一、劳动争议调解协议书范本
甲方：XXX
乙方：XXX
兹就甲方与乙方有关劳动合同等劳动纠纷事宜，经甲乙双方友好协商一致，达成如下协议，以期共同遵守。
一、对于未能及时签订劳动合同的事宜，甲方已经充分理解到自己的做法确实存在一定问题，并给乙方造成了不良影响，甲方对此向乙方表示歉意。
二、因校区搬迁，用工岗位进行调整，因此从_____年_____月起甲方不再继续聘用乙方，并与乙方解除劳动关系。
三、补偿办法
1、考虑到乙方在甲方工作期间的实际情况，甲方经研究决定向乙方按在甲方工作的实际年限，每满一年支付乙方最近一个月的工资的标准（六个月以上的按一年计算;不满六个月的支付半个月的工资），一次性向乙方支付经济补偿金。
乙方于_____年_____月进入甲方工作，工作年限为_____年_____月，最近一月工资额为_____元整。因此，甲方向乙方一次性支付经济补偿金人民币_____元（大写：______整）。
甲方支付乙方之补偿费用，已经充分考虑了乙方的实际情况，并本着以人为本的原则，充分体现甲方对乙方的人文关怀，而做出的一次性补偿。
2、其他：___________________________________
四、本协议书签订后，乙方须在三日内向劳动监察部门对双方的劳动争议提出撤回投诉，并向甲方提供撤回投诉申请的相应证明文书，甲方在收到乙方提供的该文书后于五个工作日内支付一次性补偿费用。
五、甲方将以现金形式支付乙方一次性补偿费用，乙方或者其代理人签收领取该款项后即视为甲方已经履行完毕支付义务。
六、乙方承诺自本协议履行完毕后，甲乙双方之间不再存在任何其他未了纠纷，乙方承诺不得再以任何理由向甲方主张任何其他民事权利。
七、甲乙双方约定，双方均应积极履行完毕本协议第二、三、四条约定的事项，甲方应按约定向乙方或者经其特别授权的代理人交付上述约定款项，乙方（或者特别授权代理人）收到后应签署收款凭据。如果甲方不按照约定履行付款义务，应该承担相应的违约责任。
八、本协议自双方代理人签字之日起生效。
九、本协议一式肆份，甲方叁份，乙方壹份。
甲方：乙方：
年月日年月日
根据相关法律规定劳动争议调解就是指在企业与员工之间，因为社会保险、薪资、福利待遇、劳动关系等发生争议时，然后由第三方进行的和解性咨询，最后我们在劳动争议调节完毕后如果双方达成协议，就能签订劳动争议调节协议书，具体劳动争议调解协议书范本的格式，就如以上范本，仅供参考。
二、劳动争议调解申请书
申请人：_________
性别：_____
地址：________________________
职务（岗位）：_______________
法定代表人：____________
职务：_______________
委托代理人：_______________
被申请人：____________
性别：____________
地址：_________________
职务（岗位）：_______________
法定代表人：_______________
职务：_______________
委托代理人：__________________
事由：________________________________________（事由）产生争议，申请调解。
调解请求：__________________________________________
事实与理由：__________________________________________
为此，向______劳动争议调解委员会申请调解，请依法调解。
申请人：____________
（签名或盖章）
___年___月___日
说明_______________
三、劳动争议调解制度
（一）劳动争议调解小组属于本公司内部机构，组成人员由公司领导、公司工会组织代表、职工代表出任。
（二）出任劳动争议调解小组成员的职工代表由职工代表大会直接选举产生，或者由公司行政会议推荐、经职工代表大会审议同意。
（三）我公司女职工较多，劳动争议调解小组成员中应有一名以上的女职工代表出任。
（四）劳动争议调解小组组长由公司党支部书记或工会主席担任。
（五）劳动争议调解小组接受上级工会组织的调解工作指导，接受县劳动争议仲裁委员会的业务指导。
（六）劳动争议调解应严格遵守《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规。《企业劳动争议处理条例》规定：“调解委员会调解劳动争议，应当自当事人申请调解之日起30日内结束”。公司劳动争议调解小组应严格遵守这一规定，维护当事人合法权益，不得延误当事人向上一级组织申请劳动争议仲裁的时间。
（七）劳动争议调解的程序是：
1、接受某一方当事人的劳动争议调解申请。
2、向当事人发出书面受理通知。
3、进行认真地调查取证，并形成书面取证材料。
4、提前3天向当事人发出召开调解会议的通知。
5、调解过程中应有一名工作人员作好详细记录。
6、制作《调解协议书》或《调解意见书》，并经当事人签名。
7、指定调解结果的落实部门或人员。
8、监督每一起劳动争议调解事件的落实情况，做好善后工作。
