关于劳务派遣许可证是什么，怎么网上申请-法师兄

关于劳务派遣许可证是什么，怎么网上申请

来源：互联网时间： 2023-06-26 21:32:03 421 人看过

一、关于劳务派遣许可证是什么

劳务派遣许可证是由省级机关受理，是由省人力资源和社会保障厅核实批准颁发的许可证之一。主要用于规范劳务派遣服务和人力资源输出中对派遣人员的各项管理。

劳务派遣许可证使用范围：是人力资源服务机构和社会保障机构共同设立的劳动力输出单位。

劳务派遣是一种劳动关系和用人主体相分离的多元化、灵活性、弹性化的新型用人模式，其实质就是用人单位向派遣机构租赁劳动力，用人与管人相分离。

二、劳务派遣许可证怎么网上申请

劳务派遣许可证网上办理的，申请者首先统一进入劳务派遣行政许可申请平台提出预约申请办理。然后携带书面申请材料向公司主要办事机构所在地的人力资源社会保障局办理劳务派遣行政许可。

三、劳务派遣许可证年审需要报告事项和材料

劳务派遣许可证年审需要报告事项和材料有：

1.经营情况以及上年度财务审计报告（由会计师事务所出具）；

2.被派遣劳动者人数以及订立劳动合同、参加工会的情况（填写附件）；

3.向被派遣劳动者支付劳动报酬的情况（填写附件）；

4.被派遣劳动者参加社会保险、缴纳社会保险费的情况（填写附件）；

5.被派遣劳动者派往的用工单位、派遣数量、派遣期限、用工岗位的情况；（填写附件）

6.与用工单位订立的劳务派遣协议情况以及用工单位履行法定义务的情况；（填写附件）

7.设立子公司、分公司等情况（填写附件，需附子公司、分公司的营业执照复印件）。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳务派遣相关文章

劳务派遣
弟弟想要去办理劳务派遣许可证，劳务派遣许可证如何办理

劳务派遣经营许可证申请条件：1、注册资本不得少于人民币200万元；2、有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；3、有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；4、法律、行政法规规定的其他条件。劳务派遣经营许可证申请所需资料：1、劳务派遣经营许可申请书；2、营业执照或者《企业名称预先核准通知书》；3、公司章程以及验资机构出具的验资报告或者财务审计报告；4、经营场所的使用证明以及与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单；5、法定代表人的身份证明；6、劳务派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本；拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本。【备注】：具体申请所需资料依据本地劳务派遣政策执行。办理流程：单位经办人携带上述资料前往单位辖区社会保险机构申请办理劳务派遣经营许可证即可。一般资料齐全，符合条件即可成功办理。不同城市

2023-02-27

129人看过
劳务派遣
经营劳务派遣业务的许可申请条件

新修订的《劳动合同法》规定，经营劳务派遣业务的单位应依法取得行政许可，请问申请行政许可需要具备什么样的条件?对已经开展经营劳务派遣业务的单位，申请时间上有什么样的限制?经营劳务派遣业务应当具备以下条件：1、注册资本不得少于人民币二百万元；2、有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；3、有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；4、法律、行政法规规定的其他条件。新修订的《劳动合同法》施行前经营劳务派遣业务的单位，应当在决定施行之日起一年内依法取得行政许可并办理公司变更登记，方可经营新的劳务派遣业务。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。一、劳务公司成立条件有哪些劳务派遣公司成立条件：有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；注册资本不得少于人民币二百万元；有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；其他。劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，

2023-06-25

155人看过
行政许可申请
如何撰写劳务派遣行政许可申请书

1、劳务派遣行政许可申请书的撰写申请人印章：申请书（）延期申请书（）变更申请书公司名称企业类型组织机构代码工商登记注册地营业期限注册资本住所地劳务派遣业务区（应填写社会保险统筹区）法定派遣人数代表姓名身份证号码联系电话联系传真电子邮件申请/续签/变更许可事项准备经营场所情况：办公场所：身份证号码职业名称：，主要建筑设施：电脑办公桌（椅），复印机、打印机、传真机、文件柜等服务设施（含纸张），专职人员（附纸），姓名性别身份证号码学历职业资格和等级职位资格证书编号提交材料？1劳务派遣业务许可证申请？2营业执照复印件或企业名称预先核准通知书？三。公司章程？4验资机构出具的验资报告或者上一年度的财务审计报告？5明代营业场所使用证（自有办公需提交房产证）；适合开展业务的办公设施设备、信息管理系统等清单？7法定代表人身份证明？8劳务派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动

2023-05-31

360人看过
劳务派遣
劳务派遣许可证取消了吗

劳务派遣资质没有被国务院取消。相关法律规定：《劳动合同法》第66条规定：劳动合同用工是中国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。一、未办劳务派遣许可证有何处罚（一）任何单位和个人违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定，未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由人力资源社会保障行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得1倍以上5倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处5万元以下的罚款。（二）劳务派遣单位违反《中华人民共

