劳动争议调解失败的情况是什么？-法师兄

劳动争议调解失败的情况是什么？

来源：互联网时间： 2023-05-31 18:01:08 203 人看过

调解委员会调解不成的有三种情形：第一种情形，经调解委员会调解，双方当事人未达成调解协议；第二种情形，虽经调解达成协议，但当事人反悔；第三种情形第三种情况，未在法律规定的期限内调解终结。《企业劳动争议处理条例》第十条规定：“调解委员会调解劳动争议，应当自当事人申请调解之日起30日内终结；逾期不终结的，视为调解不成。”。

根据《企业劳动争议处理条例》第六条规定，调解委员会对受理的劳动争议调解不成，当事人一方或双方达成协议后反悔的，当事人可以自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（不包括企业调解委员会规定期限内的调解时间）。附件：劳动争议仲裁调解原则（一）事实清楚原则。所谓事实清楚原则，是指在仲裁程序中，只有在查明事实、分清责任的基础上，才能进行调解的原则。事实清楚是调解的基础和前提。只有查明事实，辨别是非，双方才能认识到自己的行为是合法的、违法的，从而促进双方的相互理解和妥协，达成调解协议。如果事实不清楚，就不可能调解。（2）自愿原则。所谓自愿原则，是指在仲裁程序中能否进行调解、能否达成协议，完全取决于双方当事人的自愿。如果当事人不自愿，就不能调解。也就是说，在仲裁程序中，劳动仲裁机构应当充分尊重当事人的权利，不应当强迫当事人这样做。（3）合法性原则。所谓合法性原则，是指在仲裁程序中，调解活动和协议内容必须符合劳动实体法和仲裁程序法的规定。换言之，调解程序和协议必须合法，否则就不能成立。

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