病假一定要住院吗-法师兄

病假一定要住院吗

来源：法律编辑整理时间： 2022-03-03 04:00:54 391 人看过

病假并非必须住院才算，只要是患病，经用人单位指定医疗机构执业医师诊治，确需停止工作休养治疗的，出具医学诊断证明书(病假条)，经用人单位核准即可休假。

医师实施医疗、预防、保健措施，签署有关医学证明文件，必须亲自诊查。

《执业医师法》第二十三条

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

病假
病假和住院假的不同之处

病假一般指的是劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期，而住院假，因为生病未必住院，因此住院假一般是劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作住院时，企业根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的假期。医疗期与普通病假的区别1、效力不同。医疗期由国家规章明确规定，具有强制性，而普通病假则是用人单位和劳动者双方沟通确定，没有强制效力。2、保护的权益不同。医疗期保护的是劳动者工作的权利，及在医疗期内不被解雇。而普通病假则是保护劳动者休息权、身体健康权益。3、期限不同。医疗期的具体期限由国家规章明确规定，与劳动者工作年限相关。而普通病假则是由劳动者身体健康状况、医疗服务、单位工作安排等因素确定。4、享有权益不同。医疗期内用人单位应该按规定发放薪资。而普通病假则没有强制性规定，由双方协商确定。《劳动

2023-07-04

221人看过
病假
病假一定要先用年休假折抵吗

病假不是要先用年休假折抵。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的规定，企业职工患病或非因工负伤时，用人单位应当给予职工治病休息的时间而不得解除劳动合同，在此期间，用人单位应依法支付病假工资待遇。因此，职工只要患病或发生非因工负伤的情形，即有权向用人单位申请休病假，用人单位无权拒绝职工正当的病假申请。所以，职工生病需请假的，一律须先使用年休假的规定欠缺一定合理性。当然，若职工当年的病假累计达到某种情形时，用人单位可根据《职工带薪年休假条例》第4条和《企业职工带薪年休假实施办法》第8条的规定，确定相关年休假待遇，这几种情形是：累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。这也从侧面说明了若职工当年休病假未达到上述程度，不能先用年休假折抵病假。职工患病或非因工伤残，除按规

2023-04-26

498人看过
病假
生产住院期间可以算病假吗

肯定是算的。相关规定根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)等有关规定，任何企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病时，企业不得解除劳动合同的时限，也就是患病或非因工负伤职工的病假假期。该规章对医疗期的期限作了具体规定。1951年政务院颁布的《劳动保险条例》和1953年原劳动部发布的《劳动保险条例实施细则修正草案》、1995年原劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)对病假工资或疾病救济费支付问题作了规定。劳动是公民的权利每一个有劳动能力的公民都有从事劳动的同等的权利：(1)对公民来说意味有就业权和择业权在内的劳动权;(2)有权依法选择适合自己特点的职业和用工单位;(3)有权利用国家和社会所提供的各种就业

2023-05-04

450人看过
病假
对于员工的病假必须住院吗

病假并非必须住院才算，只要是患病，经用人单位指定医疗机构执业医师诊治，确需停止工作休养治疗的，出具医学诊断证明书(病假条)，经用人单位核准即可休假。《执业医师法》第二十三条，医师实施医疗、预防、保健措施，签署有关医学证明文件，必须亲自诊查。一、病假的工资计算方式1、对于病假工资，用人单位可以在合同中与职工进行约定，只要不低于当地最低工资的80%就可以。根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的规定，职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为0.9天和67.4小时，可以照此折算出员工日平均工资。2、对于事假工资，企业完全可以不支付。3、职工请事假(含病假)期间的工资待遇，国家机关和事业单位实行照发工资的制度。企业根据职工的不同性质而实行不同的制度，企业中的工人由于享受加班加点工资待遇，所以一般在事假期间不发工资；企业中的行政人员和工程技术人员不享受加班加点工资待遇，请事

