试用期社保缴纳问题-法师兄

试用期社保缴纳问题

来源：互联网时间： 2023-09-15 16:00:11 302 人看过

根据《劳动合同法》规定,用人单位应当为试用期内的劳动者依法缴纳社会保险费。试用期包含在劳动合同期限内,员工有权享受各项社会保险,包括养老保险、工伤保险、医疗保险等等。如果单位没有在职工试用期期间缴纳社会保险,可以在正式签订劳动合同之后为职工补缴,或者去当地监察部门投诉。

用人单位应当为试用期内的劳动者依法缴纳社会保险费。

根据《劳动合同法》规定，试用期包含在劳动合同期限内。既然试用期属于劳动合同期限的范围，员工就有权享受各项社会保险，即养老保险、工伤保险、医疗保险等等。如果单位没有在职工试用期期间缴纳社会保险，可以在正式签订劳动合同之后为职工补缴。或是去当动监察部门投诉。

【劳动法】试用期社保规定：单位需依法为员工缴纳保险

根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定,用人单位在试用期内与劳动者建立劳动关系,就应该为劳动者缴纳社会保险费。这是保障劳动者权益的重要举措,也是符合法律规定的行为。因此,用人单位在试用期内应该为劳动者缴纳社会保险费。

用人单位在试用期内应当为劳动者缴纳社会保险费,这是保障劳动者权益的重要举措,也是符合法律规定的行为。如果单位没有在职工试用期期间缴纳社会保险,劳动者有权在正式签订劳动合同之后为其补缴,或者向劳动监察部门投诉。

《社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

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