法律综合知识
旷工几天算严重违反劳动纪律

一、旷工几天算严重违反劳动纪律一般旷工三日视为严重违反用人单位规章制度，用人单位可以单方面解除劳动合同。劳动者存在以下情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；被依法追究刑事责任的；在试用期间被证明不符合录用条件的；其他。二、旷工严重违反劳动纪律还要发工资吗员工旷工还要发工资，旷工可以根据用人单位的规章制度开除劳动者，也可以不发旷工之日的劳动报酬，但是用人单位应当按照劳动者实际工作天数支付其工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一

2024-01-21

193人看过
上市公司
公款吃喝是什么意思

违规公款吃喝的主要表现形式有八种：一是公款超标准吃喝；二是公款同城吃请；三是无公函的公款吃喝；四是公款接待陪餐人数超标；五是公款接待违规饮酒；六是违规以加班、误餐等名义公款吃喝；七是接受可能影响公正执行公务的宴请；八是其他违规公款吃喝。违规公款吃喝主要有以下“隐身衣”问题：一是公款吃喝由大酒店向农家乐、机关内部食堂、培训中心转移；二是吃喝费用“化整为零”，一次超标准吃喝开多张发票，分次报销；三是一次公函多次公款吃喝、用虚假公函报销等公款吃喝属于违反哪个规定一、公款吃喝属于违反哪个规定1、公款吃喝违反《中国共产党纪律处分条例》。违反有关规定组织利用党员干部本人职权或者职务上的影响谋取私利，情节较轻的，给予警告或者严重警告处分；情节较重的，给予撤销党内职务或者留党察看处分；情节严重的，给予开除党籍处分。2、法律依据：《中国共产党员纪律处分条例》第九十六条党员领导干部离职或者退（离）休后违反有关

2023-07-21

262人看过

保证
违反纪律：党内不容忍的严重后果

本文强调了违反党的组织纪律对党的作风和国家发展的危害。违反党纪的主要危害在于会危害整个党的作风,而违反党纪次要危害则在于会危害整个国家的发展。因此,必须严格遵循党的组织纪律,确保党的作风和国家发展的稳定。违反党的组织纪律会对党的作风和国家的发展造成危害。违反党纪的主要危害是会危害整个党的作风，如果违反党的组织纪律的人超过了一定的比例，会严重影响整个党的作风。违反党纪次要危害是会危害整个国家的发展，要在党的领导下开展各项工作，如果违反党的组织纪律的人超过了一定的比例，会严重影响整个国家的发展。违反党的组织纪律会危害哪些方面？违反党的组织纪律是党员必须遵守的基本纪律，也是维护党的团结统一、完成党的任务的必要条件。党员违反党的组织纪律，将会危害以下方面：1. 损害党的形象：党员是党的形象的代表，一旦有党员违反党的组织纪律，将会影响党的形象，甚至可能引发社会公众对

2023-09-05

458人看过
国务院
公务员违反廉政纪律情节严重将被开除

国务院日前颁布的《行政机关公务员处分条例》规定，行政机关公务员有违反廉政纪律行为的，情节严重的应给予开除处分。违反廉政纪律的行为主要有贪污、索贿、受贿、行贿、介绍贿赂、挪用公款、利用职务之便为自己或者他人谋取私利、巨额财产来源不明等。条例还同时规定，违反财经纪律，挥霍浪费国家资财的，将视情节给予警告、记过、记大过、降级、撤职等处分。此外，行政机关公务员违法违纪取得的财物和用于违法违纪的财物，除依法应当由其他机关没收、追缴或者责令退赔的，由处分决定机关没收、追缴或者责令退赔。违法违纪取得的财物应当退还原所有人或者原持有人的，退还原所有人或者原持有人;属于国家财产以及不应当退还或者无法退还原所有人或者原持有人的，上缴国库。

2023-06-06

107人看过
法律综合知识
什么是严重违反公司规定

一、什么是严重违反公司规定以下属于严重违反公司规章制度的情形：1．对员工采取暴力、威胁、恐吓、纠缠等手段，严重妨碍、影响或破坏生产工作、生活秩序；2．蓄意损坏、损毁公司及员工个人资产、财产或各种设备、设施；3．故意泄露公司机密，侵占公司财产，利用工作之便或公司名誉谋取私利，徇私舞弊；4．在单位内聚众赌博；5．在单位内部有伤风败俗之行为者；6．对同仁有强制猥亵或者强奸行为者；7．严重违反各种安全制度，导致重大人身或设备事故者；8．伪造公司公文或者公章者；9．经公检法部门给予行政拘留、劳教、叛刑处理者。二、违反公司规定被开除有补偿吗违反公司规定被开除一般没有补偿金。对于严重违反公司规章制度的员工，公司可以与其解除劳动合同关系，并且不需要向其支付经济补偿。如果员工给公司造成损失的，公司还可以要求其赔偿。《劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人

2023-09-30

391人看过
法律综合知识
什么是劳动纪律的严重违规行为

一、什么是劳动纪律的严重违规行为严重违纪行为是指违纪行为已经超过一般限度，对此法律并没有规定。可以参照《劳动合同法》第三十九条的内容进行确定。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。二、劳动纪律应当符合哪些要求1．劳动纪律的制定应当合理有些用人单位抱着钻法律空子的想法，在劳动纪律中制定了一些虽不违法但有违人情的规定。本质上，合理性是合法性的基础，因此对一些明显不合理的内容，法官也可依据自由裁量权，裁定无效。如，某企业规定：员工见到

