如何申请工伤仲裁-法师兄

如何申请工伤仲裁

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-08 15:31:54 69 人看过

以下是我回答的如何写工伤仲裁申请答案：（1）向劳动仲裁委员会提交一式两份劳动仲裁申请，包括：1。劳动者姓名、性别、出生日期、民族、地址、联系电话。二、用人单位名称、单位地址、法定代表人姓名、职务。三、仲裁请求及所依据的事实、理由。四、证据来源、证人姓名及住所。五、发送单位名称。（二）在提交《劳动仲裁申请书》的同时，向劳动仲裁委员会提交以下材料：1。身份证复印件；2、劳动关系相关证明；其他证明材料。3、申请人是用人单位的，提交企业法人营业执照复印件；法定代表人身份证明；4、有委托代理人的，提交授权委托书（可以自行处理，不需要代理人）。

工伤仲裁后不给钱该如何办

劳动者申请劳动仲裁，仲裁裁决书下来以后，如果该裁决书发生法律效力以后，用人单位拒绝支付其赔偿的，劳动者可以携带仲裁裁决书、强制执行书、公司的注册信息、身份证复印件等资料向人民法院申请强制执行。1、只有法院执行庭有强制执行的权力；仲裁裁决书或法院判决书生效后，可以向法院执行庭申请强制执行；2、执行费，对方承担（个别地区要求申请人先垫付执行费，执行后再返还给你）；3、可以查封对方的银行账号、车辆、厂房、应收账款等资产。所以申请强制执行的时候，申请人需要尽可能多的提供对方的银行账号或其他财产的信息，以供法院执行人员去尽快执行；4、需要申请人写一份强制执行申请书（法院有样本，到那抄写一份即可）、提供身份证复印件、裁决书或判决书的复印件及对方的资产情况。申请人在执行阶段，应当积极调查被执行人的财产线索，法官调查的范围很有限，申请人调查发现的财产线索，告知执行法官，执行案件才能尽早结案。

最高人民法院关于行政申请再审案件立案程序的规定第四条

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一、交通事故工伤赔偿仲裁申请书如何写申请人：姓名、性别、出生年月、民族、文化程度、工作单位、职业、住址。(申请人如为单位，应写明单位名称、法定代表人姓名及职务、单位地址)被申请人：姓名、性别、出生年月、民族、文化程度、工作单位、职业、住址。(被申请人如为单位，应写明单位名称、法定代表人姓名及职务、单位地址)请求事项：(写明申请仲裁所要达到的目的)事实和理由：(写明申请仲裁或提出主张的事实依据和法律依据，包括证据情况和证人姓名及联系地址。特别要注意写明申请仲裁所依据的仲裁协议)此致xxxx仲裁委员会申请人：(签名或盖章)xxxx年xx月xx日二、工伤认定的依据根据我国2011年1月1日实行的新修订的《工伤保险条例》，工伤一般包括因工伤亡事故和职业病，以下情形应当被认定为工伤：《工伤保险条例》第十四条规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤

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一、劳动仲裁申请流程因工受伤如何操作劳动仲裁申请流程因工受伤如下操作：先申请仲裁，提交申请书和劳动合同书等有关证据材料；然后由仲裁机构审查，决定是否受理；如果决定受理的，再开庭审理，进行调查和辩论；最后依法作出裁决。如果不予受理的，则及时书面告知仲裁申请人。二、劳动仲裁书送达方式是什么1．直接送达。仲裁庭派员直接送达。2．留置送达。受送达人拒绝接受送达的仲裁裁决书，送达人邀请见证人到场，在送达回执上证明拒收情况，把仲裁文书留置受送达人住处，即视为送达。3．委托送达。仲裁委员会直接送达有困难的，可委托受送达人所在地的仲裁机构送达。4．邮寄送达。直接送达有困难的，可邮寄送达。邮寄送达以挂号查询回执上注明的收件日期为送达日期。5．公告送达。受送达人下落不明的，或用其他方法无法送达的，可公告送达。自发出公告之日起，经过30日，即视为送达。三、工伤超过一年了还能劳动仲裁吗工伤超过一年了不能劳动仲裁，

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一、工伤赔偿劳动仲裁需要哪些资料工伤赔偿劳动仲裁需要的资料有：1.劳动仲裁申请书；2.申请人身份证明；3.有委托代理人的，当面签定并提交授权委托书，受委托代理人的身份证明；4.用人单位工商注册信息资料；5.劳动者与用人单位存在劳动关系的证明资料；6.其他。二、工伤赔偿如何申请劳动仲裁工伤赔偿申请劳动仲裁的方式为：向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；在当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内申请；提交书面的仲裁申请、申请书副本；其他。依据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。三、工伤赔偿劳动仲裁要多长时间工伤赔偿劳动仲裁一般在四十五日内结束，案情复杂时可延长

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当事人可以申请对方人员回避，仲裁员又可以自行回避。仲裁员的回避是指仲裁员具有可能影响案件公正裁决的情形后，依照法律的规定，自行申请退出仲裁庭，或者根据当事人的申请退出仲裁庭。回避制度是仲裁制度的基本制度之一，仲裁机构实行回避制度，是保障当事人平等行使权利，保证仲裁员公正处理案件的一项重要制度。规定回避制度的意义正在于避免仲裁员的徇私舞弊、枉法裁决情况的出现，以保证仲裁裁决的公正性。精神损失可以申请劳动仲裁吗精神损失赔偿属于人身损害赔偿内容，不适用《劳动法》，因此不能申请劳动仲裁。精神损失赔偿可以通过向人民法院起诉要求。精神损害抚慰金的数额，应根据精神损害赔偿具有抚慰性、补偿性的特点，并结合当地经济发展的现状综合考虑。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十三条仲裁员有下列情形之一，应当回避，当事人也有权以口头或者书面方式提出回避申请：（一）是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属的；（二）

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工伤仲裁裁决强制执行申请

直接向法院提交书面申请执行书及劳动仲裁裁决书原件申请即可。我国法律规定，发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。一、离婚协议不履行要怎么追回款项离婚协议不履行要追回款项，可以直接向人民法院起诉；如果法院判决后对方仍然不履行的，当事人可以向人民法院申请强制执行。人民法院就生效的判决，可以依法行使执行的权利。《民事诉讼法》第二百三十六条规定，发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。二、个人如何申请强制执行一方拒绝

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