一、拖欠17岁未成年工工资怎么办?
1、向当地劳动保障监察机构投诉举报。
2、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
3、通过诉讼途径解决。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第五条
发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
第九条
用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。
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二、拖欠工资打12348管用吗?
12348并不能直接解决拖欠工资问题,但是可以了解相关的法律法规,得到一些建议和指导。债权人拨打12348后,工作人员可能会对这种情况给出一些答案和建议等。此外,12348还将收集和统计涉及金融消费者权益的投诉,加强对金融市场的监管,提高金融体系的透明度和效率。
解决拖欠工资问题还是建议您向法院起诉,这是最直接快速的方法。
三、工资被拖欠?找律师维权!
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》:第一章 总则 第五条 【劳动争议处理的基本程序】发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
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拖欠未成年工资违法吗甘肃在线咨询 2024-04-15拖欠未成年工资违法。不管是未成年工还是成年工作者,只要是拖欠工资,都是违法的。用人单位无故拖欠劳动者工资的劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同并要求用人单位赔偿。劳动者还可以向劳动行政部门投诉,由劳动行政部门责令单位限期支付劳动报酬。
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未成年人欠薪怎么解决老板拖欠工资河北在线咨询 2023-06-211、工资计算期间为每月1日至月底。工资发放时间根据单位的会计核算方式不同而不同,可以在本月发放本月的工资,也可以是本月发放上月的工资。 2、用人单位工资的计算期间与会计期间应当是一致的,即每月工资计算期间为某月1日至某月月底,按实际公历日历天数计算。具体工资发放时间受单位经济条件及会计核算速度的影响,有早有晚。但根据《劳动法》的规定,用人单位应当保证按月及时发放工资。
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使用17岁未成年工处罚吗天津在线咨询 2024-04-05年龄满足十六周岁的情况就不属于童工,因此使用17岁未成年工处罚不能按照使用童工的处罚进行。如果用人单位雇佣的十七岁未成年工从事的行业是法律允许的,则不需要承担任何法律责任和处罚。如果用人单位雇佣的十七岁未成年工身体存在疾病或者是从事法律不允许的行业,那么用人单位需要面临巨额的罚款。