1、在员工交接完工作后，单位应该立即发放经济补偿金。如果遇到企业把员工辞退后却不给发放经济补偿金的情况，劳动者可向辖区劳动仲裁部门投诉。经执法部门的裁定后，用人单位不但要全额向员工发放经济补偿金，还须按该经济补偿金总数额的50%，支付额外经济补偿金。

2、员工被辞退可向单位索要经济补偿金的情况分别为：

一、当用人单位以暴力、威胁等手段强迫员工劳动，或是强迫员工辞职的，员工有权索要经济补偿；

二、在劳动合同未到期时，单位提出与员工协商解除劳动合同，员工接受后单位应支付经济补偿；

三、被用人单位依法裁掉的员工，应该得到经济补偿；

四、固定期限劳动合同期满时，用人单位不再续签的，应该给员工经济补偿；

五、员工患病后不能从事原工作，经过培训或调整岗位仍不能胜任被辞退的，单位需支付经济补偿；

六、特殊情形下劳动合同强行终止，如用人单位破产、违法经营导致合同终止的，也需向员工支付经济补偿金。

3、经济补偿按员工的工作年限定，每满一年，支付一个月的工资额，最多不超过十二个月。工作未满一年的，六个月以上按一年计算，六个月以下支付半个月工资的经济补偿。工资月收入，按劳动者解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资计算。姚科长举例说，如小王和单位签了三年的劳动合同，但只工作了两年整就被强行终止了合同，那么单位就应该给他两个月的经济补偿金。月平均工资低于本市职工最低工资标准，则按最低工资标准算。

一、公司解散要怎么赔偿员工

公司解散的应当按照以下标准支付员工经济补偿金：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

公司解散是指已成立的公司，因公司章程或法定原因而停止公司业务活动，启动公司清算并消除公司法人资格的法律行为。公司解散之前，应先进行如下清算：

（1）公司解散应提前一个月书面通知员工终止劳动合同。在不事先通知的情况下，公司应另外支付一个月的薪水；

（2）公司解散时，需要支付员工经济补偿金。在公司工作的员工，每满一年或超过六个月的补偿一个月，不满半年的补偿半个月；

（3）公司可以与职工协商解除劳动合同，协商减少或增加补偿，赔偿金等，在真实意图下签署的“协商终止协议”有效；

（4）特殊情况员工的额外补偿，用人单位解散，为了保护女职工的合法权益，用人单位解除劳动合同。按照规定，一次性向女职工支付三期。生活费，产假工资，生育费等；

（5）如果员工自愿提出辞职，则无需支付经济补偿。

我国法律明确规定，如果单位想要与劳动者解除劳动合同，一般提前三十天通知。如果没有按照要求通知解除劳动关系，需要赔偿经济补偿金的同时还需要赔偿代通知金。根据国家相关法律法规，员工辞职需要提前一个月通知公司，是很多人都知道的事情，但公司开除员工，有时同样需要提前一个月通知员工的事情，往往大部分人都不清楚。不管公司因为什么原因要开除员工的，都不是说想开除就开除的。要是公司立即开除员工，造成损失的，员工可以要求公司支付代通知金作为补偿。