学生在校期间遭受工伤，是否属于工伤范畴？-法师兄

学生在校期间遭受工伤，是否属于工伤范畴？

来源：互联网时间： 2023-11-12 07:20:08 103 人看过

分析：本文讨论了在校学生在校园内从事打工或实习时受伤的处理方式。通常情况下，学生只能要求侵权人承担侵权责任，赔偿医疗费。然而，根据相关法律规定，学生也可以要求学校承担责任。

解答：根据相关法律规定，在校学生在校园内从事打工或实习时受伤，学校也应承担责任。因此，学生不仅可以要求侵权人承担侵权责任，还可以要求学校承担责任。

在校学生在工作中受伤通常不会被视为工伤。通常情况下,学生在校园内使用业余时间从事打工或实习,用工单位无法与其建立劳动关系,所签订的合同也不属于劳动合同。学生受到伤害时，只能要求侵权人承担侵权责任，赔偿相应的医疗费，而不能认定为工伤。

在校学生工伤认定问题

根据《工伤保险条例》第十九条规定，在校学生属于工伤的范围，但前提是该学生是从事与专业相关的实习活动或者是在规定的上下班途中。同时，学生受伤与实习活动或者上下班途中无关的，或者在实习期间，学生自己受伤的，学校不承担事故责任。

然而，一些学校为了规避工伤责任，往往在实习合同中加重学生责任，或者要求学生签订过于苛刻的实习协议。这种做法违反了《工伤保险条例》的规定，对于这种情况，学生有权利通过法律途径维护自己的权益。

因此，对于在校学生工伤认定问题，学校应当遵守《工伤保险条例》的规定，为学生提供安全的实习环境和条件，同时承担起应有的责任。学生也应该提高自身的法律意识，了解自己的权利，维护自己的权益。

在校学生在工作中受伤,通常不被视为工伤。但学校应遵守《工伤保险条例》的规定,为学生提供安全的实习环境和条件,同时承担起应有的责任。学生也应该提高自身的法律意识,了解自己的权利,维护自己的权益。

《中华人民共和国社会保险法》第三十六条职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工商认定的，享受工商保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多侵权责任相关文章

童工
中学生兼职是否属于童工范畴

中学生兼职算童工。童工是指十六岁以下、与单位或个人有劳动关系、从事经济收入劳动或个人劳动的儿童。国家禁止使用童工。公司不得使用或支持使用符合上述定义的童工。如果发现儿童从事符合上述儿童工作定义的工作，公司应建立、记录和保留旨在救助这些儿童的政策和措施，并有效地将其传达给员工和利益相关者。现在多少岁算童工不满16周岁的属于童工。禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人；文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定；用人单位非法招用童工，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照《中华人民共和国劳动法》第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。

2023-07-04

68人看过
扶养
工伤八级是否属于残疾范畴

工伤八级伤残的赔偿包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费,以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费、精神损失费等。工伤伤残可以通过申请办理残疾证来获得赔偿。工伤伤残可以通过申请办理残疾证来获得赔偿。工伤八级伤残的赔偿包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费,以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费、精神损失费等。工伤八级伤残能获得哪些赔偿？根据我国《工伤保险条例》第三十五条规定，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起，可以向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。根据该条例第三十六条规定，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发

2023-08-30

330人看过
法律综合知识
自己跌倒是否属于工伤范畴

一、自己跌倒是否属于工伤范畴自己摔倒的话一般是不属于工伤的，除非是工作时间内为了工作任务而摔倒的。法律对此的规定是，当地的人力资源和社会保障局根据受伤人员及家属的申请，提供劳动关系证明、医疗机构的诊断证明认定，认定工伤后，根据规定享受工伤待遇。工作时间工作地点因工作原因受到的伤害，就属于工伤。因为自己摔倒的话，要根据具体的鉴定情况，才可以准确认定为是否属于工伤。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他

2023-08-29

419人看过
工伤保险待遇
劳务关系是否属于工伤范畴

该段内容讲述了劳务关系中提供劳务者受伤时的处理方式。通常情况下，不能认定为工伤，只能依法主张侵权损害赔偿。而劳动关系中的当事人才适用《工伤保险条例》，可以依法申请工伤认定。因此，提供劳务一方与用工者根据口头或书面约定，由提供劳务一方向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向其支付劳务报酬的一种有偿服务法律关系。在劳务关系中,如果提供劳务者受伤,通常不能认定为工伤,只能依法主张侵权损害赔偿。劳动关系中的当事人才适用《工伤保险条例》，可以依法申请工伤认定。劳务关系是提供劳务一方与用工者根据口头或书面约定，由提供劳务一方向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向其支付劳务报酬的一种有偿服务法律关系。工伤认定是否适用于劳务关系？根据《工伤保险条例》第二条的规定，工伤认定适用于用人单位职工因工作遭受事故伤害或者患职业病，以及职工因参加用人单位规定

