伤残鉴定是否受到退休年龄的限制
来源:法律编辑整理 时间: 2023-07-05 19:22:59 314 人看过

超过法定退休年龄的劳动者与用人单位之间不构成劳动关系,其超过法定退休年龄后发生的职业伤害不能认定工伤。劳动者达到法定退休年龄,缺失劳动关系中劳动者主体资格之主体要件。达到法定退休年龄后,用人单位无法定义务为劳动者办理工伤保险。

不做伤残鉴定能申请工伤吗

1、不做伤残鉴定能申请工伤,申请工伤和伤残鉴定无关,根据规定,职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。2、用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。3、提出工伤认定申请应当提交下列材料:(一)工伤认定申请表。(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料。(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的,社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后,社会保险行政部门应当受理。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的(六)法律、行政法规规定的其他情形。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年12月29日 14:37
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多退休相关文章
  • 监护人是否受到法律上的年龄限制
    一、监护人是否受到法律上的年龄限制监护人有年龄限制。因为具备完全民事行为能力的人以及满足其他条件才能当监护人。而完全民事行为能力人是有年龄限制的。《民法典》第十八条成年人为完全民事行为能力人,可以独立实施民事法律行为。十六周岁以上的未成年人,以自己的劳动收入为主要生活来源的,视为完全民事行为能力人。第二十八条无民事行为能力或者限制民事行为能力的成年人,由下列有监护能力的人按顺序担任监护人:(一)配偶;(二)父母、子女;(三)其他近亲属;(四)其他愿意担任监护人的个人或者组织,但是须经被监护人住所地的居民委员会、村民委员会或者民政部门同意。二、法律规定下监护人确定的标准和条件是什么法律上的监护人应具备的标准条件是:1.监护人必须具有完全民事行为能力;2.监护人能给孩子提供有利于其健康成长的生活学习环境;3.监护人不存在不利于孩子健康成长的恶习。《中华人民共和国民法典》第二十七条父母是未成年子
    2023-09-05
    358人看过
  • 退休年龄不是限制:提前领取退休证是否代表正式退休?
    没有到退休年龄(特殊工种、病退等除外)是不能办理退休的,也不可能拿到退休证。退休证是国家和地方机关、部门、企事业单位工作人员,参加养老保险的参保人按照相关法规办理退休手续,经上级部门批准后,取得的证书。到了退休年龄可以申请延迟退休吗到了退休年龄不办退休手续,可以申请延迟退休,继续缴纳社保,直到办理退休手续为止。对被再次聘用的已享受养老保险待遇的离退休人员,其聘用协议可以明确工作内容、报酬、医疗、劳动保护待遇等权利、义务。离退休人员与用人单位应当按照聘用协议的约定履行义务,聘用协议约定提前解除书面协议的,应当按照双方约定办理,未约定的,应当协商解决。离退休人员与用人单位发生争议,如果属于劳动争议仲裁委员会受案范围的,劳动争议仲裁委员会应予受理。双方自行协议工作内容、报酬、医疗、劳动保护待遇等权利、义务。对于社保、住房公积金等,可以补贴也可以不补贴,根据企业情况自己决定,返聘人员贡献大,企业离
    2023-07-07
    348人看过
  •  60岁是否是公务员女性退休的年龄限制?
