公司劳动合同期满不续签的补偿标准有哪些？-法师兄

公司劳动合同期满不续签的补偿标准有哪些？

来源：互联网时间： 2023-06-21 18:31:47 410 人看过

根据经济补偿金计算标准第四十七条可知劳动合同期满不续签的补偿标准有这些：

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。补偿金中工资计算标准关于经济补偿金的工资计算标准问题，按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的第11条规定：“经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的平均工资。”而对于上述条款中的“工资”的范围，按照《关于贯彻执行(中华人民共和国劳动法)若干问题的意见》第53条的规定：“劳动法中的‘工资’是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给予本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。”在经济补偿金的工资计算标准这一问题上，最容易引发混淆和纠纷的地方常见于计发经济补偿金的工资标准是否包括加班加点劳动报酬的问题。根据上述规定，企业在正常生产情况下，支付给职工的加班加点劳动报酬属于工资的组成部分，计发经济补偿金的工资标准应包括加班加点的劳动报酬。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多货币相关文章

企业改制
三年劳动合同期满后，公司是否不再续签合同进行补偿

三年劳动合同期满后，公司是否不再续签补偿金？视情况而定，如果合同到期后不续签合同，工人可以获得经济补偿，但有一个例外：单位与工人续签合同，同时维持和改善待遇，但是工人仍然不同意续签如果雇员不续签合同，将有经济补偿，除非雇主提供的新劳动合同中约定的条件减少，否则将不会有经济补偿经济补偿应按工作年限计算，每工作满一年支付一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不足6个月的，按照《劳动合同法》第14条规定的半个月工资计算，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无期限劳动合同。有下列情形之一的，劳动者提出或者同意续订或者订立劳动合同的，除提出订立固定期限劳动合同外，还应当订立无固定期限劳动合同：（1）劳动者在用人单位连续工作十年的（2）用人单位首次实行劳动合同制度或国有企业改制并重新订立劳动合同时，劳动者已在用人单位连续工作十年，且距法定退休年龄不足十年（3）员工已连续签订两份定期劳动合同，用

2023-05-07

400人看过
继续履行
企业不续签合同补偿标准有哪些

一、企业不续签合同补偿标准有哪些1、企业不续签合同补偿标准：按照员工在单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、规范改组改制国有企业职工经济补偿金标准的规定是什么1、国有企业改制，要转换职工劳动关系。改制为国有控股企业的，改制后企业继续履行改

2023-06-12

292人看过
仲裁调解
公司不续签劳动合同劳动补偿最多补偿12年吗

一、公司不续签劳动合同劳动补偿最多补偿12年吗?劳动补偿最多补偿12年。《劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、劳动补偿争议申请仲裁需准备哪些材料?1、劳动仲裁申请书(详细陈述申请事项事实理由，一式两份或按被申请人人数提供);2、申请人身份证明及复印件;3、有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件。如委托人的代理人是律师

2023-06-16

373人看过
劳动者
劳动合同到期不续签有补偿吗，劳动合同不续签怎么处理

一、劳动合同到期不续签有补偿吗根据劳动合同法第四十六条第五项的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。劳动合同到期后不续签劳动合同的情形：1、公司维持或者提高劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，没有经济补偿。2、公司降低劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，有经济补偿。3、公司和劳动者一方或者双方不予续订劳动合同，终止劳动合同的，有经济补偿。同时，劳动合同法第四十七条规定了用人单位予以经济补偿的计算：1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、劳动合同到期不续签怎么处理

2023-04-11

247人看过

经理
合同期满公司没有继续签劳动合同职员能获得补偿金吗？

1、合同期满公司没有继续签劳动合同职员不一定能获得补偿金《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(1)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；(2)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；(3)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；(4)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；(5)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；(6)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；(7)法律、行政法规规定的其他情形。2、续签劳动合同的时候不一定可以签署无固定期限劳动合同。需要结合具体情形判断，如果是第三次续签，职员在续签的时候没有提出签署固定期限劳动合同的请求，那么就应该签署无固定期限劳动合同。一、

