一、工伤保险和侵权是否可以重复赔偿

在我国现行法律体系中，并未明文规定工伤保险待遇与侵权赔偿不可兼得。

1．基于“法无禁止即可为”的民法理论，当劳动者因第三人侵权导致人身损害，且该损害同时符合工伤认定条件时，劳动者有权向侵权人主张人身损害赔偿，同时也有权享受工伤保险待遇。

2．这两种请求权分别基于不同的法律关系，即人身损害赔偿请求权和工伤保险赔偿请求权，二者相互独立，互不排斥。

3．尽管从表面上看，劳动者似乎因同一伤害而获得了双重赔偿，但这并不意味着侵权人的赔偿责任被免除，也不意味着社保机构或用人单位支付工伤保险待遇的责任得以减轻。

（1）工伤保险的目的在于保障劳动者在工作中遭受意外伤害时能够得到及时、有效的医疗救治和经济补偿．

（2）侵权赔偿则旨在弥补侵权行为给受害者造成的损失，二者在性质和功能上存在差异，因此并不冲突。

4．劳动者因工伤事故遭受人身损害时，可以根据《工伤保险条例》的规定向用人单位主张工伤保险待遇；若该损害是由用人单位以外的第三人侵权造成的，劳动者还可以请求第三人承担民事赔偿责任。

这一规定进一步明确了工伤保险待遇与侵权赔偿可以并存的法律原则。

二、上下班途中事故受赔

根据相关法律法规的规定，劳动者在上下班途中因非本人主要责任的交通事故受到伤害时，应认定为工伤。

1．对于“上下班途中”的认定，通常需要考虑职工上下班的目的、路途方向、距离远近以及时间等合理因素。

2．在现代社会中，随着新型职业的不断涌现，如外卖员、快递员等，其工作时间和地点往往不固定，因此，在认定这些职业的“合理工作时间”时，需要结合其工作性质和职业特点进行综合判断。

尽管工伤事故与交通事故属于不同的法律关系，但当二者发生竞合时，劳动者仍有权根据各自法律规定主张相应的赔偿。这既体现了对劳动者权益的充分保障，也符合社会公平正义的要求。

三、工伤和交通事故索赔

当劳动者在上下班途中遭遇交通事故并同时满足工伤认定条件时，将面临工伤赔偿和交通事故赔偿两种不同法律关系的索赔问题。

1．在这种情况下，劳动者可以依据相关法律法规的规定，分别向用人单位和侵权人主张相应的赔偿。

（1）劳动者可以向用人单位主张工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等；

（2）也可以向侵权人主张人身损害赔偿，包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等；

（3）这两种赔偿方式并行不悖，劳动者可以根据自身情况和实际需要选择适合的索赔途径。

2．在索赔过程中，劳动者需要充分了解相关法律法规的规定和程序要求，确保自己的权益得到充分保障，也需要注意保留相关证据和资料。