因为怀孕不适应工作岗位请假被公司解除劳动合同违法吗-法师兄

因为怀孕不适应工作岗位请假被公司解除劳动合同违法吗

来源：法律编辑整理时间： 2024-07-10 04:42:42 86 人看过

一、因为怀孕不适应工作岗位请假被公司解除劳动合同违法吗

公司要是让孕妇请个假就直接开除她，那可真是违法行为哦！咱们国家的《劳动合同法》规定，怀孕的女员工们在孕期、产期、哺乳期这三段时间里，可不能随便被解雇哟。

当然啦，如果这位孕妇在请假时用了假病历，或者因为自己是孕妇就不守规矩的话，那公司就有权利跟她解除劳动合同咯。

《劳动合同法》第四十二条

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

二、一个月不签劳动合同违法吗

一入职就得签合同啊，这可是法律要求哦！劳动合同就是你跟雇主约定工作内容和责任的东西。

签和变都要双方同意才行，不能违背法律法规哟。

没签的话，那就是违法行动了。

还有，要是老板拖着工资不给，哪怕没有理由也算拖欠工资。

所以呢，每个月最后一天后的30天内就要发工资啦，过了这个时间就算拖欠工资咯。

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