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劳动争议调解第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。【解读】本条是关于发生劳动争议，劳动者可以与用人一单位进行协商和解的规定。劳动争议的协商是指发生争议的劳动者与用人单位通过自行协商，或者劳动者请工会或者其他第三方共同与用人单位进行协商，从而使当事人的矛盾得以化解，自愿就争议事项达成协议，使劳动争议及时得到解决的一种活动。这是解决劳动争议的一个环节。发生劳动争议后，由当事人双方进行协商和解，有利于使劳动争议在比较平和的气氛中得到解决，防止矛盾激化，促进劳动关系和谐稳定。劳动法没有规定劳动争议的协商和解制度。国务院于1993年出台的《企业劳动争议处理条例》规定了劳动争议的协商和解问题，即劳动争议发生后，当事人应当协商解决。本法在《企业劳动争议处理条例》的基础上，进一步完善了这一制度，除了规定发生争议的双方当事人可以自行协商和解外，还增加规定了2023-06-07335人看过 -
劳动争议调解《关于劳动争议调解协调工作的实施意见》昨日正式出台为了建立和完善多元化情况下的劳动争议纠纷解决机制，昆明市中级人民法院、昆明市总工会、昆明市劳动和社会保障局、昆明企业联合会/昆明企业家协会联合制定出台了《关于劳动争议调解协调工作的实施意见》（以下简称《实施意见》）。昨天，在昆明市中级人民法院，四家单位联合举行新闻发布会，宣布《实施意见》正式出台。在昨天的新闻发布会上，昆明市中级人民法院副院长张国维说，近年来，随着社会经济的发展，劳动关系发生了深刻变化，而劳动争议的特点也是主体多样纠纷多元，涉及的法律关系复杂，处理难度大。因此，仅靠人民法院通过审判方式来解决劳动纠纷，已不能适应形势的需要。为此，昆明市中级人民法院、昆明市总工会、昆明市劳动和社会保障局、昆明企业联合会/昆明企业家协会经过多次协商，制定出台了《关于劳动争议调解协调工作的实施意见》。市人大副主任、市总工会主席杨丽说，三方协商机制（2023-06-07442人看过 -
劳动争议调解一、劳动争议调解协议能申请仲载吗劳动争议申请劳动调解后，如果一方当事人不履行协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十五条达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁。第十六条因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。二、劳动争议调解的程序有哪些1、申请调解。发生劳动人事争议，当事人可以口头或者书面形式向调解组织提出调解申请。2、受理调解申请。调解组织接到调解申请后，应当及时对调解申请进行审查，在3个工作日内作出是否受理的决定。3、开展调解。调解组织根据案情指定调解员或者调解小组进行调解，调解应当自收到调解申请之日起15日内结束。但是，双方当事人同意延期的可以延长。4、调解协议2023-04-19236人看过 -
段先生：我们是农业部直属事业单位事业编制职工，皆在上世纪70年代参加工作，5年前单位人力资源调整，没有充分协商的情况下，逼我们签订了因病退职手续，每月只从单位拿很少的一部分生活费。我们一直向原事业单位主张权利，无果。我们想走法律程序，不知今年五月一日实施的《劳动争议调解仲裁法》是否适用我们的情况。董律师解答：首先可以认定段先生等人的纠纷属于人事争议，而不是普通的劳动纠纷。五月实施的《劳动争议调解仲裁法》第52条明确规定：“事业单位实行聘用制的工作人员与本单位发生劳动争议的，依照本法执行;法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定。”可见，段先生是单位的事业编人员，而非聘用制人员，因此并不适用该法的处理程序。当然，人事争议并非没有救济渠道。目前《人事争议处理规定》(国人部发〔2007〕109号)第二条规定了人事争议的救济事项：(一)实施公务员法的机关与聘任制公务员之间、参照《中华人民共和2023-06-1190人看过
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纠纷调解近日，北京市第二中级人民法院劳动争议案件微信调解平台正式启用。今后，有调解意愿的劳动争议案件当事人，将可在该院法官的主持下通过微信方式在线调解。据了解，该平台试运行2个月以来共调解各类劳动纠纷案件20余起，调解成功率100%，取得了采用该形式进行案件纠纷调解当事人的一致好评。北京二中院劳动争议案件办公室主任刘主任介绍，北京法院劳动纠纷案件多而人手少，法官往往同时承办多起案件，在开庭审判、外出调查、合议案件等工作中，不便接听电话，造成一些当事人反映法官较难联系，而法官在繁忙工作中很难抽出整块时间开展调解工作，极大影响了调解的效果和效率。即使利用庭审调解和庭后电话调解方式来处理如此庞大的案件量，不但增加当事人的负担，而且也加大了法官的工作量。我院此次创造性地将微信聊天室设为网上调解室，推动了司法调解从传统的当面调解、电话调解等线下调解模式，向线上延伸，形成了O2O多元化调解模式。刘主任说。为保2023-06-09477人看过 -
