一、杭州社保缴纳比例法律规定范围是多少

本公司为员工缴纳各项社会保障金的比例如下所述：

首先，养老保险方面，由企业承担的比例为20％，而个人需要支付的则占总比率的8％。

要想享有养老福利，须满足以下两个必要条件：

达到法定退休年龄，以及累计缴纳养老保险费满15年或者更长时间；

其次，商业医疗保险方面，企业和员工各自分担8％及2％。

自开始参保支付费用的那刻算起，需足6个月之后方可获得职工基本医疗保障权益；

此外，失业保险方面，由企业承担的份额为2％，员工个人则支付1％。

对于失业保险来说，需要在缴足一年后才能享有，正常情况下是缴一年可以领取2个月的救助金，以此类推至最多不超过24个月的期限；

关于工伤保险，企业承担的份额为0．5％，个人无需支付任何费用。

根据不同行业特性，社保办理机构会核定工伤保险费率，并划分为8个档次；

最后，生育保险方面，企业承担的份额为0．8％，个人同样无需支付任何费用。

若男性雇员参与了生育保险，其妻子未参与该项目，在其生育期间亦可享受到相应的生育福利津贴。《中华人民共和国社会保险法》

第十条职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。

公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。

二、杭州社保缴费基数是多少

杭州社保缴费基数上下限依据2018年度浙江全省在岗职工月平均工资的60％和300％确定，因此杭州社保缴费基数的上限为16608元，下限为3321．6元。《中华人民共和国社会保险法》

第十二条用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。

职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。

第六十条用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。

《中华人民共和国社会保险法》：第二章 基本养老保险 第十条 职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。\n无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。\n公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。