2024-01-23

333人看过

解除劳动合同
因严重违反公司纪律解除劳动合同是否有补偿？

一、因严重违反公司纪律解除劳动合同是否有补偿？劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度，用人单位解除劳动合同不需要支付经济补偿金。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务

2023-04-28

205人看过
解除劳动关系
公司凭什么解除劳动关系严重违纪谁说了算

西安读者胡兵称：由于自己多次上班迟到和一次擅自离岗，受到了公司解除劳动关系的处分。公司的理由是我严重违纪。我想问的是，关于严重违纪，法律法规中有没有相关规定，我这样的情况，单位有没有解除劳动关系的权力？主持人周斌：在计划经济时代，关于职工违纪的条件西安读者胡兵称：由于自己多次上班迟到和一次擅自离岗，受到了公司解除劳动关系的处分。公司的理由是我严重违纪。我想问的是，关于严重违纪，法律法规中有没有相关规定，我这样的情况，单位有没有解除劳动关系的权力？主持人周斌：在计划经济时代，关于职工违纪的条件构成、处理程序等，国家规定得很具体。比如对职工的除名，必须具备连续旷工15天，一年累计旷工30天等条件。但是随着劳动用工制度改革的不断深化，劳动者与用人单位的关系从完全依附关系变成契约关系。职工违纪处分的相关规定也有很大的变化，《劳动法》规定：严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以随时解除

2023-06-10

366人看过
合同成立
私盖公章违反什么纪律

不准非保管公章人员擅自随身带公章外出，不准保管公章人员家属随便使用公章，严禁白纸盖公章。一、只盖了公章没有签字的合同要不要生效合同上仅盖公章未签字合同是成立的，只要该公章的行为出于公司的真实意愿，该合同成立。当事人采用合同书形式订立合同的，自双方当事人签字或者盖章时合同成立。除非合同约定中明确要求需要法人和公司均签字盖章之外，合同仅盖公章，是成立的。二、退休证是盖章还是钢印加盖公章和钢印。退休证上应该盖人事局的章。按人事干部管理权限，机关、事业单位科级以下人员、专业技术人员办退休证时，需持退休审批表，照片一张，到市人事局登记备案，加盖公章和钢印。处级以上人员的退休证到市委组织部办理。老年工人和因工、因病丧失劳动能力的工人，应妥善安置生活，这是社会主义制度优越性的具体表现，同时也有利于工人队伍的精干。三、公司法人章,公章是否一样公司法人章，公章不一样：1、法人章其实就是这个组织的公章。公司法

2023-03-19

83人看过
刑事诉讼法
严重违纪刑事责任是什么？

具体情况具体分析，严重违纪不一定违法，只有涉嫌犯罪的，才会被追究刑事责任，严重违纪与犯罪之间不存在必然的联系。涉嫌严重违纪指涉入了违背重大的纪律、法律中，违背了原则性的问题，一般指党员违纪。涉嫌严重违纪需要接受国家执法部门的调查，取证证据确凿之后根据国家的相关法律予以处罚，一般为刑事处罚。《中国共产党纪律处分条例》第二十九条党组织在纪律审查中发现党员严重违纪涉嫌违法犯罪的，原则上先作出党纪处分决定，并按照规定给予政务处分后，再移送有关国家机关依法处理。《中华人民共和国监察法》第四十七条对监察机关移送的案件，人民检察院依照《中华人民共和国刑事诉讼法》对被调查人采取强制措施。人民检察院经审查，认为犯罪事实已经查清，证据确实、充分，依法应当追究刑事责任的，应当作出起诉决定。一、严重违纪违法一般会受什么处罚《行政机关公务员处分条例》第二十五条有下列行为之一的，给予记过或者记大过处分；情节较重的，给

2023-03-25

419人看过

辞退
员工犯错违反纪律辞退怎么说

一、员工犯错违反纪律辞退怎么说根据员工犯错误的程度，单位辞退员工的后果是不一样的。如果员工犯了一般性的错误，并未严重违反法律规定及劳动规章制度的规定，单位辞退员工则可能是违法的，这种情况下员工不仅可以拿回剩下的工资，还可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金；如果员工犯的错误已严重违反法律规定及劳动规章制度的规定，那么单位就算将其开除也不需要支付任何的经济赔偿金。二、在哪些情况下用人单位可以解除劳动合同《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）被依法追究刑事责任的。三、用人单位辞退员工但未付清工资应该怎

2023-06-16

329人看过
有期徒刑
违反财经纪律是指违反什么规定

违反财经纪律行为，是指违反财经管理法规、破坏国家财经管理秩序的行为。违反财经纪律行为主要有：1、隐瞒、截留、坐支应当上交国家的财政收入的；2、将隐瞒、截留款合伙私分的；3、以虚报、冒领等手段骗取国家财政拨款、退税款或补贴的；4、将虚报、冒领等手段骗取的钱款合伙私分的；5、不按预算或用款计划核拨国家财政经费、资金的；6、擅自动用国库款项或财政专户资金的；7、个人借用公款超过6个月不还的；8、以个人名义存储公款的；9、在对内对外活动中接受礼品应当上交而不上交的；10、将接受的礼品集体私分的；11、违反有关规定擅自开设银行帐户的；12、擅自使用、调换、变卖或损毁被查封、扣押、冻结、划拨、收缴的财物，或擅自处理应当委托拍卖的物品的；13、违反有关规定为他人担保的；14、违反国有资产管理规定，造成国有资产流失的；15、违反“收支两条线”规定和国库集中收付制度，将应当纳入法定帐簿的资产未纳入法定帐簿或

2023-08-12

309人看过