人民调解员在深圳宝安区的劳动争议纠纷调解问题上，法院、司法和劳动监察等部门不再各行其事，而是联合起来，建立起多方联动调节机制，将大量矛盾纠纷化解在基层。如今，这一深圳市中级人民法院推行的做法，正在宝安这一试点区域发挥着越来越显著的作用。以前，由于涉及的部门众多，处理劳动争议纠纷时往往存在责权不明、相互推诿的现象。新型的劳动争议人民调解机制，将法院、劳动监察部门和人民调解组织等资源整合起来，以人民调解员进驻劳动管理站同署办公的方式执行，扩大了人民调解受理纠纷范围。自今年4月开展试点工作以来，深圳市中级法院派出以34名法官、法官助理为骨干的12个工作小组，定时、定点深入宝安区各街道劳动办，对派驻的人民调解员进行业务指导，年初以来累计挂点指导120余次，集中授课12次，培训人员1180人。据统计，6月、7月宝安区劳动争议联调工作室共调处劳动争议纠纷959件，调解结案734件，调解成功率达76.54%，涉案2023-06-14377人看过 -
劳动争议调解第十四条经调解达成协议的，应当制作调解协议书。调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。【解释】本条是关于调解协议书和调解协议效力的规定。(一)制作调解协议书调解协议书是劳动争议双方达成调解的书面证明，是一项重要的法律文书。本法只对调解协议书的形式作了规定，而没有对调解协议书的内容作明确规定，从实践中看，调解协议主要应当载明争议双方达成的权利和义务的内容、履行协议的期限等。(二)调解协议的效力本条规定调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。这里的约束力是一个什么样的效力?调解协议应当具备什么样的效力?对此有不同的认识。从性质上说，调解协议是双方在自愿的基础上达成2023-06-06331人看过 -
调解委员会一、申请调解。发生劳动人事争议，当事人可以口头或者书面形式向调解组织提出调解申请。二、受理调解申请。调解组织接到调解申请后，应当及时对调解申请进行审查，在3个工作日内作出是否受理的决定。三、开展调解。调解委员会接到调解申请后，应对调解申请书进行审查，看其是否符合受理条件和范围。四、调解协议的仲裁审查确认。达成调解协议的，双方当事人可以自调解协议生效之日起15日内共同向劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁审查确认申请。五、告知申请仲裁的权利。当事人不愿调解、调解不成或者达成调解协议后未经仲裁审查确认且不履行的，可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。一、劳动仲裁时效过了怎么起诉不是，还是要先申请劳动仲裁，待仲裁委员会作出超过仲裁时效驳回申请的决定后才能够诉讼。劳动争议案件当事人向人民法院提起诉讼，应当同时具备以下三个条件：1、劳动争议仲裁委员会对当事人之间的劳动争议进行了仲裁，并且依法作出了仲裁裁决2023-03-08106人看过
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劳动争议调解劳动争议调解委员会有规定，劳动部制定了劳动争议调解委员会工作规则，要求劳动争议调解委员会按照规定的程序进行调解工作。《中华人民共和国企业劳动争议调解委员会工作规则》第五条，调解委员会调解劳动争议应当遵循以下原则：（一）当事人自愿申请，依据事实及时调解；（二）对当事人在适用法律上一律平等；（三）同当事人民主协商；（四）尊重当事人申请仲裁和诉讼的权利。劳动争议调解委员会怎样调解劳动争议？劳动争议调解委员会接受调解申请，决定受理后即进入调解阶段，劳动部《企业劳动争议调解委员会组织及工作规则》对调解委员会调解程序作了具体规定，其内容是，调解委员会按下列程序进行调解：（1）及时指派调解委员对争议事项进行全面调查核实，调查应作笔录，并由调查人签名或盖章；（2）调解委员会主任主持召开有争议双方当事人参加的调解会议，有关单位和个人可以参加调解会议协助调解，简单的争议，可由调解委员会指定1至2名调解委员进行2023-07-15279人看过 -
劳动争议处理劳动争议的调解是我国处理劳动争议的重要制度，是指劳动争议有关各方将劳动争议提交给劳动争议调解委员会或劳动争议仲裁庭或人民法院后，由这些机构依照法律用调解的方式解决劳动争议的法律制度，是发生劳动争议后，在这些机构的支持下，通过宣传政策、法律、规章制度和说服教育，在分清是非和民主协商的基础上，达成和解协议，及时解决劳动争议的一种活动。具体分析劳动争议调解，可以将其划分为三类：其一，由劳动争议仲裁调解委员会进行的调解；其二，由劳动争议仲裁委员会主持的调解；其三，由人民法院主持调解的调解。三者之间的区别首先是主持调解的单位不同。劳动争议调解委员会的调解，由在本单位的劳动争议调解委员会或者调解小组负责进行，调解组织由本单位的职工代表、企业（单位）代表以及本单位的工会代表三方人员组成。劳动争议仲裁委员会的调解则由各级劳动争议仲裁委员会主持，实行仲裁管辖，受理本辖区内的劳动争议案件。仲裁委员会由政府劳动2023-06-29208人看过 -
