女性职工产前及产后休假政策-法师兄

女性职工产前及产后休假政策

来源：法律编辑整理时间： 2023-09-22 11:50:06 136 人看过

怀孕女职工在孕期需要遵守以下规定: 1. 如果怀孕时间在七个月以上(按照二十八周岁) , 则应每天享受一个小时的工间休息, 同时不得安排夜班劳动。2. 如果单位同意, 并且女职工本人申请并经过批准, 可以在怀孕期请两个半月的产前假。

根据《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》的规定,怀孕女职工在孕期需要遵守以下规定:

1.如果怀孕时间在七个月以上(按照二十八周计算),则应每天享受一个小时的工间休息,同时不得安排夜班劳动。

2.如果单位同意,并且女职工本人申请并经过批准,可以在怀孕期请两个半月的产前假。根据以上规定，法定的产假期为90天；在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间；其他。

孕期女职工产前假和产假政策

根据素材，我们可以得知女职工产前假的规定以及相关细节。其中，女职工请产前假期间的工资应按本人工资的百分之八十发放，而本人工资是指按女职工请产前假或请产假前正常出勤月的实得工资计算。在增加工资时应作出勤对待。此外，请产前假需要满足工作许可、本人申请、单位批准三个条件，并且女职工妊娠七个月以上（照二十八周计算）应给予每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查（包括妊娠十二周内的初查）应算作劳动时间。因此，女职工在请产前假期间需要按照相关规定行事，以保障自己的权益。

综上所述，不同地区和不同公司的具体规定可能会有所不同，因此在怀孕女职工需要提前了解公司的相关规定和要求，以便更好地享受相关的福利和待遇。

《女职工劳动保护特别规定》第六条

女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

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