劳务派遣的资质怎样办理-法师兄

劳务派遣的资质怎样办理

来源：法律编辑整理时间： 2024-08-11 17:29:56 433 人看过

一、劳务派遣的资质怎样办理

面对劳务派遣资质的办理：

1．需要由主办单位按隶属关系，经过区县劳动和社会保障局、市属企业主管部门的审核后，正式向市劳动和社会保障局提出申请。这一步骤是确保劳务派遣组织的合法性和规范性。

2．市劳动和社会保障局在收到申请后，会在20日内进行审核，若条件符合，将核发《劳务派遣资质证书》。这一证书的获得，标志着劳务派遣组织具备了合法经营的资格。

3．主办单位需持此《资质证书》前往工商行政管理部门，按照相关规定进行法人登记。这一环节确保了劳务派遣组织在市场中的合法地位，便于后续的业务开展和监管。

二、劳务派遣资质申请条件

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条的规定，劳务派遣单位的设立应当具备以下条件：

1．注册资本不得少于人民币二百万元；

2．有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；

3．有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；

4．以及法律、行政法规规定的其他条件。

这些条件共同构成了劳务派遣资质申请的基本门槛，确保了劳务派遣组织的经济实力、业务能力和管理水平。

三、劳务派遣资质法律依据

劳务派遣资质的设立和审批，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》及其相关配套法规。

1．该法律明确规定了劳务派遣单位的设立条件、申请程序、监管要求以及法律责任等方面的内容，为劳务派遣资质的合法性和规范性提供了坚实的法律基础。

2．国家还出台了一系列政策措施，加强对劳务派遣市场的监管和服务，推动劳务派遣行业的健康发展。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条

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一、劳务派遣单位资质要求1.申请开办劳务派遣组织的报告;2.成立劳务派遣组织的可行性报告和实施方案;3.劳务派遣组织的章程及有关规章制度;4.办公用房证明(契约、租用协议、产权证)复印件;5.法定代表人职务任命书及身份证复印件;6.工商行政管理部门核准的《名称预先核准通知书》。7.根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条、五十八条规定，劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于二百万。劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定；第十七条劳动合同应当具备以下条款：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)

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