2023-09-09

201人看过

工伤保险
道路安全：受伤是否属于工伤保险理赔范畴

在上班途中,如果遭受交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车等事故的非本人主要责任伤害,可以被认定为工伤。根据相关规定,工伤人员可以获得以下工伤保险待遇:安装配置伤残辅助器具所需费用;到统筹地区以外就医的交通食宿费;治疗工伤的医疗费用和康复费用;以及其他相关费用。在上班途中，若因交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车等事故遭受伤害，且非本人主要责任，则可认定为工伤。在这种情况下，您可以协商以下工伤保险待遇：安装配置伤残辅助器具所需费用；到统筹地区以外就医的交通食宿费；治疗工伤的医疗费用和康复费用；以及其他相关费用。交通事故是否属于工伤？交通事故是否属于工伤一直以来备受争议,但是根据《工伤保险条例》第十四条的规定,职工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,应当认定为工伤。因此,交通事故可以被认定为工伤,但需要满足非本人主要责

2023-09-06

195人看过
保险公司
工伤遗留的后遗症是否属于工伤范畴？

工伤后遗症和工伤复发时同样按照工伤申报和处理的规定，工伤职工可以要求公司和保险公司赔偿。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，由工伤保险基金支付，用人单位不购买工伤保险的，由用人单位支付；病情恶化的费用，复查鉴定后，按有关标准赔偿。工伤后遗留的后遗症同样应当认定为工伤，工伤复发时同样按照工伤申报和处理的规定进行，社保中心则会负责处理赔付和报销的事项。员工工伤后遗症可以要求公司和保险公司赔偿。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，由工伤保险基金支付，用人单位不购买工伤保险的，由用人单位支付。病情恶化的费用《工伤保险条例》自劳动能力鉴定结论作出之日起，出之日起1年后，工伤职工或者其近亲属、单位或者经办机构认为残疾发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。复查鉴定后，按有关标准赔偿。工伤后遗症属于工伤范畴吗？工伤后遗症是指工伤职工在工伤治愈后，因工

2023-11-25

61人看过
工伤保险
学生在校工作期间受伤如何处理？

在校学生在工作中受伤一般不属于工伤。一般来说，学生在校期间用业余时间打工或实习，用工单位不能与其建立劳动关系，所签订的合同也不属于劳动合同。学生受到伤害时，只能要求侵权人承担侵权责任，赔偿相应的医疗费，而不能认定为工伤。周末加班受伤算工伤吗周末加班受伤是算工伤的。我国相关法律规定，职工有以下情形之一的，应该认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因为工作的原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事和工作有关的预备性或者是收尾性的工作而受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因为履行工作职责而受到了暴力等意外伤害的；因工外出期内，因为工作的原因受到伤害或者是发生事故下落不明的。《社会保险法》第36条第1款，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。

2023-07-18

140人看过
工伤保险
工作是腰部扭伤属不属于工伤范畴

一、单位上班时间腰扭伤算不算工伤工作中把腰扭伤属于工伤。只要是工作时间工作地点由于工作原因受到的伤害都是工伤，只是程度不同而已。职工工作时间，工作场所内，因为工作原因把腰部扭伤，符合《工伤保险条例》第十四条(一)款“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”之规定，应当认定为工伤。其他情形把腰扭伤，不能认定为工伤。职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。二、写工伤认定申请书注意哪些事项1、钢笔或签字笔填写，字体工整清楚。2、申请人为用人单位或工会组织的，在名称处加盖公章。3、事业单位职工填写职业类别，企业职工填写工作岗位(或工种)类别。4、伤害部位一栏填写受伤的具体

2023-02-21

357人看过

家庭暴力
遭受家暴是否属于家暴范畴？

去打老公算家暴。但是否处罚要看家暴行为的严重程度。家暴是指发生在家庭成员之间的，以殴打、捆绑、禁闭、残害或者其它手段对家庭成员从身体、心理、性等方面进行伤害和摧残的行为。父母对子女或者对自己的亲兄弟姐妹施暴也是家庭暴力。如果家庭暴力情节较轻，依法不给予治安管理处罚的，若严重的话则构成违反治安管理行为的；特别严重的话，则构成犯罪的，应当依法追究刑事责任。轻微伤算家暴吗算家庭暴力。根据我国相关法律的规定，家庭暴力是家庭成员之间殴打、捆绑、残害等各种方式受害人实施身体、精神等侵害行为。此处的殴打包括将受害人达成轻伤。因此达成轻伤不仅属于家暴的范围，还涉及到刑事犯罪，如故意伤害罪、虐待罪等。实施伤害的行为人涉及到犯罪的，应当依法追究其刑事责任。《中华人民共和国反家暴法》第二条本法所称家庭暴力，是指家庭成员之间以殴打、捆绑、残害、限制人身自由以及经常性谩骂、恐吓等方式实施的身体、精神等侵害行为。

