试用期最短不低于多少个月
来源:法律编辑整理 时间: 2023-02-28 21:42:24 217 人看过

试用期一般不超过6个月。具体规定如下:

1、劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;

2、劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;

3、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。

一、试用期一般是多久啊?

试用期期限为一个月至六个月,最长不得超过六个月。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。

二、劳动合同试用期最长不超过几个月啊

劳动合同法试用期最长不得超过六个月。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;

劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。

三、试用期有6个月的合法吗

如果劳动者与用人单位签订的是三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期六个月是合法的。

如果劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年01月19日 22:52
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多试用期相关文章
  • 试用期不得不知的两个“不低于”
    试用期工资的两个不低于原则为了保护劳动者的合法权益,《劳动合同法》,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。《劳动合同法》规定了两个不低于原则,首先不得低于用人单位所在地的最低工资标准,这是试用期工资的最底线;其次,不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%。病假工资和事假工资的计算标准《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定:职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。1、对于病假工资,用人单位可以在合同中与职工进行约定,只要不低于当地最低工资的80%就可以。根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的规定,职
    2023-06-10
    214人看过
  • 用人单位试用期最多几个月
    用人单位试用期最多是六个月,试用期辞职不发工资可以先和用人单位协商,如果协商不成功的,可以向当地的劳动部门投诉、申请仲裁、或者是向人民法院起诉。一、用人单位试用期最多几个月用人单位试用期最六个月。现实中,一般试用期的期限在1-3个月之间,劳动者有突出表现的可以申请提前转正,试用期限超过法定长度可以主张按照正式工的工资发放薪酬的权利。二、试用期辞职不发工资怎么办1.协商解决。2.到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。3.公司不按时支付员工工资的,员工可以随时解除劳动合同,并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。4.也可以直接申请仲裁。三、用人单位在试用期辞退员工合法吗公司不能随意辞退试用期的员工,除非满足相关情形并且需要向劳动者说明情况后才能与其解除劳动合同。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:1.在试用
    2023-06-05
    328人看过
  • 试用期的工资最低不低于薪资的80%
    试用期中,用人单位对劳动者是否符合其工作岗位要求的考核,于此同时,劳动者也可以观察用人单位是否符合其期望,是一种双向选择的时期。在试用期中,也应当保护劳动者的合法权益。试用期工资不得低于同岗位最低工资或者合同工资的百分之八。试用期工资不能只按最低标准支付刘女士于2009年5月到某公司工作,并与公司签订了3年期限的劳动合同,约定试用期为3个月:每月工资520元,试用期满后每月工资900元,实行计件工资。近日,刘女士到劳动保障行政部门投诉,称她和其他职工一样干活,试用期每月工资520元不合法。劳动保障部门经调查后认为,该公司2009年7月份的职工工资支付表显示,刘女士的工资数额是520元,投诉情况属实。《劳动合同法》第20条规定:“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”刘女士在试用期的工资未低于当地最低工资标
