某公司于03年4月份在某省会城市建立了办事处，进行公司代理品种的市场销售，但至03年12月份，本办事处所经营的品种不但未给公司带来效益，反而使公司损失130多万元，鉴于此种情况，公司派人出面与办事处几位主要负责人（包括经理、驻外总监助理、财务主管、销售主管）共同探讨了产品的未来销售状况，一致认为该品种不可继续销售，因此，公司决定，撤销该办事处，辞退办事处人员（均在合同期内）。但是被辞退员工提出辞退补偿金。公司总裁认为产品销售不利存在办事处人员未能尽心尽力之因素，因此坚决不愿意进行补偿。

仲裁员解答：

1.办事处员工薪酬一定与销售业绩挂钩。

2.辞退补偿金公司一定要出，不然违法。补偿金是与收入挂钩的。

首先,一个企业的办事处是没有独立法人资格的,他本身无权与劳动者签订劳动合同,至于这个办事处撤销了,公司本部自然就应当承当起相应的责任,借口办事处人员未能尽职不进行补偿是有违相关法律规定的.

如果我是这个公司的人力资源经理,此前我会劝说进行市场调查,一个企业的决策如果都是凭头脑发热做出的,失误的机率肯定就要大一些.之后,我会在用工合同中规定双方的权利与义务,什么情况下是企业为尽到创造办事处开展工作,什么情况下是员工没有尽到职责,必须有一个大体的界定,在对办事处的一些规定中也应当明确,办事处的职责与目标,每个部门与员工的岗位职责也应当有个清楚的界定.如此以来,就不会出现出了问题了,弄不清是谁的责任了.

首先我想说,一个企业的办事处是没有独立法人资格的,他本身无权与劳动者签订劳动合同,至于这个办事处撤销了,公司本部自然就应当承当起相应的责任,借口办事处人员未能尽职不进行补偿是有违相关法律规定的.

如果我是这个公司的人力资源经理,此前我会劝说进行市场调查,一个企业的决策如果都是凭头脑发热做出的,失误的机率肯定就要大一些.之后,我会在用工合同中规定双方的权利与义务,什么情况下是企业为尽到创造办事处开展工作,什么情况下是员工没有尽到职责,必须有一个大体的界定,在对办事处的一些规定中也应当明确,办事处的职责与目标,每个部门与员工的岗位职责也应当有个清楚的界定.如此以来,就不会出现出了问题了,弄不清是谁的责任了。