在什么情况下劳动监察部门会出具调解书。调解步骤(一)调解申请,是指企业劳动争议双方以口头或者书面形式向企业劳动争议调解委员会提出的调解请求。然而,调解并不是解决劳动争议的唯一阶段。双方均可申请调解或仲裁。企业劳动争议调解委员会收到当事人的调解申请后,方可受理和行使调解。(二)案件受理是指企业调解委员会收到调解申请后,决定受理案件申请的过程。调解申请可以由双方共同提出,也可以由一方提出,但必须经双方同意。调解委员会受理审查主要有三项内容:一是调解申请人资格;二是争议案件是否属于劳动争议案件;三是争议案件是否属于调解委员会受理范围。调解委员会审查案件后,可以决定是否受理,并及时告知双方当事人。(三)案件受理后,调解委员会的首要任务是调查。调查内容主要包括:争议当事人之间的争议事实及其对调解申请的意见和依据;对其他有关涉案人员、单位和部门的调查及其对争议的态度和看法;查阅有关劳动法律法规和争议当事人签订的劳动合同、集体合同。实施调解是指通过召开调解会议,对争议双方的分歧进行调解。调解会议一般由调解委员会主任主持。参与者是争端的当事方或其代表。其他有关部门或个人也可以参加会议。
实施调解有两个结果。第一,通过调解达成协议的,应当依法订立调解协议。二是调解不成或者调解不能达成协议的,要做好本案的工作,提出调解意见,提出解决纠纷的相关意见。(五)调解协议的履行。
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在什么情况下劳动监察部门会出具调解书
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劳动监察是指法定专门机关代表国家对劳动法的遵守情况依法进行检查、纠举、处罚等一系列活动。 劳动监察是劳动行政主管部门对违反劳动法规的部门或劳动者,根据现行劳动法、法规、规章的决定,分别提出警告、批判、罚款、吊销许可证、命令停产整顿的处罚,违... 更多>
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劳动监察部门不予受理是指什么情况台湾在线咨询 2022-06-251、劳动监察部门不予受理的情形:不在其受案范围内,例如属于具体的行政争议、民事财产纠纷的;不在其管辖范围内;或者劳动违法行为已经超过追究责任的时效的等。 2、法律依据《劳动保障监察条例》 第十一条劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察: (一)用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况; (二)用人单位与劳动者订立劳动合同的情况; (三)用人单位遵守禁止使用童工规定的情况; 第十八条劳动保障行政部
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在什么情况下警察会上门河北在线咨询 2023-05-051、需要对其进行询问的时候。侦查人员询问证人,可以在现场进行,也可以到证人所在单位、住处或者证人提出的地点进行,在必要的时候,可以通知证人到人民检察院或者公安机关提供证言。 2、法律依据:《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百二十四条侦查人员询问证人,可以在现场进行,也可以到证人所在单位、住处或者证人提出的地点进行,在必要的时候,可以通知证人到人民检察院或者公安机关提供证言。在现场询问证人,应当出示工
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工伤在什么情况下能从安监部门出来上海在线咨询 2022-11-04发生安全生产事故需要报告安监局。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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劳动部门应该在什么情况下解决我的问题?湖北在线咨询 2022-10-07没有签订劳动合同,上班不满一年,老板应该给你发双薪;超过一年不签合同按无固定期限合同执行。求助劳动部门,肯定会进入马拉松式的调解,(用俗话说就是扯淡)你应做好思想准备。