兼职离职后工资多久必须结算-法师兄

兼职离职后工资多久必须结算

来源：互联网时间： 2023-04-11 08:00:16 424 人看过

劳动法中没有规定离职后多长时间结清工资，但是《工资支付暂行规定》中有规定用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

一、如果员工试用期间被辞退有工资吗

试用期被解雇的，用人单位也要支付工资的。不给是违法的行为，但是用人单位无需支付补偿。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

二、解除劳动合同必须当天结清工资吗

用人单位与劳动者双方依法终止、解除劳动合同的，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。法律依据是劳动部的《工资支付暂行规定》第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。如果法律法规没有特别规定，劳动关系解除、终止后，用人单位可以按照本单位以往发放工资的惯例，在下个月或者某个合理的时间点一次性结清工资。

三、在国庆节加班工资是额外另发吗

国庆节加班的加班工资一般不会额外发，通常都是发工资日一起发的。

《工资支付暂行规定》

第七条

工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

第八条对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。

第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

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辞职到期后工资结清时间：用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。相关法律规定：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。一、辞工工资是一次结清吗职工辞职，用人单位应该一次性付清工资。根据规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位未支付的，劳动者可向劳动保障行政部门投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准：应付金额百分之五十以上百分之一百以下。二、辞职了能立刻发工资吗可以。我国相关的法律规定，关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。也就是说一般情况下，除非双方另有明确约定，否则按照法律规定单位应在办理离职手续后，立即结算工资。所以，在当事人和用人单位解除或终止劳动合同、辞职以后，用人单位是

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第九条劳动关系双方依法解除或者终止劳动合同时，用人单位应当一次性支付工资，劳动合同解除或终止时，用人单位应一次性支付劳动者工资月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数，工作日加班工资计算方法：月薪÷21.75÷8×加班小时数×1.5x周末加班工资计算方法：月薪÷21.75÷8×加班小时数×2倍法定节假日加班工资计算方法：月薪÷21.75÷8×加班小时×三次法律依据1。有《劳动法》第四十四条规定的下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资：（1）安排劳动者延长工作时间的，工资应不低于工资的150%，（2）如果工人被安排在休息日工作，且无法安排补假，则应不低于其工资的200%，（3）如果工人被安排在法定假日工作，应不低于其工资的300%。关于职工年平均月工作时间和工资折算的通知2。日工资和小时工资的折算根据《劳动法》第五十一条的规定，用人单位应当在法定节假

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