    根据我国规定,女公务员在年满60周岁时即可退休,而女性公务员一般能在50岁时退休。公务员达到国家规定的退休年龄或者完全丧失工作能力的,应当退休。公务员符合工作年限满三十年的;距国家规定的退休年龄不足五年,且工作年限满二十年的条件,且本人自愿提出申请,经任免机关批准,可以提前退休。根据我国的规定,女公务员在年满60周岁时即可退休,而女性公务员一般能在50岁时退休。公务员达到国家规定的退休年龄或者完全丧失工作能力的,应当退休。公务员符合工作年限满三十年的;距国家规定的退休年龄不足五年,且工作年限满二十年的条件,且本人自愿提出申请,经任免机关批准,可以提前退休。 " 符 合 条 件 可 提 前 退 休 , 女 公 务 员 工 作 年 限 满 3 0 年 可 提 前 5 年 退 休 "根据我国《公务员法》的规定,符合条件的女公务员可以提前退休。其中,工作年限满30年且距法定退休年龄不足3年的女公
    2023-09-11
    271人看过
  • 退休年龄界定规定,退休年龄到了怎么办理退休
    退休年龄界定法律规定为,男性年满六十周岁,女性年满五十周岁时即可办理退休手续,不同工作岗位的退休年龄不同。退休年龄到了办理退休的手续是申报人准备好退休手续到所在单位管辖区域的就业局进行申报,审核通过后等到通知。一、退休年龄界定规定退休年龄界定规定应为男性年满六十周岁,女性年满五十周岁,连续工龄满十年的,应该退休。用人单位为职工缴纳基本养老保险的,职工达到法定退休年龄办理退休手续的,依法可以领取养老金。1.男年满六十周岁,女年满五十周岁,并且连续工龄满十年的;2.男年满五十五周岁、女年满四十五周岁,连续工龄满十年的,从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作;3.男年满五十周岁,女年满四十五周岁,连续工龄满十年,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的应当准予退休。二、退休年龄到了怎么办理退休退休年龄到了之后办理退休的手续流程为:1.申报人准备好身份证、户口
    2022-08-04
    189人看过
  •  工龄认证退休前年龄限制是多少
    工龄是衡量职工对单位贡献大小和知识水平的重要指标。男职工需年满60周岁,女职工需年满50周岁,但只有连续工龄和缴费工龄对计算社会保险待遇有意义。工龄长短反映职工参加工作时间和贡献大小。在退休前,男性工人需要年满60周岁,而女性工人则需要年满50周岁。所谓工龄,是指职工自与单位建立劳动关系起,以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。对计算社会保险待遇有法律意义的只是连续工龄和缴费工龄。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短,也反映了职工对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。女性工龄需满几岁?根据我国《劳动法》的规定,女性工龄需满18周岁。同时,《劳动合同法》也明确规定了女性工龄的要求,即劳动合同期限3个月以上不满1年的,试用期不得超过1个月;劳动合同期限1年以上不满3年的,试用期不得超过2个月;3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过6个月。这是为了保护劳动
    2023-10-20
    481人看过
  • 到退休年龄未办理退休是否补发
    不补发。如果到了退休年龄,没有及时去办理退休手续,如果是因为个人或单位的原因,造成没有及时办退休,那么延迟办理退休手续期间的养老金就打水漂了,社保局是不会给补发的。因为这是由于自身的原因造成的,养老金都是从退休手续批准次月开始领取,所以要自己对自己负责。一、个人档案和退休关系人事档案与养老金领取没有关系,但是和退休审批有关。1、根据目前规定,当事人退休时,社保会对其人事档案进行审核,依据当事人人事档案最早记载的出生年月,结合当事人参保种类、性别等界定其具体的退休年龄、退休时间。没有档案的话是没有办法界定的,也就不能办理退休手续。2、当事人退休后,档案一般由原单位保管,和当事人的养老金领取、发放没有关系。二、办完退休三个月没领到工资怎么办三个月没领到工资可能有以下几种情况,一是退休手续是否办理完毕,当地的人事部门是否已经批准退休。因为有时候虽然年龄到了,但是涉及到养老、医疗缴费年限不足,这就
    2023-03-21
    91人看过
  • 到年龄退休
    法律综合知识
    法定退休年龄是指《关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《关于工人退休、退职的暂行办法》两个文件所规定的退休年龄,现行退休年龄是,男性60周岁,女干部55周岁,女工人50周岁。全民所有制企业、事业单位和机关、群众团体的工人,符合下列条件之一的,应该退休:(一)男年满六十周岁,女年满五十周岁,连续工龄满十年的。(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作,男年满五十五周岁、女年满四十五周岁,连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。(三)男年满五十周岁,女年满四十五周岁,连续工龄满十年,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的。(四)因工致残,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的。
    2024-04-15
    148人看过
  •  退休人员是否受到竞业限制约束?
