由于用人单位没有限制劳动者人身自由的权利,因此用人单位不能强制要求劳动者就地过年。
企业可以倡导员工就地过年,同时,对于就地过年的劳动者,用人单位应给予必要的人性化关怀。如可以通过准备年夜饭、新年线上红包祝福、联合公司工会送温暖、策划公司年货节等,有条件的企业还可以发放过节费、餐补、消费券、提升探亲假天数等,通过一些管理举措,为员工就地过年提供保障,让其在工作地也能有过年的仪式感,从而感受到企业的温暖。
律师补充:
用人单位可通过劳动者承诺、集体协商、一一协商或规章制度等方式将就地过年确立为行为规范,则劳动者应当遵守就地过年的相应规范,或履行就地过年的承诺。劳动者违反自己就地过年承诺的,用人单位可依约定或规章制度的规定对劳动者课以纪律处分。
疫情高风险地区群众均应就地过年,把人员流动降到最低,防止因人员流动导致疫情传播扩散;中风险地区群众原则上就地过年,特殊情况需要出行的,需经属地疫情防控机构批准;低风险地区倡导群众就地过年,非必要不出行。
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劳动者是否能强制要求用人单位继续履行合同
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用人单位能否拒绝劳动者的劳动能力鉴定请求
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用人单位是指具有用人权利能力和用人行为能力,运用劳动力组织生产劳动,且向劳动者支付工资等劳动报酬的单位。用人单位的用人权利能力和用人行为能力,自其依法成立之时产生,自其依法撤消之时消灭。 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享... 更多>
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用人单位能否强制要求劳动者加班云南在线咨询 2022-04-13我国法律规定,单位不能强制加班。除非符合法定情形或具有充分合理性,用人单位安排员工加班,应及时通知员工并经员工同意,若员工不同意,原则上不能强制加班。上述法定情形是指以下四种情况:发生自然灾害、事故或者因其他原因,使人民的安全健康和国家资产遭到严重威胁,需要紧急处理;生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修;必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养;
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用人单位能否强制要求劳动者加班?江西在线咨询 2022-04-22我国法律规定,单位不能强制加班。除非符合法定情形或具有充分合理性,用人单位安排员工加班,应及时通知员工并经员工同意,若员工不同意,原则上不能强制加班。上述法定情形是指以下四种情况:发生自然灾害、事故或者因其他原因,使人民的安全健康和国家资产遭到严重威胁,需要紧急处理;生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修;必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养;
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用人单位能否强制要求劳动者加班啊广东在线咨询 2022-04-15我国法律规定,单位不能强制加班。除非符合法定情形或具有充分合理性,用人单位安排员工加班,应及时通知员工并经员工同意,若员工不同意,原则上不能强制加班。上述法定情形是指以下四种情况:发生自然灾害、事故或者因其他原因,使人民的安全健康和国家资产遭到严重威胁,需要紧急处理;生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修;必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养;
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用人单位可否通过硬性要求春节加班留劳动者就地过年澳门在线咨询 2022-05-22春节期间安排劳动者加班,可实现劳动者就地过年。根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定,用人单位因为生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。由此可见,加班需要获得劳动者的同意,否则单位无权强制要求劳动者加班。
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用人单位是否能强制劳动者加班广东在线咨询 2022-11-13《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定,用人单位根据生产需要,在保障劳动者身心健康的前提下,与工会或者劳动者协商后可以安排劳动者加班,用人单位延长工作时间必须符合法律规定并支付加班费,违法安排劳动者加班的,应承担相应的法律责任。