工地工资拖欠问题：如何解决？-法师兄

工地工资拖欠问题：如何解决？

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-12 11:20:42 154 人看过

拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。

（一）如果是给用人单位工作，有三个途径可以要求支付工资：

1、可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；

2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。

3、向法院申请支付令或者直接去法院提起劳动诉讼，追讨自己的工资报酬。

（二）如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。

《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

法律综合知识
如何通过诉讼途径解决工资拖欠问题

一、如何通过诉讼途径解决工资拖欠问题用人单位拖欠工资的，不能直接向人民法院起诉，如果经劳动仲裁后，对仲裁结果不服向人民法院起诉的，起诉的程序如下：1．起诉准备，主要是收集与案件有关的证据和写起诉书，如裁决书、劳动合同等；2．向法院起诉。起诉前要确定法院管辖权，然后提交准备好的起诉书和证据；3．法院受理案件后，按要求预先缴纳诉讼费用，等待法院开庭审理案件。二、员工索要拖欠工资应该准备哪些凭证对于用人单位拖欠工资，劳动者在维权前应该注意要收集的证据主要有：1．能证明存在劳动关系的证据。2．能证明在单位上班的证据。这些证据主要有劳动合同、单位的工作证、上岗证、考勤记录、工友的证明、以前单位支付工资的工资单或银行交易记录、与老板的电话录音等。如果能设法由单位直接出具结欠工资的证明或欠条，则最好，上面的证据可以都不需要，到时可以直接凭单位的证明或欠条直接向法院起诉。三、单位拖欠工资的处罚1．接受劳动

2023-08-14

482人看过
工资
如何保障拖欠工资问题得到妥善解决？

可以，劳动者可以向有管辖权的仲裁委员会就工资纠纷申请劳动仲裁，申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。公司可以劳动仲裁吗用人单位可以申请劳动仲裁。劳动法规定因确认劳动关系发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；法律、法规规定的其他劳动争议。《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。《中华人

2023-07-02

393人看过
国务院
拖欠工程材料款问题如何解决

1、要保留好所有的供货证据。2、及时请律师帮你起诉要钱。相关法律知识《中华人民共和国建筑法》中有关规定的内容第七条建筑工程开工前，建设单位应当按照国家有关规定向工程所在地县级以上人民政府建设行政主管部门申请领取施工许可证；但是，国务院建设行政主管部门确定的限额以下的小型工程除外。按照国务院规定的权限和程序批准开工报告的建筑工程，不再领取施工许可证。《中华人民共和国建筑法》第八条申请领取施工许可证，应当具备下列条件：(一)已经办理该建筑工程用地批准手续；(二)在城市规划区的建筑工程，已经取得规划许可证；(三)需要拆迁的，其拆迁进度符合施工要求；(四)已经确定建筑施工企业；(五)有满足施工需要的施工图纸及技术资料；(六)有保证工程质量和安全的具体措施；(七)建设资金已经落实；(八)法律、行政法规规定的其他条件。建设行政主管部门应当自收到申请之日起十五日内，对符合条件的申请颁发施工许可证。第九条

2023-04-21

495人看过
工资
工资拖欠问题解决方法工资拖欠应对策略

劳动者如果拖欠工资,可以采取以下索要方式:向当地劳动监察大队举报投诉,劳动行政部门依法处理;或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。以下是拖欠工资的索要方式:1.向当地劳动监察大队举报投诉。用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。二、劳动仲裁。发生劳动争议，当事人不愿意协商。协商不成或者达成和解协议后不履行的，不愿意调解。调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。三、向法院提起诉讼。劳动者有债务的，可以携带身份证、户口簿、债务、起诉书和副本向法院提起民事诉讼；法院判决用人单位支付欠款，但单位仍不支付的，劳动者可以在判决规定的期限届满后两年内向法院申请强制执行。向法院提起诉讼维权根据我国《民法典》第一千零一十二条规定，民

