如何处理员工离职公司不批准的情况
来源:互联网 时间: 2023-10-17 20:38:28 174 人看过

一、如何处理员工离职公司不批准的情况

1.员工可以先与公司进行协商;

2.协商不成的话,可以提起劳动争议仲裁,也可以申请劳动保障监察,要求公司履行法定义务。

3.一般情况下,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。

第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

二、离职后是否能领取失业金

不能。失业金领取条件为非因本人意愿中断就业的。具备下列条件的失业人员,可以领取失业保险金:

1.按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;

2.非因本人意愿中断就业的;

3.已办理失业登记,并有求职要求的。失业人员在领取失业保险金期间,按照规定同时享受其他失业保险待遇。

三、不办离职手续会导致哪些后果

1.在公司未领的工资就没有了,公司有极大的可能不会发。

2.如果公司给自己交了保险,那公司也会把保险扣下来。如果档案在该公司,那也会被扣下如果想要在同一个城市中找工作,新公司就没法上保险。

3.有些比较正规的公司,要以前公司的离职证明才能入职,这个证明你是肯定没有了,不过大部分公司还是没有这道手续的。

4.失业金的问题:如果是辞职,就没有失业金;如果是公司辞自己,就有失业金。差别就在于工作的公司是什么性质。如果在档案里填了这么一条“由于无故旷工,并且不接受处罚,被公司辞退了”,那么以后会很受影响。

