公司提前解散需支付经济赔偿,标准按劳动者工作年限计算。不满一年需支付一个月工资,一年需支付12个月工资,以此类推。未签订劳动合同的员工可获得相应工资作为补偿,标准与工作年限有关。

公司因故决定提前解散，这是一种提前终止合同的情况。根据相关法律法规规定，用人单位需要向劳动者支付经济赔偿。经济补偿的发放标准是按照劳动者在公司工作的年限来计算的，每满一年就需要支付一个月工资。没有签订劳动合同，需要每月支付二倍的工资，在公司呆了三个月，那么可以获得6个月的工资。

没 有 签 订 劳 动 合 同 ， 如 何 计 算 经 济 补 偿 ？

根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。然而，如果用人单位与劳动者未在用工后一个月内签订书面劳动合同，则需按法律规定支付经济补偿。那么，没有签订劳动合同，如何计算经济补偿呢？

根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，对于没有签订劳动合同的劳动者，用人单位需按法律规定支付经济补偿，具体计算方法为：从用工之日起满一个月不满一年的，按劳动者月平均工资的2倍支付；满一年不满六个月的，按劳动者月平均工资的4倍支付；满六个月不满一年的，按劳动者月平均工资的2.5倍支付。

总之，对于没有签订劳动合同的劳动者，用人单位需按照法律规定支付相应的经济补偿。在实际操作中，用人单位应尽快与劳动者订立书面劳动合同，以避免可能带来的法律风险。

公司提前解散需支付经济赔偿,根据《劳动合同法》规定,用人单位需向劳动者支付经济赔偿。对于没有签订劳动合同的劳动者,计算经济补偿的标准如下:从用工之日起满一个月不满一年的,按劳动者月平均工资的2倍支付;满一年不满六个月的,按劳动者月平均工资的4倍支付;满六个月不满一年的,按劳动者月平均工资的2.5倍支付。用人单位应尽快与劳动者订立书面劳动合同,以避免可能带来的法律风险。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。