2023-11-20

469人看过

工资
最快、最直接地解决拖欠农民工工资问题

1、最快捷、最直接地解决农民工工资拖欠问题向劳动监察大队投诉是合法、有效的方式投诉的法律依据：《劳动保障监察条例》第二条本条例适用于农民工企业和个体工商户（以下简称用人单位）劳动保障监督第九条任何组织和个人有权向劳动保障行政部门举报违反劳动保障法的行为，条例或规则如果工人认为雇主侵犯了其劳动保障的合法权益，有权向劳动保障行政部门投诉第十一条劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监督：（一）劳动保障行政部门制定内部劳动保障规章制度用人单位（2）用人单位与劳动者签订劳动合同（3）用人单位遵守禁止使用童工规定的情况（4）用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况（V）雇主遵守工作时间规定的情况，休息和休假（6）向工人支付工资和用人单位执行最低工资标准（7）雇主参加各种社会保险和支付社会保险费（8）职业介绍所的合规性，（九）法律、法规规定的其他劳动保障监督事项。防止农民工工资拖欠的有效措施

2023-05-07

185人看过
工资
员工工资拖欠问题：公司拖欠员工工资不解决办法

1．公司拖欠员工工资的，员工可以去单位所在地劳动监察部门投诉单，还可以申请劳动仲裁或直接提起诉讼。公司无故拖欠员工工资，侵害了员工的合法权益，由劳动行政部门责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿并可以责令支付赔偿金。2．员工向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，需要在劳动争议发生之日起60日内提出书面申请。公司拖欠员工工资该怎么处理《劳动法》相关规定第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。第八十九条用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。第九十条用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合

2023-07-15

353人看过
工资
工资处理方法：解决拖欠问题

个体工商户拖欠劳动者工资，劳动行政部门责令其限期支付仍然不支付的，责令用人单位向劳动者加付赔偿金。构成拒不支付劳动报酬罪的，个体工商负承担刑事责任。劳动者个体不能与劳动者成立劳动关系，只能建立劳务关系。个人拖欠工资如何上诉个人拖欠工资的上诉流程：1、递交上诉状。上诉状应写明当事人的基本身份信息；原审法院的名称、案件的编号和案由；上诉的请求和理由。2、将上诉状递交给法院一审案件的承办人，按照对方当事人的人数提交上诉状副本。3、缴纳上诉费。《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，

2023-07-11

284人看过
法律综合知识
如何在法律层面上解决拖欠农民工工资问题

一、如何在法律层面上解决拖欠农民工工资问题如果工资被拖欠了，可以向各地劳动执法部门举报，劳动部门的执法监察人员会帮助协调解决；也可以到各地的劳动争议仲裁机构去申请仲裁，如果对仲裁不服，也可以到人民法院起诉、强制执行；如果掏不起打官司的钱，也可以申请减免诉讼费。二、拖欠工资强制执行有效期是多久《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十六条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从最后一期履行期限届满之日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。三、工资拖欠多久才可以仲裁视情况而定。一般工资发放的日期应该以当事人所签订的劳动合同所约定的日期为准，超过了这个约定日期，但公司却没有下发工资的，就应该属于没有及时发放工资。用人单位应当在自然月结束的30天内结算工

2023-11-27

243人看过

工资
依法维权解决拖欠工资问题

员工被拖欠工资时,可以先与用人单位协商。协商无果,可寻求法律途径解决。包括向劳动保障监察机构投诉举报或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若仲裁后不服,一年内向法院提起诉讼。仲裁裁决生效后,用人单位不执行,员工可申请强制执行。若属于劳务欠款,则直接向法院提起民事诉讼。如果用人单位拖欠员工的工资,员工可以先与用人单位进行协商。协商不能解决的，可以通过以下法律途径解决：1。向当地劳动保障监察机构投诉举报；2、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要注意的是，劳动争议发生之日起一年内，应当向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；3、通过诉讼解决。这分为三种情况：（1）劳动争议案件，劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；（2）仲裁后服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，员工可以向法院申请强制执行；（3）属于劳务欠款的，可以直接向法院提起民事诉讼。申请强制执行解决劳务欠款根

