一、公司试用期可以离职吗

在试用期间，若希望终止雇佣关系，并不允许随性而为，因为违法解除劳动合同可能会对单位造成损失，并导致您需承担相应的赔偿责任。然而，试用期员工仍然有权利选择结束其与用人单位之间的劳务合作关系。具体来说，可以采取以下几种方式来结束这份劳动合同：首先，您可尝试与用人单位进行友好协商，共同决定解约事宜；其次，根据相关法律规定，在试用期内，您只需提前三日向用人单位提交辞呈即可终止雇佣关系；最后，如果用人单位存在违法行为或规定，如未按照约定支付工资、无故延长工作时间等情况，您还可以直接依法单方解除劳务合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

二、公司试用期要辞退多久前提醒

根据现行的劳动法规则，并未对试用期内解除劳动合同所需提前通知时间做出明确规定；仅要求员工在提出离职申请时，需提前向所在用人单位提供至少三个工作日的预先通知。

此外，对于用人单位采用暴力、胁迫或非法手段进行强制劳动力工作，或者用人单位违规指挥，甚至施加重压危险性作业，从而直接危害到劳动者身体健康和生命安全的情况，劳动者有权对此类行为立刻终止劳动关系，且无需事先告知用人单位。

《劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

试用期内，尽管雇员并无自由决定解除劳动合同的权利，但仍然可以通过与用人单位进行商议、提前三天向对方提交书面通知或者在用人单位存在违法行为的情况下，依法行使单方面解除的权益。始终要遵循的一项重要原则就是，任何形式的解约行为都必须严格遵守相关法律法规，以规避可能出现的法律纠纷以及赔偿责任。