试用期社保缴纳问题-法师兄

试用期社保缴纳问题

来源：法律编辑整理时间： 2023-09-15 16:00:11 302 人看过

根据《劳动合同法》规定,用人单位应当为试用期内的劳动者依法缴纳社会保险费。试用期包含在劳动合同期限内,员工有权享受各项社会保险,包括养老保险、工伤保险、医疗保险等等。如果单位没有在职工试用期期间缴纳社会保险,可以在正式签订劳动合同之后为职工补缴,或者去当地监察部门投诉。

用人单位应当为试用期内的劳动者依法缴纳社会保险费。

根据《劳动合同法》规定，试用期包含在劳动合同期限内。既然试用期属于劳动合同期限的范围，员工就有权享受各项社会保险，即养老保险、工伤保险、医疗保险等等。如果单位没有在职工试用期期间缴纳社会保险，可以在正式签订劳动合同之后为职工补缴。或是去当动监察部门投诉。

【劳动法】试用期社保规定：单位需依法为员工缴纳保险

根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定,用人单位在试用期内与劳动者建立劳动关系,就应该为劳动者缴纳社会保险费。这是保障劳动者权益的重要举措,也是符合法律规定的行为。因此,用人单位在试用期内应该为劳动者缴纳社会保险费。

用人单位在试用期内应当为劳动者缴纳社会保险费,这是保障劳动者权益的重要举措,也是符合法律规定的行为。如果单位没有在职工试用期期间缴纳社会保险,劳动者有权在正式签订劳动合同之后为其补缴,或者向劳动监察部门投诉。

《社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

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在试用期间，用人单位和劳动者同样存在劳动关系，劳动者享受包括社会保险权在内的所有劳动权利，不能因为劳动者的试用期身份而加以限制或与其他劳动者区别对待。一些用人单位为降低用工成本，往往回合劳动者说等试用期满后再为劳动者办理购买社会保险。然而用人单位这样的做法是违法的。社会保险属于国家强制性保险险种，任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加，对此，《劳动合同法》第十七条第七款作了明确规定。试用期过了才签合同吗由于在试用期内，员工为企业提供了劳动，企业也为员工支付了报酬，双方已经建立了劳动关系。因此，用人单位应当自员工在单位工作时，就与员工签订劳动合同，这当然也包括试用期，而不是等到试用期过了再签合同。《劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第九条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。第十条已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之

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社保缴纳问题汇总问题一，为什么89年参加工作的人，到现在还在交养老答：根据社保缴纳年限的法相法律规定，如果是个人交的话，最低交满15年就可以到期领取养老金了。不过这里有一个特殊情况就是：如果有交费能力，最好还是继续交，因为交的年限越长，以后领取的退休金也会越多。问题二，现在养老保险到底要交多少年?以前是15年，现在是延长为26年了吗?如果不是那么到底要交多少年?答：养老保险一般至少需要交15年，但并不是说缴满15年就可以不缴了。如果有能力的话还是建议继续交下去的，因为交的越多以后领取的也就越多。对职工来说，缴费是法律规定的强制性义务，只要在用人单位就业，就应当按照国家规定缴费。同时，由于个人享受基本养老金与个人缴费年限相关，缴费年限越长、缴费基数越大，退休后领取的养老金就越多。问题三，社保已交了11年，现在公司倒闭又没有新工作，要该怎么办?在没有找到新工作的情况下如果不想让社保断交，那么可

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孕期离职社保缴纳问题及应对策略

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1、由于法律没有明确的条文规定用人单位必须为试用期内的员工缴纳社会保险，所以单位也不想自己给自己找麻烦；2、试用期内员工的不稳定性，如果办理了社保缴纳手续，万一员工试用期内离职，则又要去办理停保手续，甚是折腾。一、正常离职后社保是怎么处理1、员工离职后，原公司就不会继续交纳社保了，原单位会去社保局办理减员手续，这样员工的社保就自动封停了。2、如果员工去外地了，那么得将社保转移至外地，员工只需到原交费地的社保部门开一张“缴纳凭证”带到新地方新单位，就可以了，其余的事由单位来办。如果转移到本地的新单位，则只需将该员工的社保号告诉新单位就行了，单位就可以为你办理社保续交手续（若不知道自己的社保号又不想到原单位去问，只需凭身份证到社保部门查询即可）。3、如果员工离职以后没有单位，而且自己还想缴纳社保，可以去社保局自己办理缴纳。二、企业员工解除劳动合同需要什么手续与员工解除劳动关系需要先与员工协商一

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