根据法律规定，如用人单位要求劳动者在工作日加班的，应当按照工资的1.5倍向劳动者支付加班费；如要求劳动者在休息日加班的，应当按照工资的2倍向劳动者支付加班费；如要求劳动者在法定节假日期间加班的，应当向劳动者支付三倍工资。

一、辞职后一个月后发工资

劳动者辞职的，工资应当按照劳动者实际出勤的天数以及加班时间的多少来进行计算，其月实际工资工资÷21.75×实际出勤天数,

工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。

在员工离职后的十五天之内结清全部工资。

二、国庆中秋加班工资应计算几天

国庆中秋加班工资应计算四天。中秋节国庆节同一天，国庆节中秋节加班费还是3加倍工资，不叠加。劳动者前三天在法定假日工作的，加班工资基数确定如下：计算每小时加班费的标准是月薪除以21、75除以8乘以加班小时乘以1.5倍。周末加班费的计算方法：月薪除以21、75除以8乘以加班小时乘以2倍。法定节假日加班费的计算方法：月薪除以21、75除以8乘以加班小时乘以3倍。根据《中华人民共和国劳动法》规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资：

1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

三、不上班也要交工资的情况有哪些

不上班也要交工资的情况有：

1、法定节假日，中国有七个法定节假日，即元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、国庆节和中秋节。法定节假日期间，用人单位应当安排劳动者休息。因用人单位生产经营需要，未依法安排劳动者在法定节假日休息的，应当依法向劳动者支付三倍加班费。用人单位在休息日不得安排劳动者工作，否则构成加班，需要依法向劳动者支付两倍的加班费；

2、病假期间，用人单位应当依法向劳动者支付病假工资。双方对病假工资没有约定的，按照劳动者实际日工资标准支付。双方约定病假工资的，按约定处理。但双方约定的病假工资支付标准不得低于当地最低工资标准的百分之八十；

3、年假期间，员工累计工作一年不满十年的，年休假五天，累计工作十年不满二十年的，年休假十天，累计工作二十年的，年休假十五天；

4、婚假期间，劳动者可以依法享受婚假。夫妻符合法定结婚年龄的，可以享受三天的婚假。