2023-09-10

295人看过
工资
如何解决农民工工资被拖欠的问题？找对部门！

拖欠农民工工资找劳动执法监察大队、法院、劳动行政部门解决。1、电话投诉到劳动执法监察大队，执法人员会监督检查单位，责令其支付工资；2、单位拖欠或未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向人民法院申请支付令，人民法院要发出支付令；3、到劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔。还不赔的，可强制执行。拖欠农民工工资找谁解决拖欠农民工工资可以找以下部门解决：1、向当地的人力资源和社会保障局投诉举报；2、向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁；3、向人民法院起诉。一、被拖欠工资时讨回工资的方法如下：1、协商；2、向当地劳动监察机构投诉举报；3、仲裁；4、诉讼。二、拖欠工资需要准备以下证据：1、工资转账凭据；2、考勤记录；3、工作证件；4、人证；5、业务相关证据等；6、加班的证据；7、入职通知书；8、录音证据。综上所述，一般劳动者能证明劳动合同关系就可以了，拖欠工资由劳动者主张这个事实即可

2023-07-08

237人看过
工资
拖欠工资问题将被新规解决

一般情况下，如果劳动者的工资低于当地最低工资标准需要支付差额部分，超过30天仍然没有支付劳动者工资的，那么用人单位需要赔偿应该向劳动者支付的工资的百分之五十到百分之一百。并且由劳动部门监管用人单位限期发放。以下情况视为拖欠工资：1、没有按照合同规定或者国家规定时间支付工资；2、低于当地最低工资标准；3、加班没有支付加班费；4、解除或终止劳动合同时，没有支付工资。2022年拖欠工资新规工资应按月支付给劳动者本人。不得以无故扣留、欠职工工资。用人单位依照违反和解除劳动合同的经济赔偿办法的规定，无故撤回或者拖欠劳动者工资，拒不支付劳动者延长工作时间的工资和报酬的，除在规定的时间内足额支付劳动者的工资和报酬外，还应当支付相当于工资报酬百分之二十五的经济赔偿。因此，如果该公司长期扣薪，不向雇员支付工资，可以要求公司立即支付拖欠的工资，并支付相当于拖欠工资总额25％的经济补偿。《中华人民共和国劳动合同

2023-07-01

363人看过
工资
如何解决2023年兼职工资拖欠不给的问题？

这篇文章介绍了处理兼职工资拖欠问题的四个解决方式，包括与雇主协商、向劳动监察大队举报、通过劳动仲裁解决和向法院提起诉讼。同时，文章强调了兼职工资拖欠的违法性，并指出劳动行政部门和法院将采取措施来保护劳动者的权益。如果遇到兼职工资拖欠问题，可以尝试以下解决方式：1.与雇主协商；2.向所在区的劳动监察大队举报；3.通过劳动仲裁解决；4.如果对仲裁结果不满意，可以在收到仲裁书后15天内向法院提起诉讼。兼职工资拖欠就是违法的。按照规定，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。兼职工资被拖欠怎么办？根据《劳动合同法》规定，用人单位拖欠工资的行为是违法的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，要求支付工资。如果协商不成，劳动者可以申请劳动仲裁，要求支付拖

2023-11-22

393人看过

法律综合知识
私人老板如何快速解决拖欠工资的问题

一、私人老板如何快速解决拖欠工资的问题1．跟老板聊聊看能不能私底下解决问题。2．把所有能证明老板欠薪的证据都准备好（如打卡记录、财务部的证词、同事的证词、以前发工资的证据等），然后去劳动保障监察大队投诉（这个大队是人社局的下属单位，通常就在人社局办公）。3．如果监察大队没管或你不满意他们的处理方式，就去人社局下面的劳动仲裁院申请仲裁。4．如果对仲裁结果还是不满意，那就只能去法院告了。不过要记住，得先经过仲裁，仲裁完了才能去法院告。《劳动保障监察条例》第二十六条用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；（二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；（三）解除劳动合同未

2024-07-05

226人看过
法律综合知识
劳动者维权如何有效解决工资拖欠问题

一、劳动者维权如何有效解决工资拖欠问题被拖欠工资的维权方式：劳动者可以找劳动行政部门，由劳动行政部门责令公司限期支付；可以找具有调解职能的组织来调解；可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁有异议的，依法去找人民法院处理。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可

2024-01-01

301人看过