劳动争议调解根据提供的素材，我们可以得知，当劳动争议无法通过调解或协商解决时，可以通过仲裁来解决问题。如果无法在60天内通过这些方式解决问题，可以在知道或应当知道权利受到侵犯之日起向仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁委员会所做的裁决不满意，可以在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起民事诉讼。如果您无法通过劳动争议调解解决问题,您可以申请仲裁。如果您的劳动合同出现了争议,您可以通过调解或协商来解决。如果您无法在60天内通过这些方式解决问题,您可以于知道或应当知道您的权利受到侵犯之日起向仲裁委员会申请仲裁。如果您不满意仲裁委员会所做的裁决,您可以在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起民事诉讼。 劳 动 调 解 ： 调 解 不 成 的 维 权 途 径如果劳动纠纷双方当事人之间调解无效，则会下达裁决书。根据《劳动争议调解仲裁法》规定，当事人申请劳动争议仲裁后，可以自行和解。达成和解协议的，可以撤回仲裁申请。2023-09-29407人看过 -
仲裁调解今后，如果因休息休假、社会保险、工资福利、劳动保护或者培训发生的人事争议，也可以向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁了。记者日前从南湖区人事劳动争议仲裁院获悉，全国首部处理劳动人事争议的地方性法规——《浙江省劳动人事争议调解仲裁条例》(以下简称《条例》)已于今年1月1日起正式实施，给南湖区广大职工维权带来了诸多利好。今年一季度受理案件138件提起劳动人事争议仲裁，有些人可能比较陌生，但它却是劳动人事争议处理必不可少的环节。一般来说，员工与单位之间若发生了劳资纠纷，通常要经过调解、仲裁、法院一审、二审，有的还需要再审程序。其中，劳动人事争议仲裁是前置程序，发生劳动人事争议，只有经过劳动人事争议仲裁，才可以向法院起诉。《条例》理顺了劳动争议仲裁和人事争议仲裁工作体制，明确了人事争议的受案范围，调整完善了劳动人事争议调解仲裁程序，增强了操作性，对仲裁代理、证据规则、虚假仲裁等作了新规定，有利于我2023-06-0697人看过
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仲裁委员会劳动争议的协商和调解并非具有强制性。当发生劳动争议时，用人单位和劳动者可以自愿协商解决问题。如果协商无法达成一致，劳动者可以向调解组织申请调解。当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。调解劳动争议，应当充分听取双方当事人对事实和理由的陈述，耐心疏导，帮助其达成协议。劳动争议的协商和调解并非具有强制性。当发生劳动争议时，用人单位和劳动者可以自愿协商解决问题。如果协商无法达成一致，劳动者可以向调解组织申请调解。当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。调解劳动争议，应当充分听取双方当事人对事实和理由的陈述，耐心疏导，帮助其达成协议。 劳 动 争 议 协 商 和 调 解 是 否 可 以 口 头 申 请 ？根据《劳动法》第八十七条的规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以口头申请仲裁。但是，口头仲裁并不符合法律的规定。根据《劳动法》第八十八条的规定，当事人申请仲裁，应2023-09-05174人看过 -
继续履行解除合同协议书甲方：___________有限公司乙方：(若是法人，需与营业执照名称一致，若是自然人，则同于身份证)身份证号码：(若是自然人，即留存此项)甲方______________________与乙方___________于___年___月___日签订了《___》(此处填写甲乙双方之前签订的合同/协议名称)，原合同/协议有效期至___年___月___日，现因______________________(此处填写解除合同/协议的原因)原因致使原合同/协议无法继续履行，现经甲乙双方协商一致，达成如下协议：1、原《___》(此处填写甲乙双方之前签订的合同/协议名称)自___年___月___日解除，自解除之日起，原合同/协议中约定的双方权利义务终止;2、甲方应将乙方已交纳未发生的___________(如：已交纳的场地服务费等)费______元于本解除合同协议书生效时退还乙方;3、甲方应将2023-04-20295人看过
人事争议是指国家机关、事业单位、企业的工作人员与所在单位因录用聘用、聘用或聘任合同、职务任免、福利待遇、工资调整、奖励处分、辞职辞退等人事管理事项所引发，人事管理行为侵害相对人（工作人员）权益所引起的争议和纠纷。... 更多>
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