劳动关系转移有没有补偿-法师兄

劳动关系转移有没有补偿

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-02 17:13:19 277 人看过

员工的劳动关系从原用人单位转移到另一个新用人单位，在这个过程中，原用人单位、新用人单位和员工需要签订三方协议，员工和原用人单位终止劳动关系与新用人单位建立劳动关系。劳动关系与劳动关系的区别如下：

<1。不同主体：劳动关系一方是符合劳动年龄、有能力履行劳动合同义务的自然人，另一方是符合劳动法规定条件的用人单位；劳动关系不限于自然人与用人单位之间，而且单位之间、自然人之间，也可以是两个以上的主体。劳动关系是平等主体根据双方约定形成的财产关系，不存在个人从属关系。

3。劳动关系的稳定性是不同的。劳动关系相对稳定，反映了生产资料、劳动者和劳动对象的不断结合；而劳动关系多为一次性或临时性工作，一般以完成特定工作为目的。

4。不同的待遇。在劳动关系中，劳动者除享有正常的劳动报酬外，还享有劳动法律法规规定的各项待遇，如社会保险待遇，而劳动关系一般只涉及劳动报酬，劳动报酬是一次性或分期支付的，没有社会保险等其他待遇。

员工劳动关系的转移是否有补偿？

一般来说，劳动关系的转移并非来自员工的个人意愿。因此，为了保护劳动者，法律规定，劳动者转业前后的工作年限连续合并。今后，劳动者无论是签订无固定期限劳动合同，还是享受法定带薪年休假，都将得到相应的保障。

工人能否获得经济补偿，取决于中原公司与新公司在业务转移过程中达成的协议。双方约定由原公司支付经济补偿金的，今后员工离开新公司时计算经济补偿金的年限，以员工进入新公司后为准。如果双方同意原公司不支付经济补偿金，但新公司将承担未来员工离职时的经济补偿金，则员工现在要求获得经济补偿金的要求将得不到满足。

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