2023-06-27

471人看过

病假
病假住院证明怎么开

劳动者可依法享受休息和休假的权利，劳动者因患病需要休病假的，应当由就诊医院出具正式的诊断证明书或病假证明书，由具有执业资格的医师依据劳动者病情酌情确定病假期间。一般而言，病假证明中应当包括就诊患者姓名、就诊科室、病情诊断和病假天数，且应当由出具病假证明的医师签字或签章并加盖医院公章。在劳动者提交病假证明后用人单位应当充分保障劳动者休病假的权利，不批病假、缩短病假时长都是不正确的。一、病假规定是什么病假的规定主要如下：1、职工的医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；2、六个月的按十二个月内累计病休时间计算；3、九个月的按十五个月内累计病休时间计算等。但是员工在请病假时，要出具正规医疗机构的医师开具的疾病诊断证明。病假期间，由于劳动者无法正常履行职能义务，因此工资并非按实计发，而是采取按照一定的标准扣除后进行支付。二、请病假开假的病假条公司能不能查询到请病假开假的病假条，如果公司去医院进行

2023-03-30

321人看过
病假
住院病假发什么工资

一、住院病假的工资怎么算员工在患病住院期间是有工资的。职工非因工患病需要出具相关的医院治疗证明，可向用人单位请病假。根据《劳动部关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。职工因工受伤符合工伤医疗待遇的，根据工伤保险条例第三十一条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。二

2023-03-05

151人看过
法律综合知识
病假住院是否扣工资

病假住院扣工资。劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位可以按照低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80﹪，用人单位规章制度中有病假工资规定的或劳动合同中已约定的可以从其规定。病假住院是否扣工资的法律依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第五条企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80﹪。

2022-06-27

381人看过
法律综合知识
住院病员请假条范本

科病区患者姓名性别年龄岁住院号床号医师：您好！鉴于我本人目前病情稳定，日常生活可以完全自理。今因事急需暂时请假外出处理事务。请假时间自今日时至日时返回。届时如不按时返回，则按自动出院接受贵院办理出院手续。如遇上级检查，发现本人不在病床，被予以“挂空床”处罚，则本人愿意自费承担所有住院费用，不再享受医保或新农合任何政策，包括承担与其相关的医保农合政策处罚责任。在请假期间，本人发生任何意外情况均与永春博爱医院无关，一切责任由我本人及其家属自行承担。特此申请。患者本人（签名＋指模）：科病区同意医生：时间：年月日时时间：年月日时（特别提示：住院期间一次请假不得超过24小时）

2023-12-19

59人看过

协议离婚
儿童生病住院父母护理假规定

护理假国家无统一规定，但部分地区对此有详细规定。但是具体法律中没有这方面的规定，这只能从孩子父母所在单位人性化角度考虑，予以照顾。一、女方出轨还有抚养权吗女方出轨，不会影响其争取孩子抚养权，法院会综合考虑全案情况，从有利于孩子身心健康的角度出发，判决孩子的抚养权归属，主要考虑以下因素：1、两周岁以下的子女，一般随母方生活。若有特殊情况，可随父方生活。2、对两周岁以上未成年的子女，抚养权由父母协商解决，协商不成的，法院将按照有利于子女成长的原则进行判决，一般来说，有下面条件的可以优先考虑子女随其生活：其中一方已做绝育手术或丧失生育能力的；一方无子女，而另一方有其他子女的；子女单独随祖父母或外祖父母生活多年的，老人要求并有能力照顾孩子。3、八周岁以上的未成年子女已经有了基本的判断能力，随父还是随母生活应该征求子女本人意见。4、在有利于保护子女利益的前提下，父母双方也可以协议轮流抚养子女。二、夫

2023-03-31

312人看过
医疗机构
骨折病人需要住院吗？

如果医嘱上注明需要护理，护理人数等，可以主张护理费。护理费根据护理人员的收入和护理人数确定。护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员无收入或者聘用护理人员的，参照当地护理人员从事同等级护理的劳动报酬标准计算。护理人员原则上为一人，但医疗机构或鉴定机构有明确意见的，可参照确定护理人员人数。护理期应计算至受害者恢复自理能力。受害者因残疾无法恢复自理能力的，可以根据其年龄、健康状况等因素确定合理的护理期限，但最长不得超过20年。受害者定残后的护理，应当根据其护理依赖程度和配制残疾辅助器具的情况来确定。新农合保胎报销需要住院吗？可以的。1、门诊补偿：（1）村卫生室及村中心卫生室就诊报销60％，每次就诊处方药费限额10元，卫生院医生临时补液处方药费限额50元。（2）镇卫生院就诊报销40％，每次就诊各项检查费及手术费限额50元，处方药费限额100元。（3）二级医院就诊报销30％，每次就诊各项检

