怀孕期间劳动合同到期,单位直接终止合同,辞退劳动者是违法的,劳动者可以要求单位继续履行合同,不要求单位继续履行合同的,可以主张赔偿金。赔偿金按照经济补偿的二倍计算。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
公司女性员工在其“三期”即孕期、产期和哺乳期内,该员工的合法权益是应当受到法律的特殊保护的;
如果女职工与用工单位签订的劳动合同在“三期”间到期的,用工单位应当续延期劳动合同至“三期”结束,不得以任何理由终止其劳动合同。
怀孕期间劳动合同到期,能辞退吗
根据《劳动合同法》第四十二条的规定,女员工在孕期、产期、哺乳期的,原则上用人单位不得单方辞退,除非该员工有重大过失或协商一致等情形。另外,《劳动合同法》第四十五条还特别规定,劳动合同期满,有本法第四十二条规定情形之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。
也就是说,在女员工怀孕期间,用人单位不得辞退员工,即使员工与用人单位的劳动合同到期,也不得以此为由辞退员工或降低员工基本工资,原劳动合同应顺延至员工哺乳期结束。
女职工的怀孕期、产期、哺乳期受法律特殊保护,在没有严重违反用人单位规章制度的情况下,用人单位不得降低其基本工资或者解除劳动合同。如果用人单位要求你主动离职,你完全可以拒绝。如果你答应了用人单位的要求,并同意主动离职,那么就无法再主张相应的赔偿金。
《劳动合同法》第四十五条,劳动合同期满,有本法第四十二条规定情形之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。
但是,本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止,按照国家有关工伤保险的规定执行。
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辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同,可分为违纪辞退和正常辞退。 (1)违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章,但未达到被开除、除名程度的职工,依法强行解除... 更多>
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怀孕期间劳动合同到期被公司辞退的赔偿是什么澳门在线咨询 2022-11-161、在劳动者怀孕期间劳动合同到期,被公司违法辞退的,公司需要按双倍的经济补偿标准来赔偿劳动者。即劳动者在公司每工作一年,公司需要支付其二个月的工资。 2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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怀孕期间劳动合同到期被公司辞退怎么赔偿香港在线咨询 2023-07-10怀孕期间劳动合同到期,单位直接终止合同,辞退劳动者是违法的,劳动者可以要求单位继续履行合同,不要求单位继续履行合同的,可以主张赔偿金。赔偿金按照经济补偿的二倍计算。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 公司女性员工在其“三期”即孕期、产期和哺乳期内,该员工的合法权益是应当受
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怀孕期间被公司辞退怎么赔偿, 有劳动合同法吗?北京在线咨询 2022-05-04具体情况具体分析,例如:用人单位以怀孕为由辞退员工的,属于违法解除,需支付赔偿金:二倍经济补偿金。 经济补偿金:每满一年支付一个月工资.六个月以上不满一年的,支付一个月;不满六个月的,支付半个月。 对于违法解除的,劳动者还可以要求继续维持劳动关系,但该情况下无法获得赔偿金。 《劳动合同法》 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的
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怀孕期间被公司辞退有什么赔偿?北京在线咨询 2022-10-01员工可以要求继续履行合同,并且支付工资损失到合同再继续履行时。若在案件处理过程中劳动合同到期,则仲裁或法院会撤消用人单位的解除劳动合同决定,认定双方劳动合同终止,并会要求用人单位支付到劳动合同终止之日的工资和经济补偿金。
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怀孕期间被公司辞退赔偿金青海在线咨询 2022-05-07你可以仲裁要求继续履行劳动合同,也可以选择解除合同要求支付赔偿金,根据劳动合同法第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,来主张权利。 计算方法是:你工作满一年给一个月的工资最为补偿,大于6个