在中国,法律允许劳动关系当事人通过合同约定保守商业秘密的权利和义务。《中华人民共和国劳动法》第二十二条规定:“劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。”劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保密条款,也可以另行签订保密协议。因此,雇员与雇主之间的保密协议可以以保密条款的形式写入劳动合同,也可以单独签订保密协议
双方在保密条款或保密协议中的权利和义务由双方协商确定。保密条款或者保密协议应当载明保密的范围、期限、员工的保密义务以及违反保密协议的员工的责任。保密期限一般与劳动合同期限相同。超过劳动合同期限的,保密期限超过合同期限的,一般受竞业禁止条款的限制,职工应当签订保密协议,用人单位可以依照《劳动合同法》的规定与特定职工签订劳动合同,其中包含保密条款。第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定为负有保密义务的劳动者保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项,用人单位可以与劳动者在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款,并同意在劳动合同终止后的竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制协议的,应当按照协议约定向用人单位支付违约金
第二十四条竞业限制的人员限于用人单位负有保密义务的高级管理人员、高级技术人员和其他人员。竞业禁止的范围、地区和期限,由用人单位和劳动者约定。劳动合同终止后,竞业禁止协议不得违反法律法规的规定,前款规定的人员对其他与本单位有生产、经营同类产品或者从事类似业务竞争关系的用人单位,或者对自己从事生产、经营同类产品或者从事类似业务的用人单位的竞业限制期,第二十五条除本法第二十二条、第二十三条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
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企业为什么要签订保密协议
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签订保密协议需要支付保密费吗
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如果未办理批准等手续不影响合同生效的,合同自依法成立的时候具有法律效力;如果未办理上述手续会影响合同生效的,则手续办理完成后合同具有法律效力。合同的终止期限由合同双方当事人确定,并且在合同中做出明确的规定。有生效期限的合同,自期限届开始时生... 更多>
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业务员需要签订保密协议吗四川在线咨询 2022-03-21根据《劳动法》第二十四条“竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员”中,一般业务员并不需签订竞业协议,但可以签订保密协议。签订保密协议的人员并不受保密时间的限制,一旦泄露企业机密需承担相应法律责任。签订竞业协议人员限制时间最高为离职后两年,在限制时间内原服务单位需给予一定补偿。请注意,保密协议和竞业协议是两个概念,但一般在签订竞业协议时会附带签订保密协议。
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XX需要签订保密协议和竞业协议吗山西在线咨询 2022-10-05可以签订保密协议和竞业协议。详情请见第二十三条、第二十四条等。附:第二十三条、[保密义务和竞业限制]、用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单的商业秘密和知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十
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企业与谁签订保密协议西藏在线咨询 2022-03-16企事业单位可以按照有关法律规定,与本单位的科技人员、行政管理人员、以及因业务上可能知悉技术秘密的人员或业务相关人员签订保密协议。 一般来说,与企业签订保密合同的员工包括:(1)高级研究开发人员、技术人员、经营管理人员。(2)一般技术人员和关键岗位的技术工人。 (3)市场计划和销售人员。(4)财会人员。(5)秘书人员。(6)保安人员。
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企业需要和哪些员工签订保密协议澳门在线咨询 2022-10-20t企业需要和哪些员工签订保密协议t根据《关于加强科技人员流动中技术秘密管理的若干意见》的规定,一般来说,与企业签订保密合同的员工包括:t1.高级研究开发人员、技术人员、经营管理人员。他们或者掌握着企业的核心技术,或者担任企业的主要管理工作,掌握着企业的重要经营信息,他们是签订保密协议的主要对象。t2.一般技术支持人员和关键岗位的技术工人。他们虽然不是最主要的人员,但是也有可能接触到企业的核心技术,
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需要签订保密协议云南在线咨询 2022-04-18保密协议签订是看工作岗位而定的。 并不是每位员工都要签订保密协议,有的职位是要签,有的职位不用签。而且保密协议签署的话,也会因所属公司不同而订。 类似与研发、创新类型的公司则是要签署保密协议的,这点是因为公司的特殊性,来签订的。保密协议签订就你现在这种情况,公司应该每个月除去工资外,还有另外签订保密协议的补贴,若是只让你签订协议,而没有相关的补贴那这份保密协议是无效的,毕竟签订双方要有相对的利益关