一、私立学校逼老师辞职怎么拿赔偿

除了《劳动合同法》第39条那几种情况以外，私立学校想开人就得给钱哦！如果是没理由地开了你，得给你两倍的赔偿；如果是你的合同到期了就让你走人，学校也会给你点补偿；如果学校因为经济问题要裁员，也得给你补偿；但如果你犯了大错，比如严重违反公司规定，那学校就不用给你任何补偿啦；还有就是如果你在试用期内表现不好，学校觉得你不适合这份工作，也可以直接让你走人，也是没有补偿的。

《劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定的二倍支付赔偿金。

第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、没有提前30天通知辞职的怎么赔偿

那就是违法啦！法律有规定，劳动者要提前30天告诉公司才能走人呢。

《劳动合同法》第47条说了，离职的话公司要赔偿给你的，你在这家公司干得越久，赔得越多哦。

如果是6个月以上不满1年的，就算1年哦；如果是不到6个月的，也可以拿到半个月的工资呢。

而且还有特殊情况，比如你月薪比当地平均工资高出3倍，那么你拿到的赔偿会更多，不过最多只能拿12年哟。