1、签订合同后离职要注意什么

签订劳动合同后，劳动者与用人单位正式建立劳动关系，即使劳动者未被录用，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者应当辞职。第三十七条劳动者可以提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三天通知用人单位，可以解除劳动合同。在签订劳动合同时，我们应该注意什么。认真了解情况，不签订不知情合同

劳动合同法规定，招用劳动者时，应当在签订劳动合同前如实告知工作内容、条件、地点、职业危害、安全生产、劳动报酬等情况，劳动者应充分了解用人单位的情况、企业文化、发展趋势和员工管理，努力与具有良好资质和信誉的单位签订劳动合同，从源头上防止非法用工和侵犯合法权益。如果合同是书面的，不要签订口头承诺合同。

劳动合同法规定，应签订书面劳动合同以建立劳动关系。口头协议一旦发生争议，员工往往很难进行争论。因此，劳动者应主动签订书面劳动合同。如果单位未签字，可向当地劳动和社会保障部门的门报告，并督促其签字

3。了解用人单位资质，不签订主体不合格合同

事先知道单位名称和法人身份，注意与具有用工主体资质的人员直接签订劳动合同，在分包严重的行业要特别小心。如《关于加强建筑等行业农民工劳动合同管理的通知》规定，建设项目部、项目经理、承包商不具备用工主体资格。仔细阅读合同条款，不要签订条款不完整的合同。

劳动合同法规定，劳动合同应当有单位名称、住所和法定代表人；工人的姓名、地址和身份证号码；合同期限；工作内容和地点；工作时间、休息和休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、工作条件和职业危害防护等。如果您外出工作，您可以向劳动保障部门索取规范合同文本，以避免遗漏重要条款。如果本单位事先起草了文本，则需要仔细阅读重要条款，如薪酬、职位、试用期、合同终止和解除，以及工作说明、劳动纪律等规章制度，工资支付条款三、劳动合同的缺陷是什么。造成事故的单位：一般是熟人和他们介绍的公司；受害者：过于信任所谓熟人的求职者。在找工作时，有些人通常喜欢找熟人介绍或安排工作。引进单位的业主向求职者口头发誓，承诺福利、待遇和其他条件，但不签署正式书面文本。事故单位：危险行业，如高层清洁公司、化工厂等；受害者：文化程度低的农民工等

生死合同为了逃避应该承担的责任和风险，一些危险行业的雇主往往要求应聘者接受所谓的“生死协议”，并在合同上注明“乙方应对任何意外后果负责，甲方不承担任何责任”

3。事故发生单位：喜欢玩弄文字和技巧的小型公司；受害者：粗心和粗心的“马大哈”

模糊合同。用人单位事先订立的一些合同，乍一看，合同内容详实无瑕，主要条款符合国家有关法律法规或劳动法的有关规定，但在一些具体细节上含糊不清，解释不清。签订此类合同后，如果发生劳资纠纷，雇主将用这一“模糊条款”作为救命稻草为自己辩护。肇事单位：一家皮包公司，内容看似正式，混乱；受害者：急需食物和恐慌的求职者

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