公司劳动合同违约责任有哪些？-法师兄

公司劳动合同违约责任有哪些？

来源：法律编辑整理时间： 2023-04-29 10:03:12 470 人看过

违约责任的承担方式可以约定两种形式，第一种赔偿损失的方法。即约定由违约一方赔偿给对方造成经济损失;第二是约定违约金，采用这种方式应当注意根据职工一方承受能力来约定具体金额，不要出现显失公平的情形。另外，所谓的违约，不是一般性的违约，而是指比较严重的违约，造成劳动合同无法继续履行，如职工违约离职，单位违法解除劳动者合同等。

1、用人单位的违约责任。

根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2、劳动者的违约责任。

根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十六条规定，用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。

有下列情形之一，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金：

(一)劳动者严重违反用人单位的规章制度的;

(二)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(三)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(四)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

(五)劳动者被依法追究刑事责任的。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多合同违约责任相关文章

合同违约责任
劳动合同违约金数额如何确定，劳动合同违约责任的承担方式有哪些

违约金的数额的设定都要求应当遵循公平原则，根据劳动者的劳动报酬等因素合理确定。劳动者向用人单位支付的违约金最多不得超过本人前12个月的工资总额。但是，约定的违约金数额畸高的，当事人可以要求适当减少。双方当事人因违约金发生争议的，可以按程序解决。至于怎样的数额才不算“畸高”，究竟如何根据劳动报酬“合理确定”，对不起，就没有下文了。、等地的规定也大致相同。看来只得依靠“自由心证”了。违约金约定的规范性、合理性对劳动者和用人单位之间找到一定的平衡性非常重要，江-劳、等地的规定极大地限制了用人单位约定违约金的条件，导致劳动者随意，却没有有效的措施去约束;而、等地却没有为违约金的约定限制条件，用表面的平等掩盖了实质上用人单位和劳动者的不平等性，都是不合理的。法律应当就约定违约金确立一个前提条件，即应充分考虑当地的平均工资水平、劳动者的工资收入、劳动合同期限、工作岗位性质等合理确定。关于违约责任的承担

2023-03-02

233人看过
合同违约责任
构成合同违约责任的要件有哪些，合同违约责任有哪些形式

一、构成合同违约责任的要件有哪些构成合同违约责任的要件有：1.行为，也就是一方当事人必须有不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的行为，这是构成违约责任的客观条件。2.过错，即违约一方当事人主观上有过错，这也是违约责任的主观要件。3.损害事实，损害事实指当事人违约给对方造成了财产上的损害和其他不利的后果。4.因果关系，即违约行为和损害结果之间存在着因果关系。违约当事人承担的赔偿责任，只限于因其违约而给对方造成的损失。对合同对方当事人的其他损失，违约人自然没有赔偿的义务。二、合同违约责任有哪些形式合同违约责任有以下几种形式：1.继续履行指在违约方不履行合同时，由法院强制违约方继续履行合同债务的违约责任方式。2.采取补救措施3.赔偿损失即债务人不履行合同债务时依法赔偿债权人所受损失的责任。4.定金责任5.违约金责任是由当事人约定的或法律直接规定的，在一方当事人不履行合同时向另一方当事人支付一

2023-06-19

412人看过
合同公证
合同公证后可以违约吗,合同的违约责任有哪些?

一、合同公证后可以违约吗合同公证后不可以违约，除非是有法定的事由才可以实施；违约的法定情形有：1、由于合同主体方面的原因而造成违约。2、由于合同规定的履行期限不明确、不完备而造成的违约。合同规定的履行期限不明，容易使当事人误解或者曲解，致使当事人违约。3、由于主管机关对合同审查、管理不严，合同缺乏可行性研究，所签合同不能履行。4、市场行情变化或者价格大幅升降，从而影响合同的全面履行，造成当事人违约。5、因发生自然灾害等不可抗力的事件而导致合同不能履行。6、因发生情势变更而导致合同当事人违约。二、合同的违约责任有哪些《民法典》第五百七十七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。第五百七十八条当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的，对方可以在履行期限届满前请求其承担违约责任。第五百七十九条当事人一方未支付价款