2023-02-26

63人看过

人民币
没有派遣许可证能派遣么

一、没有派遣许可证能派遣么不能的，法律依据如下：《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条经营劳务派遣业务应当具备下列条件：（一）注册资本不得少于人民币二百万元；（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；（四）法律、行政法规规定的其他条件。经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。二、什么是劳动派遣劳动派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，并将劳动者派遣到用工单位，被派遣劳动者在用工单位的指挥、监督下从事劳动的新型用工形式。经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。三、劳务派遣单位的义务《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用

2023-04-20

316人看过
劳务派遣
劳务派遣经营许可证的费用及条件是什么

1、注册资本不得少于人民币200万元；2、有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；3、有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；4、法律、行政法规规定的其他条件。租个办公室50左右至少，办公室租至少是一年，4000／月。200万的资产资金，这个看关系，自己有投资＊。3个人员劳务派遣社保以及劳务派遣软件，各1000左右其他成本费用，100左右。一、办理劳务派遣许可证应当提交的材料1、劳务派遣经营许可申请书；2、营业执照或者《企业名称预先核准通知书》；3、公司章程以及验资机构出具的验资报告或者财务审计报告；4、经营场所的使用证明以及与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单；5、法定代表人的身份证明；6、劳务派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本；拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本。二、劳务派遣许可证的办理流

2023-02-23

490人看过
行政许可决定
劳务派遣行政许可决定的模式是什么

I.劳务派遣行政许可决定样本？申请人（公司名称）：XXX劳务有限公司地址（地址）：XX市XX区XX街XX村XX号？法定代表人（负责人）：XXX贵公司于201x年XX月XX日向本机关提交的劳务派遣业务申请（受理号：2013003）经审查符合法定条件。根据《劳务派遣行政许可实施办法》的规定，本机关决定允许贵公司经营劳务派遣业务，期限自本决定之日起三年。根据《劳动合同法》第五十七条的规定，劳务派遣单位应当依照《公司法》的有关规定设立。《公司法》第三条规定：“公司是企业法人，具有独立的法人财产，享有法人财产权。公司以其全部财产对其债务承担责任。”第六条规定：“公司设立时，应当依法向公司登记机关申请设立登记。”第二十三条规定：“设立有限责任公司，股东应当符合下列条件：（一）股东人数达到法定人数；（二）股东的出资达到法定资本的最低限额；（三）股东应当共同制定公司章程；第七十七条规定：“设立股份有限公司

2023-05-02

491人看过
调解委员会
派遣劳务关系怎么写

一、派遣劳务关系怎么写派遣劳务关系按如下写：1.开头写好用工单位和派遣单位的信息；2.中间写好劳务派遣人员的条件和提供劳务的方式；劳务派遣人员的招录与变更、工资以及各项社会保险费的支付；双方的权利义务等内容；3.最后签字盖章并附上日期。二、劳务派遣工能随时辞职吗劳务派遣工不能随时辞职，应当履行提前告知义务。劳动者辞职应当提前三十日告知用人单位，试用期提前三天。劳动者单方面解除劳动合同而用人单位不存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形的，造成用人单位损失应当承担赔偿责任。《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。三、劳务派遣纠纷找什么部门劳务纠纷找劳动行政部门、劳动仲裁委或人民法院。《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成

2023-04-25

190人看过

劳务派遣
劳务派遣必须先办许可证吗

一、劳务派遣必须先办许可证吗劳务派遣经营许可证是必须要办理的，否则公司没有权限经营此项业务。通常涉及到人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁这些业务的都需要办理劳务派遣经营许可证，而且现在办理企业流程、费用都是比较合适的，在企常青即可办理，在办理的时候也就需要提交这些材料：（一）劳务派遣经营许可申请书；（二）营业执照或者《企业名称预先核准通知书》；（三）公司章程以及验资机构出具的验资报告或者财务审计报告；二、国内劳务派遣许可证证书必须满足以下条件（一）为劳务派遣服务公司的运作正常。为避免无法为劳动者缴纳社会保险以及公司的贷款导致破产，申请人公司的注册资本不得低于人民币贰佰万元。（二）为了确保遵守当地的政策和许可以及申请人公司提交的材料的真实性并促进对许可机构的监督，申请人公司必须拥有符合条件的营业场所。（四）为了确保公司的管理系统合法和合规，公司必须拥有公司的组织章程细则和劳务