5.不办离职手续,不能让单位完成相应的工作交接、有序进行工作任务的相应调整,可能会给单位造成相应的损失。

《中华人民共和国劳动合同法》(2012修正):第四章 劳动合同的解除和终止  第四十六条 【经济补偿】有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:\n(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;\n(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;\n(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;\n(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;\n(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;\n(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;\n(七)法律、行政法规规定的其他情形。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年10月31日 23:29
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多法律综合知识相关文章
  • 公司离职流程一直不批如何处理
    一、公司离职流程一直不批,处理情况如下:(1)如果是提交辞职申请,则是员工向单位表达了解除劳动合同的意向,而非单方面解除劳动合同的意思表示,因此单位有权不同意辞职申请;(2)如果是提前30天向单位发出了单方面解除劳动合同的通知书,即使单位领导不签字批准,申请人也可以在30天以后离开原单位,单位不依法履行相关手续的话,他可以提起劳动争议仲裁,也可以申请劳动保障监察,要求单位履行法定义务。二、有哪些情形,劳动者可自行解除合同用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2、未及时足额支付劳动报酬的;3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;5、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。互联网公司离职流程互联网公司离职流程:1、劳动者要写辞职信。把握好辞职原因,主动辞职,没有经
    2023-08-14
    355人看过
  • 公司不给员工交五险,这种情况该如何处理?
    如果公司不给员工购买社保可以起诉,获得经济赔偿。赔偿的标准是(一)支付每满一年给予一个月的经济补偿。(二)补交存在劳动关系期间的社保。一、试用期内公司辞退员工,劳动者要求赔偿吗试用期内,如果员工证实不符合录用条件的,用人单位辞退员工,不需要支付经济补偿金的。如果用人单位没有证据证明劳动者在试用期间不符合录用条件,用人单位就不能解除劳动合同,否则,需承担因违法解除劳动合同所带的一切法律后果。用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算违法解除劳动合同的,应当按照经济补偿金标准的二倍支付经济赔偿金。二、真的员工被辞退辞退工资有几个月的?解除劳动合同赔偿的标准,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算满六个月的,向劳动者支付半个月工资的
    2023-06-21
    151人看过
  • 如何处理未辞职就离开公司的员工
    如何处理未经辞职而离开公司的员工自动辞职,是员工根据企业和自身情况擅自离职,强行终止与企业劳动关系的一种行为。部分员工因未经同意不得辞职或要求终止合同而擅自离职或违约;部分员工未说明原因就离职;一些人受到优惠待遇和未经授权的“跳槽”的诱惑,这些都属于自动离职的范围以便直接办理离职手续,公司有权根据《合同法》追究双方的法律责任,《中华人民共和国劳动法》第31条规定:“劳动者终止劳动合同时,应提前30天书面通知用人单位。”,这清楚地赋予了雇员辞职的权利,而这一权利是绝对的。劳动者无任何实质性条件单方面解除劳动合同,但只需履行提前通知义务一方面,劳动法赋予劳动者辞职的绝对权利,另一方面,《劳动法》第102条规定:“劳动者违反本法规定的条件终止劳动合同或者违反劳动合同约定的保密事项,给用人单位造成经济损失的,他应依法承担赔偿责任“员工辞职通常分为以下几种类型:自行辞职、辞退辞职、根据劳动合同终止而
    2023-05-07
    368人看过
  • 如何处理离职员工被发现有职业病的情况说明
    一、如何处理离职员工被发现有职业病的情况处理离职员工被发现有职业病的情况,立即通知员工,组织或委托专业机构1对员工的职业病进行复查,以确认职业病是否确实与工作有关。最后协商员工申请工伤认定和劳动能力鉴定,走工伤赔偿流程。二、离职员工被发现有职业病的工伤赔偿项目离职员工被发现有职业病可以享受工伤赔偿项目的,可以享受以下项目:1.治疗工伤的医疗费用和康复费用。2.住院伙食补助费。3.到统筹地区以外就医的交通食宿费。4.安装配置伤残辅助器具所需费用。5.生活不能自理的,经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费。6.一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴。7.终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性医疗补助金。8.其他。三、离职员工被发现有职业病申请工伤认定时间员工在离职后发现罹患职业病,如果未再从事接触职业病危害作业,可以在自诊断、鉴定为职业病之日起一年内申请工伤认定。《工伤保险条例》
    2024-02-10
    172人看过
  • 如何处理公司不同意委托人辞职的情况?
    劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同,无需公司同意。如果公司因此不结算工资,劳动者可以去劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁。或者公司存在《劳动合同法》第38条规定的情形的,劳动者可以随时辞职。辞职公司不批怎么办啊?员工辞职公司不批的,如果员工是与公司协商一致辞职的,或者提前三十日书面通知公司辞职的,则单位应当批准,并依法为劳动者出具离职证明书,并办理档案、社保的转移手续。如果公司不批准的,员工可以向劳动行政部门举报。《劳动合同法》第38条,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动
    2023-07-06
    312人看过
  • 离职员工工资发放情况如何?
    员工干了半个月离职当然有工资,工资根据员工工作天数来确定应发工资额。按照一般情况,员工只工作半个月,应该还在试用期内,试用期内辞职,只要提前三天就可以了,单位应当支付工资。如果用人单位不支付其工资的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付被拖欠的工资。员工试用期主动离职有工资吗劳动者在试用期内主动离职的,劳动者是有工资的,工作多少天,用人单位要发多少天的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生
    2023-07-05
    172人看过
  • 五险一金公司如何处理离职员工
    养老保险辞职了可以这样办理:1.有新单位接收的:如果同城,不需办理转移手续,只需原单位把社保做停,新单位凭身份证号就可以直接上社保;如果异地,新参保地审核转移接续申请并向原参保地发出同意接受函、原参保地办理转移手续、新参保地接受转移手续和资金,三个流程走完之后即可办妥。2.没有新单位接收的:个人可以同时缴纳单位和个人两部分的金额(单位缴纳的费用为个人月工资的20%,个人缴纳月工资的8%),因为交得越多,退休后养老金也领得越多,还可以以灵活就业人员身份,去户口所在地社保机构参加城乡居民养老保险;如果异地转移,个人的部分可以全部转走,单位缴纳只可以转移12%,但这并不影响个人养老保险权益的累积,也不影响个人养老金的计算。辞职后五险一金拿完后怎么办同城换工作:如果是本地户口,可以自己到社保局缴纳养老和医疗保险;如果是外地户口,就不能自己缴纳了,要等找到新工作,由公司继续缴纳。公积金的话,离职后单
