根据我国法律规定，不能替代，加班费为加班费，奖金为奖金。
一、员工加班费计算基数如何确定
员工加班费计算基数的确定方式如下：
1、如果劳动合同有明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等，应当以各项工资的总和作为基数计发加班费，不能以单独一项作为计算基数；
2、如果劳动合同没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际工资作为计算基数。凡是用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等都属于实际工资，但应注意，在以实际工资作为加班费计算基数时，加班费、伙食补助和劳动保护补贴等应当扣除，不能列入计算范围；
3、实行计件工资的，应当以法定时间内的计件单价为加班费的计算基数；
4、加班费的计算基数低于当地当年的最低工资标准的，应当以日、时最低工资标准为基数。
二、劳动法工资发放规定及违法
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬;工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工资是劳动者的合法劳动所得，劳动者每个月拿到手的工资，应该是基本工资、奖金、提成、加班费等加成，与个税、五险一金等扣除后的金额。工资的多少直接关系到劳动者的生活质量，工资有没有按照法律规定如约发放关系到劳动者的基本权益有没有得到保障。
三、公司额外奖励因为离职不给了
不合法，用人单位应该依法支付工资。但劳动者自离给用人单位造成损失的，劳动者应该承担赔偿责任。单位应该依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴、加班费、特殊情况下的工资等等。
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离职后加班费怎么算加班费可以代替奖金吗
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加班津贴能否替代加班费，加班津贴可以代替加班费吗
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加班费和奖金不能相互替代
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中秋节上班单位能否以奖金代替加班费
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调休能代替加班费吗,调休能否代替加班费
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节假日不可以通过调休代替加班费。法定节假日加班不适用于调休，而是应该依据3倍工资的标准（不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准）支付加班费，只有双休日加班可以实行调休。一、五一法定有薪假几天五一法定带薪假为五月一号一天是有薪假期，其余几天属于休息日。如果加班的话工资是要翻倍的，劳动节当天加班的三倍工资，其余几天都是两倍工资。按照《劳动法》规定，5月1日当天应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，不得以调休等方式代替。其余两天是休息日，在休息日安排劳动者加班的用人单位，可以给劳动者安排补休，可不支付加班工资，如果不给补休，则应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。二、周六周日工资怎么算周六周日加班工资标准：周六周日应该休息而加班的，属于休息日加班，单位应该支付200％的加班工资。工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；2023-03-03251人看过 -
加班奖金是指支付给员工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。加班费是指劳动者根据用人单位的生产和工作需要，在规定的工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。工人加班，延长工作时间，增加额外劳动量，应得到合理的报酬。根据《劳动法》和国家有关规定，用人单位应当支付高于劳动者正常工作时间的工资，即加班费。因此，用人单位安排劳动者加班，必须依法支付加班费。对于奖金问题，由于是用人单位内部激励机制，是对劳动者的奖励，法律没有强制性规定必须支付奖金。劳动合同和用人单位规章制度明确规定奖金的，用人单位必须按照约定支付。奖金不能和加班工资混为一谈。单位能否以奖金代替加班费？按照国家有关规定，奖金和加班工资虽然同属于工资总额的构成部分，却是两个性质完全不同的概念。加班工资是实行标准工作时间制度和经批准实行综合计算工时工作制的企业，按照法律规定向劳动者支付的延长工作时间的工资报酬。奖金是用人单位支付给劳动者2023-08-08430人看过 -
加班2007年8月初，青浦区劳动保障监察大队接到举报，称某企业未按规定支付员工加班工资。接到举报后，监察大队立即指派两名监察员对该单位实施检查。当监察人员来到这家企业，接待监察员的是该单位的生产车间负责人，他称单位负责人不在，财务也恰好请假，无法提供相关材料。于是监察员对该单位发出了询问通知书，要求单位派人至劳动保障监察大队接受检查。在一名监察员填写询问通知书时，另一名监察员去车间了解了一下大致情况。据初步了解，该单位约有员工20余名，在与员工交谈中获悉，单位时常有加班，但从未支付过员工加班工资。三天后，该单位负责人如约至监察大队接受检查，并提供了单位从业人员名单、考勤记录、工资表、员工登记表、社会保险费缴费凭证等材料。经查，该单位共有员工25名，都为外来人员，考勤卡显示单位时常有加班，这与初次检查的情况相符。但是，从工资表上看，工资单上仅有基本工资、补贴、津贴三项。单位负责人承认确实存在员工2023-06-09261人看过 -