2023-06-28

68人看过
合同违约责任
哪些情况需要承担劳动合同违约责任

以下情况下要承担劳动合同违约责任：(1)劳动者违反服务期约定要求提前解除合同的，应当按照约定向用人单位支付违约金。(2)用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守商业秘密和与知识产权相关的保密事项。一、合同期内辞职需要支付违约金吗辞职是否需要支付违约金，要根据具体情况确定：1.用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。2.用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。二、公招合同签订后辞职违约金需要吗不需要。劳动合同法规定，除了“

2023-06-23

291人看过

违约金
劳动合同法什么是违约责任责任

1、使用者的违约责任。根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应按本法第四十七条规定的经济补偿标准的双倍向劳动者支付赔偿金。2、劳动者的违约责任。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第26条规定，用人单位与劳动者约定工龄，劳动者按劳动合同法第38条规定解除劳动合同的，不属于违反工龄约定，用人单位可不可以要求劳动者支付违约金。在以下情况之一下，使用者和劳动者解除约定服务期间的劳动合同的情况下，劳动者必须按照劳动合同的约定向使用者支付违约金：（1）劳动者严重违反使用者的规章制度的情况下，（2）劳动者严重失职，营私不正当，给使用者造成严重损害的情况下，（3）劳动者同时与其他使用者建立劳动关系，对完成本公司的工作任务产生严重影响，或者使用者拒绝纠正的情况下，（4）劳动者以欺诈、威胁的手段或者乘坐人的危险，使用者使用者违反真正意义的情况下，或者变更劳动者被追究的劳

2023-08-05

172人看过
劳动者
与公司不签劳动合同有哪些法律责任

不签订劳动合同的法律责任：超过一个月不满一年未签订，向劳动者每月支付二倍的工资；超过1年未签订，视为签订无固定期限劳动合同，支付双倍工资。用人单位与劳动者协商一致，签订书面劳动合同。一、企业不签合同如何赔偿企业自用工之日起超过一年未签订劳动合同，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资；超过一个月不满一年未签订，向劳动者每月支付二倍的工资。支付双倍工资一般不超过11个月。二、工伤期间没签劳动合同是双倍工资吗工伤期间没签劳动合同是双倍工资，但自用工之日起一个月内未签订劳动合同的，不是双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年故意不签订劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。三、未签劳动合同能得双倍工资吗未签订劳动合同的可以获得双倍的工资。

2023-04-12

369人看过
强制执行
《劳动合同法》中的违约责任

1、根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十六条的规定，用人单位与劳动者约定了服务期限。劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同，不属于服务期限协议的，有下列情形之一的，用人单位不得要求劳动者支付违约金：，如果雇主和雇员在约定的服务期限内终止劳动合同，雇员应按照劳动合同的规定向雇主支付违约金：（1）雇员严重违反雇主的规章制度（2）劳动者严重玩忽职守，徇私舞弊，给用人单位造成重大损失的（3）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响用人单位完成工作任务的，（四）用人单位以欺诈、胁迫或者乘人之危，违背真实意思订立或者变更劳动合同的该工人被依法追究刑事责任。如何承担违反劳动合同的责任1。继续履行继续履行，又称实际履行或具体履行，是指当违约方不履行合同时，另一方要求违约方继续履行其债务的方式。特别是当单位违约时，应首先承担持续履行的责任，承担劳动合同违约责任，这对于在竞争日益激

2023-05-07

310人看过
违约金
劳动合同有没有违约责任的规定

有的。1．劳动者严重违反用人单位的规章制度的；2．劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；3．劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；4．劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；5．劳动者被依法追究刑事责任的。6．如果在劳动者没有过错的情况下，用人单位提前解约，是需要支付补偿金的。一、保安入职合同三年违约解除怎么办？可以索要赔偿金。1．如合同到期不续签，赔偿三个月的经济补偿金。2．如在合同期内，公司单方提出解除合同，除三个月外，可和公司协商经济补偿金，一般为1—6个月不等。二、一般劳动合同上写离职要付违约金吗？一般不需要写。1．辞职一般不需要支付违约金。除了“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期”和“用人

