某公司将保洁工作发包给无用工资质的自然人吕某,约定由吕某招用保洁服务人员。自2009年起,周某经吕某招用,在该公司长期、固定地从事清洁工作。后周某因在上下班途中遭遇交通事故受伤,要求确认与公司之间存在劳动关系。
【审判结果】
法院经审理认为,周某所从事的保洁工作是该公司日常工作的一部分,根据公司与吕某间的承包协议,周某工作期间必须遵守公司各项规章制度,且周某长期、固定、连续地为公司提供劳动,在经济上依赖于公司,因此判决双方劳动关系成立。
【法律分析】
根据《关于确立事实劳动关系有关事项的通知》第1条,用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立:用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。现实生活中,许多企业将一部分内部业务承包给不具备用工资质的机构或自然人,希望以此减少用工成本,但却忽视了因此带来的更大的法律风险。本案再次警示用人单位,在使用劳动者的过程中任何表面功夫的协议都无法掩盖劳动用工的本质。
-
规避用工风险你被外包了吗?
149人看过
-
个人独资企业如何规避税务风险
322人看过
-
用人单位怎样规避工伤风险
276人看过
-
工程劳务分包的风险应该如何规避
482人看过
-
企业劳动用工法律风险防范——如何避免用工风险?
96人看过
-
信用保险:规避出口企业海外收汇风险
363人看过
工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
-
建筑企业将工程转包给无资质的人,无资质人聘用人员伤残如何处理江苏在线咨询 2022-10-11建筑企业、承包人承担连带赔偿责任。伤残人员享受工伤待遇。工伤是工作伤害的简称,亦称职业伤害(occptiojries),是指生产劳动过程中,由于外部因素直接作用而引起机体组织的突发性意外损伤,如因职业性事故导致的伤亡及其急性化学物中毒。1921年国际劳工大会通过的公约中对“工伤”的定义是:由于工作直接或间接引起的事故为工伤。1964年第48届国际劳工大会也规定了工伤补偿应将职业病和上下班交通事故包
-
-
无劳务资质清包工证有什么用广东在线咨询 2023-04-271、不可以。 2、清包工是指业主自行购买所有材料,找具有一定资质的装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务公司来施工的一种工程承包方式。 3、对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为,会依法追究法律责任。
-
企业在使用劳务协力工时应规避哪些法律风险河南在线咨询 2022-10-28签订劳动合同,工资条的制作要注意,尽量的最好请做好风险规避和防范,劳动合同法对劳动者保护较多,稍不注意,企业很可能就会发生劳动纠纷。
-