    2023-07-11
    444人看过
  • 离职员工损害公司声誉如何处理
    公司如果遇到离职员工散布谣言损害公司的商业信誉行为,可视具体情况就如下三个问题分别或一并提起诉讼,要求该员工承担侵权或者违约责任。第一,竞业禁止问题。视公司与员工之间有无竞业禁止协议以及违约的约定而定。第二,商业秘密问题。如果员工违反合同约定,披露、使用或者允许他人使用其所掌握的权利人的商业秘密,属于侵犯商业秘密的行为,应承担法律责任。第三,侵犯商业信誉问题。员工散播谣言侵犯公司的商业信誉,已构成不正当竞争,公司可以该名员工为被告提起诉讼,要求其就侵犯商业信誉承担侵权责任。相关法律依据可参照如下:《刑法》第二百一十九条有下列侵犯商业秘密行为之一,给商业秘密的权利人造成重大损失的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;造成特别严重后果的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金:(一)以盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密的;(二)披露、使用或者允许他人使用以前项手段获
    2023-06-13
    229人看过
  • 什么情况下员工离职公司不用赔钱
    1、证明员工在试用期内就不满足单位录用条件的。2、员工因为严重失职,营私舞弊等行为,给单位造成了重大损失的。3、员工同时与其他单位建立劳动关系,严重影响完成本单位工作任务的,或者在单位提出之后还不予改正的。4、员工被依法追究了刑事责任的。5、员工严重违反了单位的规则制度的。6、员工有欺诈、胁迫等行为导致签订的劳动合同无效的。一、企业能辞退什么员工企业能辞退以下员工:1、在试用期间被证明不符合录用条件的员工;2、严重违反用人单位的规章制度的员工;3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的员工;4、同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的员工;5、因员工欺诈、胁迫行为致使劳动合同无效的;6、被依法追究刑事责任的员工。7、患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的员工;8、不能胜任工作
    2023-02-24
    238人看过
  • 公司如何处理员工在上班途中受伤的情况
    1、如何处理员工在上班途中受到的伤害。职工在上下班途中发生交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故,非其主要责任的,属于工伤,非工伤的,由企业承担工伤赔偿,它将不承担责任。根据《工伤保险条例》第十四条规定,职工有下列情形之一的,认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所因工作原因发生意外伤害的;(二)在从事劳动时发生意外伤害的(三)因履行工作职责,在工作时间和工作场所遭受暴力和其他事故伤害的;(四)患职业病的;(五)因工作原因在外出途中受伤、失踪的;(六)在上下班途中,因非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受伤的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第二,工伤认定标准中的“三原则”是什么?“三原则”是指《工伤保险条例》(以下简称《条例》)第十四条规定:在工作时间和工作场所因工作原因发生事故受伤的;在工作时间前后在工作场所受伤的,从事与工作有关的准备工作
    2023-05-31
    108人看过
  • 公司是否允许员工离职而不需批准
    劳动者不是走正常程序而是擅自离职的,如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。用人单位未与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月),从劳动者离职开始算,劳动仲裁时效为一年。公司调岗不同意离职咋办根据《中华人民共和国劳动法》规定,劳动合同必须具备工作内容的条款。工作内容是指用人单位安排劳动者从事什么工作,是劳动者在劳动合同中确定的应当履行的劳动义务的主要内容。包括劳动者从事劳动的岗位、工作性质、工作范围以及劳动生产任务所要达到的效果、质量指标等。用人单位一旦在劳动合同中就工作内容与劳动者达成了一致,即产生法律约束力。因此,如果用人单位未与劳动者协商单方面变更工作岗位属于违约行为。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年
    2023-07-12
    393人看过
  • 不同意员工离职的情况下该如何应对
    一、不同意员工离职的情况下该如何应对不同意员工离职的情况下应对的方式是:1.劳动者可以与用人单位协商一致,解除劳动合同;2.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同;3.可以到劳动局投诉或申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。二、离职纠纷怎么申请劳动仲裁1.当事人向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申诉书以及相关材料;2.劳动争议仲裁委员会决定是否受理;3.劳动争议仲裁委员会受理后五日内向被申请人送达仲裁申请书副本;4.被申请人提交答辩书;5.仲裁庭开庭审理、调解;6.做出裁决。《劳动争议调解仲裁法》第二十九条劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人;认为不符合受理条件的,应当书面
    2023-10-31
    366人看过
  • 员工离职意愿与公司决定:如何处理?
    第一,协商解除。用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第二,过失性辞退。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的(二)严重违反用人单位的规章制度的(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的(五)因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的情形致使劳动合同无效的(六)被依法追究刑事责任的。第三,非过失性辞退。有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的
    2023-07-16
    259人看过
  • 公司对离职员工五险一金如何处理
    养老保险辞职了可以这样办理:1.有新单位接收的:如果同城,不需办理转移手续,只需原单位把社保做停,新单位凭身份证号就可以直接上社保;如果异地,新参保地审核转移接续申请并向原参保地发出同意接受函、原参保地办理转移手续、新参保地接受转移手续和资金,三个流程走完之后即可办妥。2.没有新单位接收的:个人可以同时缴纳单位和个人两部分的金额(单位缴纳的费用为个人月工资的20%,个人缴纳月工资的8%),因为交得越多,退休后养老金也领得越多,还可以以灵活就业人员身份,去户口所在地社保机构参加城乡居民养老保险;如果异地转移,个人的部分可以全部转走,单位缴纳只可以转移12%,但这并不影响个人养老保险权益的累积,也不影响个人养老金的计算。辞职后五险一金拿完后怎么办同城换工作:如果是本地户口,可以自己到社保局缴纳养老和医疗保险;如果是外地户口,就不能自己缴纳了,要等找到新工作,由公司继续缴纳。公积金的话,离职后单
    2023-07-11
    227人看过
换一批
#法律综合知识
北京
律师推荐
    #法律综合知识 知识导航
    展开