2023-07-13

136人看过
医疗机构
在校实习生遭受伤害是否应该算作工伤？

在校实习生受伤不属于工伤，实习生未与用人单位签订劳动合同，因此用人单位对实习生无劳动关系，不适用劳动者工伤的规定处理。订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。在校实习生签劳动合同吗1、在校实习生不签劳动合同，签订实习协议。2、《实习协议》并不是劳动合同，不受劳动合同法的调整，因为在校学生不具有劳动合同的主体资格。实习协议本身就是一种普通的合同。依照《民法典》的规定，可以提出解除协议的。《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，

2023-07-05

344人看过
扶养
车祸受伤是否属于全险范畴？

判定对方全责，自己不需要支付维修费用。他需要赔偿你的医药费、误工费、交通费、修车费等。被保险机动车发生道路交通事故造成本车人员、被保险人以外的受害人人身伤亡、财产损失的，由保险公司依法在机动车交通事故责任强制保险责任限额范围内予以赔偿。道路交通事故的损失是由受害人故意造成的，保险公司不予赔偿。对方被车撞了全责怎么赔偿人被车撞了对方全责的索赔方式如下：交通事故对方全责则承担全部赔偿责任，保险公司在限额先行赔偿，不够部分由肇事者承担。可以要求的主要赔偿项目及标准有：（一）受害人遭受人身损害的赔偿项目包括：医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费。（二）受害人因伤致残的赔偿项目除第1项外还包括：残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费。（三）受害人死亡的赔偿项目包括：除第1项费用外，还包括赔偿丧葬费

2023-07-17

444人看过
法律综合知识
公司宿舍发生摔伤事故是否属于工伤范畴

一、公司宿舍发生摔伤事故是否属于工伤范畴公司宿舍发生摔伤事故不一定属于工伤范畴。员工在宿舍摔倒，如果具备在工作场所内因工受伤、或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害等情形的，算工伤，用人单位应当承担赔偿责任；如果不是在工作场所内或者受伤原因与工作无关的，一般不算工伤，用人单位不承担赔偿责任。因履行工作职责受到暴力伤害应理解为职工因履行工作职责的行为而遭受暴力伤害，如职工系因个人恩怨而受到暴力伤害，即使发生于工作时间或工作地点，亦不属于此种情形。与工作有关的预备性或者收尾性工作是指根据法律法规、单位规章制度的规定或者约定俗成的做法，职工为完成工作所作的准备或后续事务。二、工伤认定公司申请和个人申请有什么区别第一是时限，单位申报必须在事故发生后30天之内，个人申报时限是事故发生一年之内。第二是费用支付渠道，如果是职工个人申报并认定为工伤，那么在申报前发生的应当由工伤保险基金承担的费用全部由单位承

2023-10-11

352人看过

工伤保险
私了五万元工伤，是否属于轻伤范畴？

工伤十级私了5万不能确定是否合理，需要看伤残的具体情况按照工伤赔偿标准进行计算。工伤发生后，如果用人单位既未向主管部门上报，又未向劳动保障部门申请认定工伤，在这种情况下协议是无效的。因为该行为属于隐瞒不报，逃脱了劳动监管部门的监管，最终破坏了国家的劳动安全制度，也损害了劳动者的健康权利，违法了法律强制性和禁止性规定，依据《民法典》该赔偿协议无效。工伤私了协议有效吗？国家尊重民事交往过程中当时人的意思自治，在民事法律关系中，法不禁止即可为，工伤职工如在被确定工伤并最终确定伤残等级后，即可以初步计算出用人单位的赔偿额，工伤职工有权决定对赔偿款数额，是否做一定退让，以便与用人单位能协商一致，早日能拿到赔偿款。因该协商行为不违反法律法规规定，因此应属于合法有效。所有工伤职工在认为有必要的情况下，是可以签订协议私了的。但是有一种情况例外，如果用人单位已经给职工缴纳了工伤保险，工伤职工虚构工伤事故，或

2023-07-20

239人看过
劳动者
教师在校期间受伤不属于工伤如何赔偿

教师在校园因为工作原因受伤的则算工伤，工伤需要符合几个条件，即在工作的时间、工作的地点、因为工作的原因受伤。一、新伤在旧伤位置一次算工伤吗？算不算工伤与受伤位置没有存在必然联系。在工作时间、工作场所内，因为工作原因受伤的算工伤。根据规定在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;患职业病的;由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的应当认定为工伤。二、下班吃饭出去买饮料喝受伤算工伤吗下班吃饭出去买饮料喝受伤不算工伤。工伤是指在工作时间，工作场所内因为工作原因而受到的伤害。如果是因工作出去买饮料受伤，建议先到人力资源和社会保障局申请工伤认定。如果劳动者在下班期间从事与职务无关的事务，其行为与劳动关系没有因果关系，产

2023-06-26

233人看过