单位约定试用期应遵守的规定，试用期与实习期的区别-法师兄

单位约定试用期应遵守的规定，试用期与实习期的区别

来源：互联网时间： 2023-02-25 08:21:49 122 人看过

一、单位约定试用期应遵守哪些规定约定试用期时，要严格遵守《劳动合同法》的规定，不能超出标准：

1、劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

2、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。

3、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。

4、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

5、以完成一定工作任务为期限的劳动合同，不得约定试用期。

6、非全日制用工不得约定试用期。

二、试用期与实习期的区别有哪些

1、当事人的身份不同。处于试用期中的自然人一方只能是劳动者；而处于实习期间的自然人一方是在校学生。

2、权利义务关系不同。试用期的当事人双方存在着劳动关系，用人单位对劳动者承担无过错责任，与劳动者共同履行缴纳社会保险费用的义务，向劳动者支付的工资报酬不得低于当地最低工资标准。而学生实习所在的单位对于实习学生，不承担无过错责任，不须执行最低工资标准。

3、主体间的关系依据不同。用人单位与劳动者，包括在试用期的权利义务关系由劳动合同法及其相关规定进行规范，如劳动合同期限在3个月以内的，；不得约定试用期，劳动合同期限在3个月以上1年以内的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限在1年以上3年以内的，试用期不得超过2个月；劳动合同期限在3年以上的固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同，试用期不得超过6个月。

4、当事人的目的不同。在试用期间，主要体现用人单位目的，即为了得到满足需要的人力资源；在实习期间，对于实习学生所在的单位来讲，学生的实习活动，和劳动者的生产经营活动有相同或相似之处，但在目的上有本质的不同，学生实习活动主要体现的是学校与学生的共同目的，为了提高实习学生的自身素质。

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