    法律综合知识是指涵盖法律领域各个方面的基础知识和应用技能。它包括法律理论、法律制度、法律实务等方面的内容,涉及宪法、刑法、民法、商法、经济法、行政法等多个法律领域。... 更多>

    #法律综合知识
    相关咨询
    • 员工离职公司不批准如何处理,最新的规定是什么
      台湾在线咨询 2023-11-09
      员工离职,正式员工应当提前三十日通知用人单位,通知后便不用批准。根据相关法律规定,若是用人单位以此拒绝发放工资,劳动者可以申请仲裁,请求支付工资。
    • 如何解决公司派遣员工离职的情况
      云南在线咨询 2023-06-20
      在劳动法律关系上,辞退赔偿可以分为依法辞退和违法辞退两类,依法辞退符合法律规定,比如劳动合同期满后,公司决定不再与员工签订劳动合同,违法辞退违反了法律规定,比如公司辞退孕期、哺乳期的女性员工。如果是合法辞退,公司只需要向员工支付经济补偿金即可,如果是非法辞退,公司应当比照经济补偿金标准的双倍向员工支付赔偿金。 经济补偿金的标准是:按照劳动者在单位的工作年限,满一年支付一个月工资标准的经济补偿金,劳
    • 员工在企业离职公司不批准应如何补偿员工
      天津在线咨询 2022-11-05
      1、员工离职时如果采取协商一致的方式,则公司不批准的就不能随意离职,需要在此进行协商;如果采取的是提前三十日书面通知单位的方式,则不需要公司批准,到期后可办理离职手续走人;如果是采取依法单方面解约的方式,也不需要公司批准,可以随时办好手续后走人。 2、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以
    • 员工在什么情况下可以随时离职,公司不批准离职,是否需要单位批准
      贵州在线咨询 2022-01-27
      没劳动合同、单位有劳动合同法第38条规定的违法用工情况,可以随时通知单位离职辞职是通知单位,不是需要单位批准,到期单位不办理离职手续、不结算工资,可以申请劳动仲裁《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者
    • 员工请假被公司批准离职如何辞退员工?
      广西在线咨询 2022-04-21
      《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同(二)严重违反用人单位的规章制度的;第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(不包括上述第三十九条)第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付