培训机构与学员需要签订合同,双方协商一致签订的合同即是有效的。
一、个人跟公司签合同有效吗
个人跟公司签合同是否有效,应当看合同是否具备生效要件。个人与公司都属于独立的民事主体,双方可以签订合同。生效要件如下:1、个人与公司都具有相应的行为能力,能够理解签订合同的意义;2、个人与公司签定合同,属于真实意思表示;3、个人与公司签订合同,合同内容不违反法律、行政法规等强制性规定,不违背公序良俗。若个人与公司签订的合同具备上述要件,则属于有效合同。
二、有签合同的定金收据有没有法律效应
票据是证明当事人存在交易的凭证。在法律上,如果合同有效,合同内容受法律保护,定金票据有效。签订合同当在不违反国家法律法规的前提下,受法律保护,合同中的定金相关票据便是有效票据。依然受法律保护。对于没有签订合同的当事人,需要双方协商达成一致意见,定金票据依然是有效票据,受国家法律保护。
三、合同上没有签订日期能否有效
合同上没有签订日期有效。如果双方自愿,不违反法律强制性规定,签订合同时不写日期是有效的。当事人可以参照各种合同的示范文本订立合同。签订合同的时间不是合同的必要条款,没有合同仍然有效,综上所述,合同双方签订时未写日期的,仍有效,合同日期在法律规定中不是必要的有效内容。以后可以补签日期保证权益。
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合同内容是指合同中约定的各项权利和义务,包括但不限于以下方面: 1、双方当事人的基本信息、身份、地址、联系方式等; 2、合同标的、数量、质量、价款或报酬等; 3、履行期限、地点、方式等; 4、违约责任和解决争议的方法等。 除此之外,合同还可... 更多>
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辞职报了培训班,公司需要付培训费吗海南在线咨询 2022-04-27劳动合同法规定,用人单位向劳动者提供培训的,可以与劳动者约定最低服务期,在这种情况下,劳动者未满最低服务期辞职的,用人单位有权要求劳动者按最低服务期的剩余部分占最低服务期的比例退还培训费。上述规定有四个要素:一、劳资双方对于最低服务期有约定,二、用人单位已对劳动者进行培训,三、劳动者在最低服务期届满前辞职,四、劳动者仅须退还培训费,不退还工资、福利、社保、差旅费等款项。 综上,除非用人单位与劳动者
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没有签订合同可以在培训班上班吗湖南在线咨询 2023-07-24如果你是培训班上班没签合同的话,超过1个月没签合同的话。作为用人单位就需要赔偿你超时工资。超时工资就是指在用人单位聘用你的一个月之内没有与你签订用工合同的话,之后的工作日都是双薪,直到他们和你签订用工合同之前,都是双薪。你可以先打电话咨询劳动仲裁机构,寻求他们的帮助,还有,楼下的说的录音是不具有法律效应的,因为中国的法律规定私自采集的证据是没有法律效应的,所以你就算录音了也不会有很大的作用。