2023-08-18

429人看过
法律综合知识
评残需要住院病历吗

一、评残需要住院病历吗只要出具在医院就诊的出院证明，是可以复印病历的建议直接去就诊医院，携带当时的出院证明以及身份证，去医院病案室复印即可？二、交通事故伤残鉴定程序是怎样的交通事故伤残鉴定是由具有资格的伤残鉴定机构对在客观检验的基础上，评价确定道路交通事故受伤人员伤残等级的过程。当事人因交通事故致残的，在治疗终结后，应当由具有资质的伤残鉴定机构评定伤残等级。伤残鉴定机构可以由公安机关交通管理部门指派、委托，也可以由当事人自行委托。鉴定应当在二十日内完成；需要延期的，经设区的市公安机关交通管理部门批准可以延长十日。鉴定周期超过时限的，须报经省级人民政府公安机关交通管理部门批准。鉴定机构应当在规定期限内完成检验、鉴定、评估。检验、鉴定、评估结果确定后，应当出具书面结论，由检验、鉴定、评估人签名并加盖机构印章。公安机关交通管理部门应当在接到检验、鉴定结果后二日内将检验、鉴定结论复印件交当事人。当

2021-10-12

145人看过
直系亲属
公务员亲属生病住院可以请病护假吗？

一、公务员亲属生病住院可以请病护假吗？不能请病护假的，但是可以请探亲假。探亲假是指在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工与自己的直系亲属分居两地，每年可以在规定的时间内享受的到异地探望亲人的假期。法律依据《国务院关于职工探亲待遇的规定》第4条探亲假期分为以下几种：(1)探望配偶，每年给予一方探亲假一次，30天。(2)未婚员工探望父母，每年给假一次，20天，也可根据实际情况，2年给假一次，45天。(3)已婚员工探望父母，每4年给假一次，20天。探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假。上述假期均包括公休假日和法定节日在内。(4)凡实行休假制度的职工(例如学校的教职工)，应该在休假期间探亲;如果休假期较短，可由本单位适当安排，补足其探亲假的天数。二、探亲假的待遇规定有哪些？《国务院关于职工探亲待遇的规定》第5条规定，职工在规定的探亲假期

2023-06-17

386人看过

病假
员工非工伤住院有病假工资吗

员工非工伤生病住院期间有工资。职工非因工患病需要出具相关的医院治疗证明，向用人单位请病假。法律规定病假期间用人单位是需要给劳动者支付工资的，但不是支付全额工资。职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。一、医疗期内享受的待遇是怎么样的1、医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。2、企业职工在医疗期内，享受病假工资、疾病救济费和医疗待遇。职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。医疗待遇，由医疗保险基金支付，企业未给职工上医疗保险的，由企业支付。3、企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结，不能从事

2023-03-10

449人看过
法律综合知识
交五险一金生病住院后请假怎么请

一、交五险一金生病住院后请假怎么请坚守权利底线，保障劳动者合法休息及休假权益，当劳动者因疾病而必须申请病假休息之时，应严格依据医疗机构针对其病情所开具的官方诊断证明书或者病假证明书，并由持有职业资质的医师根据劳动者的实际情况灵活确定病假期限。在此过程中，病假证明应该包含就诊者个人信息、就诊的具体科室、所患病症以及相应的病假期数，同时务必经开据病假证明的医师亲手签署或盖章，并附有医院的公章以确保其真实性。一旦劳动者向用人单位递交病假证明，用人单位便应尽全力保证劳动者享有充足的休病假权益，任何形式的否决或缩短病假时间都将被视为违反相关法规。就突发状况引发的病假需求来说，让亲属代替提交病假证明、病假结束后及时补齐等合理的方式来申请病假，在司法实践中的认可程度较高，这意味着请假制度是公正且合理的。尤其提醒广大劳动者们，身为劳动关系中较为脆弱的一方，更应增强留存证据的意识，例如复制病假证明、采取快递

2024-03-27

86人看过