加班借贷纠纷律师收集整理了关于加班费能够用休假代替吗的相关法律知识，给大家一些参考。更多借贷纠纷专业问题建议咨询律师。一、加班费能够用休假代替吗?不能够，当企业安排员工在工作时间以外的时间进行工作，则需要向员工支付加班费。不管是延长工作时间加班或法定休假日加班的，用人单位都不得以安排补休的方式，来折抵加班时间。二、加班的种类1、法定加班，是指法律规定的，在发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的情况下或者因生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的以及在法律、行政法规规定的其他情形下用人单位能够无需征得劳动者同意即可延长工作时间。2、协商加班则是用人单位与劳动者协商，征得劳动者的同意的加班。三、加班的相关规定1、每日不得超过1-3小时，每月不得超过36小时。2、休息日工作，用人单位能够安排补休。安排补休的，不计算加班时间。2023-06-1684人看过
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用人单位不能够用奖金替代加班费。工作日加班费＝月工资基数全年月平均计薪日150％加班天数；休息日未补休的加班费＝月工资基数全年月平均计薪日200％加班天数；法定节假日加班费＝月工资基数全年月平均计薪日300％加班天数。奖金和工资可以算扣税吗年终奖个税可以采取单独计税方法，无需专项附加扣除。1、财政部、税务总局制发了《关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》（财税〔2018〕164号），对纳税人在2019年1月1日至2021年12月31日期间取得的全年一次性奖金，可以不并入当年综合所得，以奖金全额除以12个月的数额，按照综合所得月度税率表，确定适用税率和速算扣除数，单独计算纳税，以避免部分纳税人因全年一次性奖金并入综合所得后提高适用税率。2、《关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》（财税〔2018〕164号）专门规定，居民个人取得全年一次性奖金的，可以自行选择计税方式，2023-07-28364人看过
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过年加班如果是法定节假日，不能安排调休，单位必须按照日工资基数的300%支付加班工资。如果是休息日，可以安排补休，不能安排补休时，按照日工资基数的200%支付加班工资。一、加班费的计算公式是什么加班费计算公式如下：安排职工在标准工作日内延长工作时间的，延长工作时间乘以小时工资乘以150%。安排劳动者休息日工作，不能安排补休的，休息日工作日乘以日工资乘以200%，或者休息日工作时间乘以小时工资乘以200%。法定节假日职工工作安排，法定节假日工作日乘以日工资乘以300%。《中华人民共和国劳动法》第四十四条：下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。二、周末加班工资怎么算？周末加班工资的算法是：加班且不安排补休的，休息日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数。除此之外，法2023-03-31468人看过
加班是指除法定或者国家规定的工作时间以外，正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间。 劳动法规定加班需要支付加班费，平时加班，如晚上需要支付劳动者1.5倍工资，周末加班需支付劳动者双倍工资，法定节假日需支付三倍工资。... 更多>
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用人单位可以用加班费代替奖金吗?辽宁在线咨询 2022-06-02用人单位不可以用奖金代替加班费。《劳动法》第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。 -
加班费和奖金可以同时代替吗河南在线咨询 2022-04-10奖金是一种工资形式，是对与生产或工作直接相关的超额劳动给予的奖励，公司可以根据本公司的生产经营特点和经济效益，自主确定是否发放奖金。但是，加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。奖金和加班费不是互相代替的关系，公司将奖金代替加班费其实属于违法行为，劳动者可以积极采取劳动争议解决办法处理。 -
离职后加班费怎么算加班费代替奖金辽宁在线咨询 2022-05-15离职后加班费：按离职日期止占当季度结束止的天数比，乘以本季度应有的综合工时数来做基数，员工实际工时数超过了基数的部分按加班工资计算，基数部分按正常工资计算。 加班费不可以代替奖金。
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用加班费代替调休费可以吗河南在线咨询 2023-11-10用调休来代替加班的，只能是在周末加班的时候可以这样操作。如果是平时安排加班或者法定节假日加班，即使之后进行了调休，也是需要严格按照国家的规定来支付加班费。
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公司能用员工的工资加班费代替奖金的吗四川在线咨询 2022-07-12用人单位不可以用奖金代替加班费。《劳动法》第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