2023-02-16

410人看过

合同违约责任
承揽合同违约责任有哪些规定，承揽合同违约责任包括哪些

承揽合同违约责任规定有《民法典》第五百八十五条、第五百七十七条、第五百一十条以及第五百八十二条等。承揽合同违约责任包括标的质量、标的数量、包装定作物等责任。一、承揽合同违约责任有哪些规定承揽合同违约责任规定如下所示：《民法典》第五百八十五条规定：当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。《中华人民共和国民法典》第五百七十七条【违约责任】当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。二、承揽合同违约责任包括哪些承揽合同违约责任包括以

2023-06-04

99人看过
法律综合知识
公司发起人违约有哪些责任

一、公司发起人违约有哪些责任公司发起人违约时承担责任的方式主要根据具体情况而定，但通常包括以下几种形式：1．如果发起人的过失导致公司或第三人受到损害，发起人应对此承担损害赔偿责任。这种赔偿责任不仅限于公司成立过程中，也包括公司成立后的行为。2．发起人还可能需要承担连带责任。例如，在公司不能成立时，发起人应对设立行为所产生的债务和费用承担连带责任。对于已认股但公司未能成立的股东，发起人需返还其已缴纳的股款并加算银行同期存款利息。3．公司发起人如果存在抽逃出资或虚假出资的行为，不仅会被公司登记机关责令改正，还可能面临罚款等行政处罚。二、公司发起人违约收集哪些证据公司发起人违约时，为了维护自身权益并追究其责任，通常需要收集以下材料：1．发起人协议或设立协议：这是发起人之间关于设立公司的约定文件，其中详细记录了各方的出资义务、职责、权利等。如果发起人未按照协议履行其义务，这份协议将是证明其违约行为

2024-03-26

173人看过
解除劳动合同
司违法解除劳动合同,公司要承担哪些法律责任

一、公司基于法定事由不得辞退员工：第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事接触危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；(四)在孕期、产期、哺乳期的；(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；(六)法律、行政法规规定的其他情形。二、根据劳动的规定，用人单位违法解除的法律后果有二个：1、强制继续履行继续履行合同是指违反合同的用人单位不论是否已经承担赔偿金或违约金责任，都必须根据员工的要求，并在自己能够改选的条件下，对原合同未履行部分继续按照要求履行。强制用人单位继续履行须同时符合以下三个条件：1、用人单位违法解除了劳动合同；2、劳动者有继续履行合同的要求

2023-06-29

275人看过
购房合同
购房合同违约有哪些责任

需赔偿违约金，违约金数额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违约一方在订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。一、租约未到期,不租了,要怎么赔违约金租约未到期，不租了，按照合同约定赔偿违约金。合同没有约定的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益；但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。二、小时工解除合同要赔偿违约金吗小时工解除合同是否要赔偿违约金，要根据实际情况来定。具体情况如下：1、当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益；2、但是不得超过违约一方订立合同时预见到，或者应当预见到的因违约可能造成的损失。三、合同终止是否承担违约责任合同终止如果存在违约情形就需要承担违约责任。违约责

2023-02-24

61人看过

仲裁时效
劳动合同期满，公司是否需要承担违约责任？

劳动合同到期不续签公司要赔偿的。劳动法合同到期公司不续签有补偿，应该支付劳动者经济补偿金。经济补偿按劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式，也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提，在劳动法中占据核心的地位。在公司合同到期不续签需要赔偿吗根据《劳动合同法》第46条的规定可以看出，如果员工不续签劳动合同，公司是否补偿需分两种情况对待：（1）若用人单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位对员工还要进行经济补偿。（2）若用人单位已经维持或者提高了原来劳动条件，员工仍然不续签的，则单位不对员工不进行经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年

2023-07-19

351人看过
法律综合知识
哪些是合同违约责任

1．要有不履行或者不完全履行合同义务的行为；2．违约当事人主观上有过错；3．当事人的违约行为造成了损害事实；4．违约行为和损害结果之间存在着因果关系上述四个条件，是承担违约责任的基本构成条件，缺一不可。合同当事人违约后应当承担违约责任，法定违约责任包括有继续履行的违约责任、采取补救措施的违约责任、赔偿损失的违约责任。《民法典》第五百七十七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。第五百八十四条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益；但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。

2024-04-14

358人看过