本段内容讲述企业在员工法定退休年龄时需要按时足额缴纳养老保险金,并将其提交给基金征缴科。接着,由工作人员到养老保险清单上进行申报,以便进行停缴。同时,企业劳资人员还需要呈报所需材料,包括职工档案、职工养老保险手册、二代身份证原件和企业职工退休核准表。

在法定退休年龄时，企业应按时足额缴纳养老保险金，并将其提交给基金征缴科。接着，由工作人员到养老保险清单上进行申报，以便进行停缴。2、企业劳资人员呈报所需材料，进行退休审批。需呈报材料a、职工档案。b、职工养老保险手册。c、二代身份证原件。d、企业职工退休核准表。

员 工 退 休 手 续 需 要 哪 些 材 料 和 企 业 职 工 退 休 核 准 表

根据我国《职工基本养老保险法》和《职工基本医疗保险条例》的规定，员工在达到法定退休年龄、完全丧失劳动能力或达到法定退休年龄后累计缴费达到国家规定年限时，方可办理退休手续。

在办理员工退休手续时，需要提供以下材料：

1. 《职工基本养老保险待遇领取资格确认表》；

2. 《职工基本养老保险参保缴费证明》；

3. 《职工基本医疗保险参保缴费证明》；

4. 《失业保险参保缴费证明》（仅适用于失业人员）；

5. 《工伤保险参保缴费证明》（仅适用于工伤保险参保人员）；

6. 《生育保险参保缴费证明》（仅适用于生育保险参保人员）；

7. 《职工基本养老保险职工基本养老保险关系转移接续材料》（仅适用于职工基本养老保险关系转移接续人员）；

8. 《职工基本医疗保险职工大额医疗救助金申请表》（仅适用于大额医疗救助金申请人）。

此外，企业还需要填写《职工职工退休核准表》，并提交相关材料。

在员工退休手续办理过程中，企业需确保员工提供的材料真实、准确、完整，以免产生法律风险。如员工退休后未按时领取养老金，企业需依法承担相应的法律责任。

在法定退休年龄时，企业应按时足额缴纳养老保险金，并将其提交给基金征缴科。接着，由工作人员到养老保险清单上进行申报，以便进行停缴。企业需确保员工提供的材料真实、准确、完整，以免产生法律风险。如员工退休后未按时领取养老金，企业需依法承担相应的法律责任。

《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确定，完全丧失劳动能力的。