    竞业限制协议是退休人员与用人单位在退休前签订的协议,规定离职后一段时间内退休人员不能到与本单位生产或经营同类产品、从事同类业务的竞争公司工作,也不能自己开业生产或经营同类产品、从事同类业务。在退休前,如果退休人员与用人单位签订竞业限制协议,那么在离职后,他们就有竞业限制。竞业限制期间退休人员不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作,不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。竞业限制:退休人员是否可以到其他公司任职?竞业限制是指用人单位在与劳动者签订劳动合同或者劳动合同中约定,限制劳动者在劳动合同期限内或者劳动合同终止后的一定时间内,不得在生产同类产品、经营同类业务、从事同类职业等情况下,到与用人单位有竞争关系的其他公司或者从事同类业务的公司任职,也不得自己生产与用人单位有竞争关系的同类产品或者经营同类业务。根据《劳动合同法》第24条规定,竞业限制
    2023-11-23
    414人看过
  • 明年起废除退休年龄限制
    2022年退休新政策提到实施延迟退休。如果从2022年起实施延迟退休,每年延迟六个月,按照现行的退休框架(女职工50岁、女干部55岁、男职工60岁的退休年龄来看),2022年退休年龄将分别是50.5岁、55.5岁和60.5岁。原本在这一年退休的人就要多干半年。以此类推,直到达到新的退休年龄为止。注明年、月、日写完遗嘱后,遗嘱人必须写清楚立遗嘱的时间,这个时间包括立遗嘱的年、月和日。年、月、日三项都得写清楚,漏掉其中任何一项都不行。常见的错误是只写年、月而没写日,这样的遗嘱也是无效的。相关法律法规:遗嘱所谓遗嘱是指遗嘱人生前在法律允许的范围内,按照法律规定的方式对其遗产或其他事务所作的个人处分,并于遗嘱人死亡时发生效力的法律行为。遗嘱共有以下几个特征:1、遗嘱是单方法律行为,即遗嘱是基于遗嘱人单方面的意思表示即可发生预期法律后果的法律行为。2、遗嘱人必须具备完全民事行为能力,限制行为能力人和
    2023-07-18
    124人看过
  • 工伤鉴定未完成到法定退休年龄怎么办
    一、工伤鉴定未完成到法定退休年龄怎么办退休前发生工伤事故,达到退休年龄后仍然没有认定完的,按工伤来处理,继续进行工伤认定。相关法律规定《中华人民共和国工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项,根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请,在此期间发生符合本条
    2023-04-06
    227人看过
  • "63岁男性是否受到延迟退休年龄的影响?"
    63年出生的男性延迟退休一年,实际退休年龄61岁,即退休年份2024年。按照退休年龄改革方案:从2018年开始,女性退休年龄每3年延迟一岁,男性退休年龄每6年延迟1岁,直到2045年同时达到65岁。延迟退休方案影响较大的是70后和80后,对于“渐进式”延迟退休:每年延长几个月退休年龄,知道经过相当长时间达到新拟定的法定退休年龄。男人几岁退休年龄男的60周岁退休。我国退休年龄规定为全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人,符合下列条件之一的,应该退休:女干部年满55周岁,女工人年满50周岁,男性干部、工人年满60周岁,连续工龄或工作年限满10年可办理退休。《国务院关于工人退休退职的暂行办法》第一条全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人,符合下列条件之一的,应该退休:(一)男年满60周岁,女年满50周岁,连续工龄满10年。(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其
    2023-07-16
    223人看过
  • 参保人员达到法定退休年龄缴费年限累计不满15年的能否享受退休待遇?
    根据河北省人民政府《关于完善职工基本养老保险政策相关问题的意见(冀政函〔2014〕88号)文件规定,参加企业职工基本养老保险的个人达到法定退休年龄时,累计缴费年限(含视同缴费年限,下同)不足15年,继续缴费地为我省的,符合在企业继续就业条件在企业继续就业参保的,按照国家和我省规定缴纳基本养老保险费;未在企业继续就业参保的,可以个人选择按照我省灵活就业人员缴费办法延长缴费。跨省流动就业参保人员继续缴费地按照国家相关规定执行。《社会保险法实施前已经参加企业职工基本养老保险的个人,在达到法定退休年龄时,累计缴费年限不满15年,选择按照我省灵活就业人员缴费办法延长缴费的,延长并连续缴费满5年后,仍不足15年的,可按照延长缴费满5年缴费时的缴费标准,一次性缴费至满15年,办理按月享受基本养老保险待遇。《社会保险法实施后开始参加企业职工基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时,累计缴费年限不满15年,选
    2023-05-10
    462人看过
  •  女性医生退休年龄限制