2023-06-16

348人看过
劳务派遣
劳务派遣许可证过期一个月

只要申请人能够保证200万元实缴资本、固定办公地址、有相关经验的从业者等条件到位，并能够递交相应的材料，人社部在规定的20-30个工作日内就可以重新下发新的劳务派遣经营许可证。一、劳务派遣许可证去哪里办理劳务派遣经营许可证需要在当地人力资源和社会保障局申请行政许可，在满足条件通过审核之后下发《劳务派遣经营许可证》，有效期为3年。申请人的申请符合法定条件的，许可机关应当依法作出准予行政许可的书面决定，并自作出决定之日起5个工作日内通知申请人领取《劳务派遣经营许可证》；申请人的申请不符合法定条件的，许可机关应当依法作出不予行政许可的书面决定，说明不予行政许可的理由，并告知申请人享有依法申请行政复议或者提起行政诉讼的权利。二、劳务派遣资质是否全国有效劳务派遣单位是可以跨区域进行劳务派遣的，所以劳务派遣资质可以全国有效的，但具体要看其经营范围才能确定。《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条，经营劳

2023-02-24

94人看过
年审
错过劳务派遣许可证年审时间怎么办

一、错过劳务派遣许可证年审时间怎么办根据《劳务派遣行政许可实施办法》规定，经营劳务派遣业务，应当向企业所在地的人力资源社会保障行政部门提交材料，依法申请行政许可。劳务派遣行政许可办法第十四条规定，《劳务派遣经营许可证》有效期为3年。《劳务派遣经营许可证》由人力资源社会保障部统一制定样式，由各省、自治区、直辖市人力资源社会保障行政部门负责印制、免费发放和管理。到期需要向企业所在地的人力资源社会保障行政部门申请续期，过期后继续经营劳务派遣业务的，属于违法经营。二、不办理劳务派遣证的法律后果任何单位和个人违反的规定，未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由人力资源社会保障行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得1倍以上5倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处5万元以下的罚款。没有申请劳务派遣资质就要面临罚款，并没收所得。相当于企业你无证经营这段时间的成果白费了。三、办证所需材料（一）劳务派

2023-04-20

50人看过
劳务派遣
施工劳务证可以用于劳务派遣吗

施工失劳务证不可以用于劳务派遣工作。劳务派遣许可证使用范围：是人力资源服务机构和社会保障机构共同设立的劳动力输出单位。《劳务派遣许可证》由省级机关受理，是由省人力资源和社会保障厅核实批准颁发的许可证之一。主要用于规范劳务派遣服务和人力资源输出中对派遣人员的各项管理。分为：国内劳务派遣和国际劳务派遣。劳务派遣是一种劳动关系和用人主体相分离的多元化、灵活性、弹性化的新型用人模式，其实质就是用人单位向派遣机构租赁劳动力，用人与管人相分离。一、办理劳务派遣许可证的依据是什么1、《劳动合同法》第五十七条第二款：经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。2、《劳务派遣行政许可实施办法》第六条：经营劳务派遣业务，应当向所在地有许可管辖权的人力资源社会保障行政部门依法申请行政许可。未经许可，任何单位和个人不得经营劳

2023-02-09

214人看过

劳务派遣公司
劳务派遣工与劳务派遣公司是什麽关系

劳动者与派遣机构之间是劳动合同关系。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明《劳动合同法》第17条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在尤工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。因此，劳务派遣单位与被派遣劳动者之间的劳动合同与一般劳动合同的规则适用应该属于一般与特殊之间的关系，原则上适用于一般劳动合同的法律规定都适用于劳务派遣单位与被派遣劳动者之间的劳动合同，包括经济补偿金的给付、劳动合同的解除等。劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同，符合《劳动合同法》第46条规定的，应给付经济补偿金。此外，由于派遣机构是用人单位，因此，劳务派遣机构应该承担用人单位的相应义务，如：劳务派遣单位应当将劳务派遣协

2023-04-26

194人看过
劳务派遣合同
关于劳务派遣合同，你需要知道什么？

劳务派遣合同是指实际用人单位与劳务派遣单位签订的劳务派遣协议，是由劳务派遣单位代替用人单位招用职工的合同。劳务派遣合同期限一般为2年以上，内容应包括用人单位、劳务派遣期限和岗位。一般事业单位无编制但需要用人的，就会使用派出人员。劳务派遣人员是劳务派遣公司的人力资源，暂时不是用人单位的职工。等用人单位设立后，可以转为用人单位职工。但其享受的待遇和社会保险与用人单位正式职工享受的待遇和社会保险相同。劳务派遣合同范本用人单位：（以下简称甲方）派遣单位：（以下简称乙方）为了促进就业，满足甲方的用人需求，甲乙双方经过友好、平等协商，在《中华人民共和国劳动合同法》框架内建立劳务派遣合作关系。甲方将本企业所需劳动力交由乙方统一派遣。双方经协商一致，就劳务派遣事宜签订以下协议：一、劳务派遣人员的条件和提供劳务的方式乙方按甲方要求招聘、录用符合条件的人员，以劳务派遣的方式派往甲方（具体人数另约定）。二、劳务

2023-07-01

494人看过