依照中国《劳动法》定义,童工是指未满16周岁,与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。而青少年工人是指任何超过上述定义的儿童年龄但不满十八岁的工人。
雇佣童工(16周岁以下),童工无罪,招用单位应按未成年保护法第六十八条规定处罚。第六十八条非法招用未满十六周岁的未成年人,或者招用已满十六周岁的未成年人从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业的,由劳动保障部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由工商行政管理部门吊销营业执照。
用人单位使用童工所应承担的法律责任:
1)根据《劳动法》第94条的规定:用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由工商行政管理部门吊销营业执照。
2)禁止使用童工规定》(国务院令第364号)第六条规定:“用人单位使用童工的,由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚……劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人,所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。”
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未满十六周岁的用工算作童工,即是未满十六周岁,与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的未成年人。无论任何单位雇佣童工都将受到严厉处罚,情节严重的,由市场监督管理部门吊销营业执照。 法律严禁使用童工,某些特殊行业录取未... 更多>
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雇佣童工犯罪吗山西在线咨询 2021-12-02根据国务院《禁止使用童工条例》,童工是指未满16周岁,与单位或个人发生劳动关系,从事经济收入劳动或个人劳动的儿童。《中华人民共和国义务教育法》第十一条、《劳动法》第十五条、《禁止使用童工条例》第四条分别规定:禁止任何组织或者个人招收应当接受义务教育的适龄儿童和少年就业、禁止用人单位招收未满16周岁的未成年人、禁止国家机关、社会团体、企事业单位和个人工商户、农民和城镇居民使用童工。所以用童工是违法的
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雇佣童工犯法吗江苏在线咨询 2022-03-15雇佣童工是违法的,用人单位会被罚款,严重的会被吊销营业执照。涉嫌犯罪的,会被追究刑事责任。《未成年人保护法》第六十八条非法招用未满十六周岁的未成年人,或者招用已满十六周岁的未成年人从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业的,由劳动保障部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由工商行政管理部门吊销营业执照。《刑法》第二百四十四条违反劳动管理法规,雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体
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雇佣童工违法吗重庆在线咨询 2022-11-20在我国雇佣童工是违法的,即使双方自愿,也依然要受到处罚。 根据《劳动法》第九十四条,用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由市场监督管理部门吊销营业执照。
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雇佣童工是什么罪陕西在线咨询 2022-03-16未成年人保护法>,<,还可能构成故意伤害罪等;,此外、《劳动法》、《刑法》2。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人。雇佣童工劳动,情节严重的,违反《劳动法》第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人,必须依照国家有关规定,并保障其接受义务教育的权利,造成人身损害的。若强迫雇佣的童工劳动的,构成强迫劳动罪,若用工单位因雇佣童工造成安全事故的,构成安全事故罪,都涉嫌刑事犯罪1
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雇佣的童工河南在线咨询 2022-11-10如果用人单位雇佣十六周岁以下的未成年人,可认定为雇佣童工。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定。用人单位非法招用童工,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由市场监督管理部门吊销单位的营业执照。