    1. 对于年满五十周岁的女性, 要求她们必须满足两个条件: 连续工作满十年, 并且年满四十五周岁。2. 对于年满四十五周岁的女性, 要求她们必须满足三个条件中的任意一个: 连续工作满十年, 从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作, 并且年满四十五周岁。1.对于年满五十周岁的女性,要求她们必须满足两个条件:连续工作满十年,并且年满四十五周岁。2.对于年满四十五周岁的女性,要求她们必须满足三个条件中的任意一个:连续工作满十年,从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作,并且年满四十五周岁。如果她们被医院证明并经过劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力,那么她们也可以准许退休。 素 材 : 关 于 女 医 生 退 休 年 龄 规 定根据国发(78)104号文件规定,党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部,符合男年满六十周岁,女年满五十五周岁,参加革命工
    2023-09-22
    304人看过
  • 达到退休年龄怎么办理,达到退休年龄的认定方法
    一、达到退休年龄怎么办理,达到退休年龄的认定方法达到退休年龄后,办理退休手续是每位劳动者必须面对的事项。1.具体来说,您需要在退休前一个月,携带包括存档证、身份证及身份证复印件、户口本复印件、就失业证、一寸彩色免冠照片以及社会保险公司打印的历年缴费明细单等材料,到相关部门或机构申请并填写《退休人员登记表》。2.审核通过后,您将领取退休证,并从此开始每月正常领取退休费。这就是达到退休年龄后的基本办理流程和认定方法。3.退休年龄的标准按照从事的职业进行划分,一般男性退休年龄普遍为60周岁,女性工人为50周岁,干部为55周岁,如果是从事特殊职业的可以办理提前退休手续。二、退休手续办理材料办理退休手续时,您需要准备以下材料:1.存档证;2.身份证及身份证复印件;3.户口本复印件;4.就失业证;5.一寸彩色免冠照片;6.社会保险公司打印的历年缴费明细单。这些材料都是办理退休手续所必需的,您应提前准备
    2024-03-30
    86人看过
换一批
#办事程序
北京
律师推荐
    展开
    #退休
    词条

    退休是指根据国家有关规定,劳动者因年老或因工、因病致残,完全丧失劳动能力而退出工作岗位。 对符合国家规定退休条件的职工,所在单位应在其符合退休条件时即时将职工人事档案,退休审批表,及其它相关资料报当地社保部门进行审批。... 更多>

    #退休
    相关咨询
    • 工伤伤残鉴定已到退休年龄离职后能否享受相应的工伤待遇
      上海在线咨询 2023-02-13
      工伤职工认定工伤后伤残鉴定时已超过法定退休年龄,工伤享受的待遇是一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。 一、根据《工伤保险条例》第三十七条的规定,“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金”。那么工伤保险基金是否支付一次
    • 工伤鉴定的年龄限制是哪些,认定工伤有年龄限制吗
      安徽在线咨询 2022-07-27
      属于工伤与交通事故的竞合问题。可以要求享受工伤待遇。具体资料,可以查阅我写的西安工伤认定一文。应早日认定工伤,随后也可以将其他社保等问题一并仲裁解决。有问题可以直接电话向我咨询。 你说的年龄问题也确实是在实践中容易被拒绝的理由。毕竟你母亲已经超过了退休年龄。如果被拒绝的话,即使不能认定为工伤,也可以享受工伤待遇。退一步讲,可以按照雇佣关系,雇员受伤雇主担责的关系要求赔偿。
    • 工伤伤残鉴定已超退休年龄怎么办?
      海南在线咨询 2022-03-15
      工伤职工认定工伤后伤残鉴定时已超过法定退休年龄,工伤享受的待遇是一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。一、根据《工伤保险条例》第三十七条的规定,“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金”。那么工伤保险基金是否支付一次性
    • 公司退休年龄与年龄限制
      海南在线咨询 2023-09-04
      1、为止到2015年7月2日,公司退休年纪无新的变化。还是男工人60岁退休,女干部55岁退休,女工人50岁退休。2、《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、离任的暂行办法》(国发〔1978〕104号)文件所限定的退休年纪。即:全民所有制公司、事业单位和党政机关、群众团体的工人: (一)男年满六十岁,女年满五十岁,并且持续工龄满十年的; (二)男年满五十五岁、女年满四十五岁,
    • 如何鉴定工伤刚刚达到退休年龄
      北京在线咨询 2022-08-04
      如果鉴定工伤时,可以认定已达退休年龄的职工与用工单位之间形成的是劳务关系亦即雇佣关系。如果是在工作时因工受伤,且与劳动强度及工作环境有关,用工单位应当承担民事赔偿责任,如双方协商不成,伤者本人或其家属可以直接向人民法院起诉。