2023-06-28

113人看过
申请劳动仲裁
劳动合同到期解除有补偿吗（公司不续签劳动合同处理流程）

朋友和公司签订的劳动合同还有两个月就要到期了，但是公司的人事都没有来找他商谈续签劳动合同的相关事宜，期间他多次找到部门领导商谈续签合同的事情，可是都被部门领导以各种理由推脱了回去，似乎察觉到了公司不希望与他续签劳动合同，这名朋友找到了我，询问该如何处理。现实中确实存在这样一种情况，劳动者和用人单位双方约定的劳动合同到期后，用人单位内不知道是忘了这件事还是出于其他目的，没有选择和劳动者续签劳动合同，那么面对单位不续签劳动合同这种情况，我们该怎么做呢?先来说一个有意思的案件之前处理了一个很有意思的辞退案件，当事人与公司的劳动合同即将到期，而公司又不愿意续签劳动合同了，为了省那4万多块的合法解除劳动关系的经济补偿金，公司就随便找了个理由将当事人辞退。结果当事人在我们的指导下，成功从公司那边拿到了辞退通知书后申请劳动仲裁，要求公司支付他违法辞退的赔偿金，最后仲裁委支持了劳动者的诉求，裁决公司支付违

2023-06-04

185人看过
劳动合同期限
劳动合同期限有哪些,劳动合同期满有补偿金吗

劳动者在与单位建立了劳动关系后，就需要签订一份书面的劳动合同，来保障自己的合法权益。对于这个劳动合同，也是有期限规定的。那么大家知道我国法律规定的，劳动合同期限有哪些吗？本文将为您做详细介绍。一、劳动合同期限有哪些劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。有固定期限劳动合同是指有明确具体的起始日期和结束日期的劳动合同。无固定期限劳动合同是指只约定起始日期，不约定终止日期的劳动合同。但签订无固定期限劳动合同双方当事人可以约定终止条件，约定终止条件时不得将法定解除劳动合同条件作为终止条件约定，以防止用人单位规避解除劳动合同时支付劳动者经济补偿金等义务。以完成一定工作为期限的劳动合同是指双当事人将完成某项工作约定为终止条件的劳动合同。二、劳动合同期满有补偿金吗我国《劳动法》第28条规定，用人单位依据以下情形解除劳动合同的，应当依法给予经济补偿，具体情形有以下几种：1、经当

2023-06-24

166人看过
劳动者
劳动合同期满后继续签吗？如不签，如何补偿？

劳动合同到期后不续签的补偿分为以下几种情况：1、公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，没有经济补偿；2、公司降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，有经济补偿；3、公司和劳动者一方或者双方不予续订劳动合同，终止劳动合同的，有经济补偿。同样的劳动合同到期后劳动者不续签有补偿吗固定期限的劳动合同到期，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立

2023-07-11

496人看过

劳动者
劳动者双方未续签劳动合同的赔偿标准有哪些

合同到期未续签劳动合同，应当支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。劳动者违法解除劳动合同的情形及应对措施有哪些？（一）劳动者与用人单位未约定劳动合同期试用期、劳动者与用人单位订立的是以完成一定任务为期限的劳动合同或试用期限届满后，劳动者未提前三十日且以书面形式通知用人单位，即为违法解除。（二）劳动者在与用人单位依法约定的试用期内，未提前三日通知用人单位，就解除劳动合同的，即为违法解除。这里的通知可以是口头或书面。应对措施：劳动者违反劳动合同法第三十七条规定，未按法定条件以法定方式通知用人单位解除劳动合同的，用人单位要保管好劳动者的书面解除通知，做好劳动者解除前后期间的工作记录、考勤记录、工作移交记录等，并让劳动者本人签字确认。若用人单位是在试用期内接到劳动者

