听力损伤属于工伤事故的才能享受工伤理赔,和下降到多少分贝是没有关系的。双耳听力损失≥
26dB,或一耳≥56dB',为10级工伤。
一、听力二级残疾标准
听力二级残疾标准:
1、听觉重度损伤。听力感觉的知觉系统的结构和功能重度损伤;
2、比较好的那只耳朵平均听力损失在81-90分贝之间。
一、伤残鉴定需要准备材料如下:
1、入院记录;
2、出院记录;
3、出院小结;
4、病历本;
5、疾病诊断证明书;
6、损伤初期和治疗终结后的报告;
7、交通事故认定书;
8、交通事故伤者身份证或户口本;
9、伤残鉴定委托书。
二、造成他人残疾的处罚如下:
1、在致人重伤的情况下造成的残疾,一般是处三年以上十年以下有期徒刑;
2、要是以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,则处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
综上所述,在致人重伤的情况下造成的残疾,听力感觉的知觉系统的结构和功能重度损伤,一般是处三年以上十年以下有期徒刑,严重影响到生活的方方面面,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
二、单耳失聪算残疾吗?
单耳失聪算残疾。听力残疾指双耳不同程度的永久性听力障碍,听不到或听不清周围环境声及言语声,以致影响其日常生活和社会参与。听力障碍指听觉系统中的感音、传音以及听觉中枢发生器质性或功能性异常,而导致听力出现不同程度的减退。残疾指身体结构、功能的损害及个体活动受限与参与的局限性。
三、耳朵1—10级伤残鉴定标准2级伤残
双耳或一耳要做听力测试,《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》GB/T16180-2014规定:双耳听力损失91dB,是四级伤残;双耳听力损失81dB,是五级伤残;双耳听力损失71dB,是六级伤残;双耳听力损失56dB,是七级伤残;双耳听力损失41dB或一耳91dB,是八级伤残;双耳听力损失31dB或一耳损失71dB,是九级伤残;双耳听力损失26dB,或一耳56dB,是十级伤残。
一级:器官缺失或完全丧失功能,其它器官不能代替,存在特殊医疗依赖,生活完全或大部分不能自理者;
二级:器官严重缺损或畸形,有严重功能障碍或并发症,存在特殊医疗依赖,或生活大部分不能自理者;
三级:器官严重缺损或畸形,有严重功能障碍或并发症,存在特殊医疗依赖,或生活部分不能自理者;
四级:器官严重缺损或畸形,有严重功能障碍或并发症,存在特殊医疗依赖,生活可以自理者;
五级:器官大部分缺损或明显畸形,有较重功能障碍或并发症,存在一般医疗依赖,生活能自理;
六级:器官大部缺损或明显畸形,有中等功能障碍或并发症,存在一般医疗依赖,生活能自理者;
七级:器官大部分缺损或畸形,有轻度功能障碍或并发症,存在一般医疗依赖,生活能自理者;
八级:器官部分缺损,形态异常,轻度功能障碍,有医疗依赖,生活能自理者;
九级:器官部分缺损,形态异常,轻度功能障碍,无医疗依赖,生活能自理者;
十级:器官部分缺损,形态异常,无功能障碍,无医疗依赖,生活能自理者。
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有期徒刑是我国刑法规定的刑罚的一种,指在一定期限内剥夺犯罪人的自由,实行强制劳动改造的刑罚方法。有期徒刑是我国适用面最广的刑罚方法。 对于判处有期徒刑的罪犯,最高减刑数额为原判刑期的一半。判刑十五年,最多减刑七年六个月。... 更多>
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检查听力高频受损严重,但没评上工伤,广东在线咨询 2022-10-161.是否可以认定为工伤关键看是否符合《工伤保险条例》第十四、十五条之规定(且不存在第十六条所规定的情形);2.如果符合上述规定的,即使伤情极其轻微,也可以认定为工伤。3.有什么不明白的,可以直接拨打12333咨询一下当地劳动部门。4。
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谁知道高频听力受损伤残等级标准是哪些呢?贵州在线咨询 2022-08-04根据现行标准,语频正常,高频听损不可能判定为职业病,工伤当然也没有啦,鉴定也就没必要了 还有是平均高频听损100,80吗? 如果你上岗时双耳所有听阈一切正常(即≤25),一年后,双耳任意一频率听力损失≥65,则应判定为职业禁忌证(属于噪声易感者),这个在法规中有明确规定的
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因为工作原因造成我高频听力受损,可以是吗海南在线咨询 2022-10-20你这种情况,建议先到人力资源和社会保障局申请工伤认定。认定为工伤后,如果你认为你的伤害有可能构成残疾的,在伤情稳定的情况下,向劳动局提出,由劳动局指定的工伤医院进行劳动能力鉴定(伤残等级鉴定)。根据鉴定的结果,综合你的月工资与单位协商索赔。如果与单位协商不成,可以向劳动局申请劳动仲裁。具体赔偿项目可包括医疗费、停工留薪工资、伙食补助费、交通费、营养费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性
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在工作中劳动者因高频听力高频损失属于工伤吗, 可以申请劳动工伤吗黑龙江在线咨询 2022-01-26听力高频损失,是指的员工的病情,并不能以此判断是否是工伤,要根据造成原因来判定是否是工伤。是否是工伤是需要向当地劳动行政部门申请工伤认定,由劳动行政部门根据实际事实参照《工伤保险条例》规定进行判定的。依据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤
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