    2023-07-21
    303人看过
  •  最低有期徒刑需要多少个月?
    这段内容描述了有期徒刑的刑罚规定和劳动改造的要求。有期徒刑的最低刑期为六个月,最高刑期为十五年。如果数罪并罚,有期徒刑的最高刑期可超过十五年,但不超过二十年。如果是由无期徒刑或死刑缓期二年执行后减刑的有期徒刑,最低刑期为十五年,最高刑期不超过二十年。被判处有期徒刑的罪犯,在监狱执行刑罚期间,应当参加劳动,除接受教育改造外,强迫接受劳动改造。有期徒刑的最低刑期为六个月,最高刑期为十五年。如果数罪并罚,有期徒刑的最高刑期可超过十五年,但不超过二十年。如果是由无期徒刑或死刑缓期二年执行后减刑的有期徒刑,最低刑期为十五年,最高刑期不超过二十年。被判处有期徒刑的罪犯,押送监狱执行刑罚,凡有劳动能力的罪犯,应当参加劳动,除接受教育改造外,强迫接受劳动改造。 【素材】有期徒刑的最低刑期是多少?根据我国《刑法》第三十三条的规定,有期徒刑的最低刑期为六个月。这是指有期徒刑的刑期最短为六个月,但实际执行刑罚的
    2023-08-27
    291人看过
  • 三个月试用期补偿一个月多少钱
    劳动者在三个月试用期后被辞退,如果是因具有不符合单位的录取条件等情形而被辞退的,没有补偿;被无过错性辞退的,则可获得一个月工资的补偿;如果是被违法辞退的,可获得二个月工资的赔偿。一、公司被辞退有没有赔偿金?公司非过失性辞退劳动者的,有补偿金的,但如果是因为以下原因被辞退的,则没有:1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重失职,营私舞弊,给公司造成重大损害的;3、严重违反公司的规章制度的等。二、试用期内员工被公司辞退是否需要补偿单位在员工试用期内辞退员工是需要赔偿的。试用期不满六个月的,公司决定辞退员工时,要补偿员工半个月的工资。也就是说如果你在这家公司实习了一个月、两个月或者六个月,只要公司辞退你,都应当赔偿你半个月的工资。试用期员工也是享受和正式员工相同的待遇的。但如果员工因不符合用工条件在试用期被辞退的,没有补偿。三、公司裁员是否一定要给补偿?公司辞退员工不是一定要补偿的,
    2023-06-24
    467人看过
  • 协议试用期最短多长时间
    协议试用期最短是一个月内,双方签订的合同期限在三个月到一年的,试用期在一个月以内。试用期和转正的区别在于工资不同、辞退要求、经济补偿金不同等。一、协议试用期最短多长时间协议试用期最短在一个月以内。合同期限在三个月到一年的,试用期是一个月以内;如果合同的期限在一到三年的,试用期是二个月以内;如果合同的期限超过三年的,试用期是六个月以内。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。二、试用期和转正的区别试用期和转正的区别如下
    2023-06-04
    376人看过
  • 三个月试用期签多少合同
    一、三个月试用期签多少合同三个月试用期,应该签的是三年以上固定期限或者无固定期限的劳动合同。如果是三年以上固定期限或者无固定期限的劳动合同,试用期不超过六个月;如果是一到三年的合同,试用期是不超过二个月。《中华人民共和国劳动法》第二十一条劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十
    2024-01-19
    169人看过
  • 劳动法规定试期最长多少个月
    一、劳动法规定试期最长多少个月劳动法规定试用期最长六个月,试用期的规定要根据劳动合同期限进行计算,三个月以下及以计件方式计算工资的不得约定试用期,三个月以上不满一年的试用期不得超过一个月,一年以上三年以下的不得超过两个月,三年以上及无固定期限劳动合同,不得超过六个月。二、相关法律依据《中华人民共和国劳动法》第十六条规定:劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。《中华人民共和国劳动法》第二十一条规定:劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,
    2023-06-19
    67人看过
  • 短期交强险一年最低多少钱
    1、普通交强险:属于一年一保,保额6万元,50CC~250CC摩托车,交强险保费定为180元。2、短期交强险:(1)保险期为8个月以内的,计算公式为180元10%投保月数。如投保保险期为3个月的交强险,保费为54元。(2)保险期在8个月以上的,保障时间每增加1个月,保费递增5%。如投保9个月的交强险,保费为普通交强险的85%(即153元);投保10个月的,保费为普通交强险的90%(即162元)。另外,短期交强险与正常办理交强险一样,选择对应保险公司就行了,所需资料也是正常办理交强险的资料即可。2022新过户车第一年交强险多少钱交强险的基础费率共分42种,各种车型保险费率各不相同。但对同一车型,全国执行统一价格。对于最常见的6座以下的私家车,新车第一年的交强险是950元。需要车主注意的是交强险和车船税虽然可以同时交,但是期限不同。车船税是每年12月31号为截止日期,而交强险为从交纳保险那一天
