可以安排哺乳期女工加班吗？-法师兄

可以安排哺乳期女工加班吗？

来源：互联网时间： 2023-05-07 17:35:06 410 人看过

能否安排女职工哺乳期加班《中华人民共和国劳动法》第六十三条：不得安排女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁止从事的其他劳动，不得安排延长工作时间和夜班工作

根据《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》第一条：女职工怀孕不满4个月流产的，根据医疗部门的意见给予15-30天产假；流产4个月以上的，给予42天产假。产假期间工资照常发放

妊娠12周以下流产女工产假15天；流产12周以上不满16周的，产假为30天；流产16周和28周内的产假为42天。怀孕28周后终止妊娠的，享受98天的正常产假，其中产假15天

相关知识：

女职工孕期待遇《女职工劳动保护特别规定》第六条女职工孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构证明减少劳动量或者安排其他合适的劳动，怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长工作时间或者安排夜班工作，并在工作时间内安排一定的休息时间

怀孕女职工在工作时间内进行产前检查，所需时间计入工作时间

第七条女职工享有98天的产假，其中产前假15天；难产的，增加产假15天；多胞胎的，每增加一个婴儿，产假增加15天

怀孕4个月内流产的女职工，享受15天产假；怀孕满4个月流产，享受42天产假

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多加班相关文章

加班
可以安排哺乳期女员工加班吗?

不可以。根据劳动法和其他国家有关规定对女职工和未成年工特殊保护的规定，禁止用人单位安排未成年工、怀孕女工和哺乳未满12个月婴儿女职工在正常工作日以外加班。女职工在哺乳期内用人单位是不允许安排其加班的。所以如果女职工碰到用人单位要求其在哺乳期内加班时，可以明确提出拒绝，用人单位也不得以此为理由克扣女职工的奖金或工资福利待遇。如果用人单位以解除劳动合同或其他条件为要挟强制要求哺乳期内的女职工加班，那么女职工可以到当地劳动保障监察部门去投诉，让劳动保障监察部门责令用人单位改正其违法行为。根据《劳动法》第六十三条规定，不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。相关知识：女职工产假期间的待遇有哪些我国法律规定，产假期间，工资照发，但实践中应分两种情况讨论：第一种，是用人单位未女职工缴纳生育保险的，女职工

2023-04-28

321人看过
加班
哺乳期女员工是否可以安排加班

一、可以安排哺乳期女员工加班吗根据劳动法和其他国家有关规定对女职工和未成年工特殊保护的规定，禁止用人单位安排未成年工、怀孕女工和哺乳未满12个月婴儿女职工在正常工作日以外加班。二、女职工产假期间的待遇有哪些我国法律规定，产假期间，工资照发，但实践中应分两种情况讨论：第一种，是用人单位未女职工缴纳生育保险的，女职工的的产假期间的待遇为：(一)生育津贴；(二)生育医疗费用；(三)计划生育手术医疗费用；(四)国家和本市规定的其他费用。上述费用均有社保基金支付。值得注意的是：在该种情况下，生育津贴即应视为女职工的产假工资，但由于生育津贴的计算方法是：女职工本人生育当月的缴费基数除÷30×产假天数得出的，该津贴的数额可能低于女职工的本人工资数额。因此，若生育津贴的数额低于女职工工资的，由用人单位补足差额。第二种，用人单位未给女职工缴纳生育保险的，女职工产假期间，工资由用人单位照发，这里的工资应包括计

2023-05-05

141人看过
加班
安排哺乳期女职工加班可以拒绝吗

用人单位安排哺乳期的女职工加班，职工可以拒绝。用人单位的该行为是违法的，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得安排其加班或者安排其进行夜班劳动。一、劳动法哺乳期规定劳动法哺乳期规定具体如下：1、不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动；2、有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳时间，；3、乳母禁忌从事作业场所空气中锰、氟、溴、甲醇、有机磷化合物、有机氯化合物的浓度超过国家卫生标准的作业。一、关于产假的规定具体如下：1、女职工产假为九十天，其中产前休假十五天；2、难产的，增加产假十五天；3、多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。二、孕期、产期、哺乳期女职工享有的权益具体如下：1、孕期产前检查请假视作正常出勤；2、依法享有产假、哺乳假，用人单位应当支付

2023-04-02

481人看过
女职工
哺乳期女职工可以安排夜班吗

哺乳期是指产后产妇用自己的乳汁喂养婴儿的时期，就是开始哺乳到停止哺乳的这段时间，一般长约10个月至1年左右。《中华人民共和国劳动法》第62条、第63条规定：产期是指女性生产后的90天，哺乳期是指女性生产后至其孩子满周岁期间。《劳动法》第63条规定，不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。女职工在哺乳期享有的特殊劳动保护，国家在《劳动法》和《女职工劳动保护规定》中已做了明确规定，主要有：（1）有不满1周岁婴儿的女职工，在每班劳动时间内应享受有两次哺乳（含人工喂养）时间，每次30分钟，多胞胎生育的每多一个婴儿每次哺乳时间增加30分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用，哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。（2）女职工在哺乳期内，不得从事夜班劳动和加班加点的劳动，不

2023-02-16

206人看过

女职工
哺乳期女职工可以安排夜班吗

哺乳期是指产后产妇用自己的乳汁喂养婴儿的时期，就是开始哺乳到停止哺乳的这段时间，一般长约10个月至1年左右。《中华人民共和国劳动法》第62条、第63条规定：产期是指女性生产后的90天，哺乳期是指女性生产后至其孩子满周岁期间。《劳动法》第63条规定，不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。女职工在哺乳期享有的特殊劳动保护，国家在《劳动法》和《女职工劳动保护规定》中已做了明确规定，主要有：(1)有不满1周岁婴儿的女职工，在每班劳动时间内应享受有两次哺乳(含人工喂养)时间，每次30分钟，多胞胎生育的每多一个婴儿每次哺乳时间增加30分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用，哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。(2)女职工在哺乳期内，不得从事夜班劳动和加班加点的劳动，不

2023-04-26

463人看过
加班
哺乳假期间可以安排加班吗

一、哺乳假内可以申请加班吗？《中华人民共和国行政诉讼法》规定了行政诉讼的受案范围。即人民法院受理公民、法人和其他组织对下列具体行政行为不服提起诉讼的：1、对拘留、罚款、吊销许可证和执照、责令停产停业、没收财物等行政处罚不服的；2、对限制人身自由或者财产查封、扣押、冻结等行政强制措施不服的；3、认为行政机关侵犯法律规定的经营自主权的；4、认为符合法定条件申请行政机关颁发许可证或执照，行政机关拒绝颁发或不予答复的；5、申请行政机关履行保护人身权、财产权的法定职责，行政机关拒绝履行或者不予答复的；6、认为行政机关没有依法发给抚恤金的；7、认为行政机关违法要求履行义务的；8、认为行政机关侵犯人身权、财产权的。除前款规定外，人民法院受理法律、法规规定可以提起诉讼的其他行政案件。当事人提起行政诉讼除需满足上述实质要件外还需向法院提交书面形式的起诉。二、产假结束后申请哺乳假　哺乳假有工资吗必须享受的假产

2023-03-28

147人看过