2023-08-09

471人看过
合同期限
公司不续签合同需要支付劳动合同到期的补偿金吗

公司不续签合同的，需要支付劳动合同到期的补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的；第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月

2023-06-28

332人看过
合同期限
哺乳期不续签合同补偿标准

劳动法第二十九条规定：女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同，女职工产假不得少于九十天。休完产假后，依法还应该享受哺乳期，哺乳期截止到婴儿年满一周岁时。劳动部有关文件规定：除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。根据上述规定，虽然哺乳期劳动合同到期，但用人单位不得终止合同，劳动合同的期限应自动延续至哺乳期期满为止。哺乳期期满后，用人单位可以不再续签合同。一、哺乳期解除劳动合同有补偿金吗女职工在哺乳期间，用人单位解除劳动合同的，用人单位必须支付给劳动者经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个

2023-04-03

404人看过
继续履行
公司不续签合同怎么赔偿（劳动合同到期不续签赔偿明细）

劳动合同到期不续签的问题：劳动合同期满，劳动合同终止，不需要提前一个月通知公司。到时候直接终止劳动合同，办理工作交接，结算工资，领取经济补偿等手续即可走人。劳动者在合同期内解除劳动合同的，才需要提前30日通知单位。劳动合同期满，当事人协商一致，可以续订劳动合同，并在劳动合同期满前办理续订手续。因用人单位的原因未办理终止或者续订劳动合同手续，劳动者继续在该用人单位工作，形成事实劳动关系的，视为劳动合同的继续履行。用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同，应当在解除或者终止劳动合同之日起7日内为劳动者出具解除或者终止劳动关系的有效证明。劳动者可以凭有效证明材料，直接办理失业登记手续。你就可以领取失业保障金。如果你的劳动合同中约定劳动合同到期公司不续签应当提前30天通知，那么公司只提前一周通知是违约了，应按照约定支付你违约金(代通金)，一般是一个月工资。如果劳动合同中没有约定，那公司可以不提前通知，

2023-06-04

327人看过

合同期限
劳动合同期满不续签需要办理哪些手续

劳动合同到期后不续签需要哪些程序。通知员工终止劳动合同，2。办理相关离职材料的交接，支付员工的最终工资劳动合同期满不续签怎么办根据现行《劳动合同法》的规定，劳动合同期满不续签，只有用人单位可以赔偿，劳动者无需赔偿经济损失劳动合同期满，劳动合同终止。解除劳动合同有三种情况：1。公司维持或改善劳动合同约定的条件（工资等），以续签劳动合同。如果工人不同意续签劳动合同并终止劳动合同，则没有经济补偿。如果公司降低劳动合同约定的条件（工资等）以续签劳动合同，且工人不同意续签并终止劳动合同，则应给予经济补偿。如果公司和员工中的一方或双方不续签劳动合同并终止劳动合同，则应给予经济补偿因此，如果在后两种情况到期时不续签劳动合同，固定期限劳动合同期满终止的，用人单位应当按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一款、第四十六条第五款、第四十七条、第九十七条的规定赔偿损失，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，经

2023-05-07

91人看过
劳动合同补偿
员工单位不续签劳动合同补偿金有哪些?

用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作１年支付１个月工资；如果劳动者存在《中华人民共和国劳动合同法》第十四条条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作１年支付２个月工资。一、合同到期公司没续是否视为续期合同到期公司没续视为续期。有固定期限的劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续，而形成事实劳动关系的，那么会被视为续订劳动合同。员工与单位劳动合同到期公司不续签是要支付补偿的。工作1年支付1个月工资；如果劳动者要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照规定终止固定期限劳动合同的。有下列情形之一的，劳动合同终止：1、劳动合同期满

2023-04-03

331人看过

换一批

#银行法

北京

律师推荐

查看全部律师

#银行法知识导航

经济纠纷知识频道

展开

#货币