国家对于未成年人的保护有非常完善的法律，但是为了减少企业工厂的运营成本，还是有企业工厂会使用童工为自身作业，但是使用童工是属于违法犯罪行为，是会受到处罚的，严重的话还可能会导致企业的用人单位和运用人受到刑事责任，对此我们需要有明确的认知，那如果工厂收童工被罚款要怎么去处理呢？

工厂收童工被罚款怎么处理

受到罚款通知的话，一般会告知罚款的缴纳部门，按照罚款单的内容对罚款及时进行处理，只要不涉及严重的童工使用一般不会有太大的问题。

用童工如何处罚

1、用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和住宿费用全部由用人单位承担。

用人单位经劳动保障行政部门依照前款规定责令限期改正，逾期仍不将童工送交其父母或其他监护人的，从责令限期改正之日起，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准处罚，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记；用人单位是国家机关、事业单位的，由有关单位依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予降级或者撤职的行政处分或者纪律处分。

2、单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业的，由劳动保障行政部门按照每介绍一人处5000元罚款的标准给予处罚；职业中介机构为不满16周岁的未成年人介绍就业的，并由劳动保障行政部门吊销其职业介绍许可证。

3、用人单位未按规定保存录用登记材料，或者伪造录用登记材料的，由劳动保障行政部门处1万元的罚款。

4、无营业执照、被依法吊销营业执照的单位以及未依法登记、备案的单位使用童工或介绍童工就业的，依照本条第1项、第2项、第3项规定的标准加一倍罚款，该非法单位由有关的行政主管部门予以取缔。

5、童工患病或者受伤的，用人单位应当负责送到医疗机构治疗，并负担治疗期间的全部医疗和生活费用。

童工伤残或者死亡的，用人单位由工商行政管理部门吊销营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记；用人单位是国家机关、事业单位的，由有关单位依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予降级或者撤职的行政处分或者纪律处分；用人单位还应当一次性地对伤残的童工、死亡童工的直系亲属给予赔偿，赔偿金额按照国家工伤保险的有关规定计算。

6、拐骗童工，强迫童工劳动，使用童工从事高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆以及国家规定的第四级体力劳动强度的劳动，使用不满14周岁的童工，或者造成童工死亡或者严重伤残的，依照刑法关于拐卖儿童罪、强迫劳动罪或者其他罪的规定，依法追究刑事责任。

7、国家行政机关工作人员有下列行为之一的，依法给予记大过或者降级的行政处分；情节严重的，依法给予撤职或者开除的行政处分；构成犯罪的，依照刑法关于滥用职权罪、玩忽职守或者其他罪的规定，依法追究刑事责任：

（1）劳动保障等有关部门工作人员在禁止使用童工的监督检查工作中发现使用童工的情况，不予制止、纠正、查处的；

（2）公安机关的人民警察违反规定发放身份证或者在身份证上登录虚假出生年月的；

（3）工商行政管理部门工作人员发现申请人是不满16周岁的未成人，仍然为其从事个体经营发放营业执照的。

工厂收童工罚款，这是法律强制执行的惩罚措施。工厂收童工的，按一名童工每月罚款5000元的标准进行处罚，也就是你工厂招了这个童工有多少个月，那就是多少个月乘以5000进行罚款，罚款的数额还是挺大的。除了罚款之外，严重的还会被吊销营业执照。

工厂招收童工的情况其实和工厂的用人管理还是存在一定关系的，有些时候是属于未成年人自身意愿进入工厂，工厂对此的管理不严格，所以导致出现招收童工的情况，所以工厂收童工被罚款之后，还需要对招聘人事部门进行整治，严格进行用人，以防工厂企业招收到童工。