一、五一劳动节几天三倍工资

1、五一劳动节三倍工资有一天。在法定节假日内加班工作的，用人单位都需要支付三倍工资，法定节假日有元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节。

2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十一条

用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

二、如何申请劳动仲裁

申请劳动仲裁的流程如下：

1、写好劳动仲裁申请文书，准备好相应的材料；

2、劳动者向工作单位所在地的仲裁委员会申请仲裁；

3、劳动仲裁委员会会在收到劳动者的仲裁申请的五天内，做出要不要受理的决定，当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请，口头申请的，调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。

五一劳动节不放假怎么办

一、五一劳动节不放假怎么办

1、五一劳动节不放假处理方法如下：

（1）学生可以向当地的教育部门或者是政府其他职能部门投诉；

（2）学生可以拨打当地投诉电话，向教育局反映情况；

（3）学生可以登录当地教育局的官网，进行网上投诉；

（4）学生还可以写信投诉。

2、法律依据：《中华人民共和国未成年人保护法》第三十三条

学校应当与未成年学生的父母或者其他监护人互相配合，合理安排未成年学生的学习时间，保障其休息、娱乐和体育锻炼的时间。

学校不得占用国家法定节假日、休息日及寒暑假期，组织义务教育阶段的未成年学生集体补课，加重其学习负担。

幼儿园、校外培训机构不得对学龄前未成年人进行小学课程教育。

二、用人单位应当按照哪些标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬

用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。