可以在劳动仲裁中提起反诉吗?
可以在劳动争议仲裁中提起反诉
所谓劳动争议仲裁反诉,是指在劳动仲裁中,仲裁被告向仲裁投诉人或诉讼被告向原告提出的独立反诉(一)劳动争议仲裁中反诉的特点(一)反诉人是仲裁被告或者诉讼被告,反诉的对象是仲裁的原告或诉讼的原告。(2)反诉的提起必须以主诉的存在为基础。如果没有主诉,就没有反诉。(3)反诉的目的是附加或抵消申诉人提出的仲裁请求或原告提出的诉讼请求。(一)仲裁诉讼的被告人或者诉讼诉讼的被告人必须分别向仲裁诉讼的申诉人或者原告人提起反请求,(2)必须在案件受理后、法庭辩论结束前和法庭辩论结束后提交,仲裁庭或法院应通知发起者单独立案
(3)必须在时效期限内立案。仲裁时效期限为争议发生之日起60天,诉讼时效期限为争议发生之日起2年。逾期提出的反诉不予受理或驳回。(4)诉讼的反诉必须以仲裁的反诉为基础。仲裁期间未及时提起反诉的,该诉讼的反诉不予受理。
(5)仲裁反诉或诉讼反诉必须提交仲裁庭或法院,注明反诉和反诉的名称、地址、联系方式等,反诉的具体请求、反诉所依据的事实和理由以及相关证据材料必须随附
III.反诉在劳动仲裁诉讼中的作用
(1)由于反诉可以与本诉讼一起审理,节省了司法资源,提高了审判效率(2)由于反诉可以与主诉一起审理,更有利于查明事实,辨别是非(3)因为反诉可以吞并或抵消主诉的主张,反诉的成功提起可以使反诉主动
鉴于反诉的上述功能,在实践中只要符合反诉条件,就应尽可能提起反诉
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仲裁,是指将争议提交给争议之外中立的第三方,由其对当事人的纠纷居中调解,并作出裁断的行为。根据适用对象不同,仲裁可分为民商事仲裁、海事仲裁、国际争端仲裁等。劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种,旨在解决劳动纠纷。劳动争议仲裁既具有仲裁制度共有的某... 更多>
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劳动仲裁是否可以提起反诉?浙江在线咨询 2021-06-30劳动仲裁诉讼的反诉是指在已经开始的劳动仲裁或诉讼程序中,仲裁被诉人向仲裁诉讼或诉讼被告向本诉原告提出的,目的在于抵销或吞并本诉申诉人仲裁请求或本诉原告诉讼请求的一种独立的反请求。劳动仲裁诉讼的反诉具有如下三个特征: (1)反诉的提出者是仲裁本诉的被诉人或诉讼本诉的被告,反诉的对象是仲裁本诉的申诉人或诉讼本诉的原告。 (2)反诉的提起必须以本诉的存在为前提条件,如果没有本诉,反诉就无从谈起。 (3)
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劳动仲裁可以提起反诉吗?山东在线咨询 2022-08-08你说的是反申请。根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第三十五条规定对于仲裁可以提起反诉吗需要满足以下要求: 1.被申请人可以在答辩期间提出反申请,仲裁委员会应当自收到被申请人反申请之日起五日内决定是否受理并通知被申请人。决定受理的,仲裁委员会可以将反申请和申请合并处理。 2.该反申请如果是应当另行申请仲裁的争议,仲裁委员会应当书面告知被申请人另行申请仲裁;该反申请如果是不属于本规则规定应当受理的争议,
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反诉了是否可以起诉劳动仲裁湖北在线咨询 2022-05-28可以。 如果当事人反诉的是劳动仲裁时没有提供的请求,需要重新先走劳动仲裁程序,不涉及刑事附带民事,只是纯民事案件,不服劳动仲裁起诉到法院。如果认为公司打人构成刑事案件,需要造成轻伤后果,需要公安部门刑事立案,如果不服仲裁裁决的,可以到法院起诉,仲裁裁决就不生效了。
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劳动仲裁可以提出反诉吗北京在线咨询 2022-08-20劳动仲裁是否可以反诉申请是根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第三十五条规定 1.被申请人可以在答辩期间提出反申请,仲裁委员会应当自收到被申请人反申请之日起五日内决定是否受理并通知被申请人。决定受理的,仲裁委员会可以将反申请和申请合并处理。 2.该反申请如果是应当另行申请仲裁的争议,仲裁委员会应当书面告知被申请人另行申请仲裁;该反申请如果是不属于本规则规定应当受理的争议,仲裁委员会应当向被申请人出具不