员工因劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费、规章制度违反法律规定或损害劳动者权益、劳动合同无效或法律行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形,可以获得经济补偿金。如果用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的方式强迫劳动者劳动或危及劳动者人身安全,劳动者可以立即解除劳动合同,无需事先告知用人单位。

员工因以下原因被迫辞职，可能会获得经济补偿金：（一）如果用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；（二）如果用人单位未及时足额支付劳动报酬；（三）如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费；（四）如果用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；（五）如果因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效；（六）如果法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

哪 些 情 况 下 员 工 可 获 得 经 济 补 偿 金 ？

根据提供的核心内容，用人单位在以下情况下可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的情形。

而用人单位在以下情况下应当向劳动者支付经济补偿：劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同；用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同；用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同；用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同；除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；法律、行政法规规定的其他情形。

另外，如果公司违法解除劳动劳动合同，劳动者可以获得经济补偿金，标准为一年两个月的工资。

员工因被迫辞职时，用人单位需关注辞职原因并依法支付经济补偿。同时，用人单位不得以任何手段强迫员工劳动，否则将承担法律责任。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。