    2023-08-05
    241人看过
  • 三年合同多少个月试用期?
    3年合同试用期最长不得超过六个月。劳动合同法规定,三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期工资总额由下列六个部分组成:1、计时工资计时工资:是指按计时工资标准(包括地区生活费补贴)和工作时间支付给个人的劳动报酬。包括:对已做工作按计时工资标准支付的工资;实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务(岗位)工资;新参加工作职工的见习工资(学徒的生活费);运动员体育津贴。2、计件工资计件工资:是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。包括:实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制,按劳动部门或主
    2023-08-04
    299人看过
  • 合同中试用期最低要求是多少?
    试用期工资不得低于劳动合同工资百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。确定最低工资标准应当综合参考下列因素:劳动生产率;劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用;社会平均工资水平。试用期工资不得低于/还在试用期,工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期工资低于最低工资标准的,用人单位应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
    2023-07-15
    167人看过
  • 试用期低于最低工资怎么处罚
    一、试用期工资低于最低工资标准怎么处罚?根据《劳动合同法实施条例》第十五条规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。对于低于最低工资标准支付劳动者工资报酬的单位,《劳动合同法》第85条规定:低于当地最低工资标准支付劳动者工资的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。二、试用期工资低于最低工资标准怎么维权?1、员工在遇到最低工资标准侵权时,关键是要保留好有关证据,如劳动合同。一般情况下,合同签订后用人单位和劳动者各持一份,对于该份证据,劳动者应该保存好。在没有劳动合同的情况下,证明事实上的劳动关系存在是有一定难度的,劳动者在用人单位所留下的一切有文字记录的材料,应该尽量保存。2、可请一起工作过的同事作为证人证明。工资单为
    2023-02-21
    163人看过
  • 缓刑最短的时间是多少个月
    一、缓刑最短的时间是多少个月缓刑最短时间是二个月。因为拘役的缓刑考验期限为原判刑期以上一年以下,但是不能少于二个月;而有期徒刑的缓刑考验期限为原判刑期以上五年以下,但是不能少于一年。《中华人民共和国刑法》第七十六条【缓刑的考验及其积极后果】对宣告缓刑的犯罪分子,在缓刑考验期限内,依法实行社区矫正,如果没有本法第七十七条规定的情形,缓刑考验期满,原判的刑罚就不再执行,并公开予以宣告。二、缓刑能出省市吗?缓刑能出省市。但是罪犯需要报告检查机关,获得批准。被宣告缓刑的罪犯,社区矫正人员未经批准不得离开所居住的市、县。社区矫正人员因就医、家庭重大变故等原因,确需离开所居住的市、县,在七日以内的,应当报经司法所批准;超过七日的,应当由司法所签署意见后,报经县级司法行政机关批准。需要遵守下列的规定:1.遵守法律、行政法规,服从监督;2.按照检查机关的规定报告自己的活动;3.遵守检查机关会客的规定;4.
    2024-02-06
    118人看过
  • 有期徒刑六个月缓刑最低多少?
    一、有期徒刑六个月缓刑最低多少?1、有期徒刑六个月缓刑期限最低为两个月《刑法》第七十三条拘役的缓刑考验期限为原判刑期以上一年以下,但是不能少于二个月。有期徒刑的缓刑考验期限为原判刑期以上五年以下,但是不能少于一年。缓刑考验期限,从判决确定之日起计算。2、对缓刑犯的考察,应由公安机关进行,缓刑犯所在单位或者基层组织予以配合。考察的内容,主要就是看他在考验期内是否再犯新罪和是否遵守缓刑人员应当遵守的规定。所谓“新罪”,是指符合犯罪构成要件的一切罪行,包括故意犯罪和过失犯罪、同种罪和不同种罪、较重的罪和较轻的罪等等。如果缓刑犯在缓刑期间没有再犯新罪,缓刑考验期满,原判的刑罚就不再执行,并公开予以宣告。二、缓刑期间需要坐牢吗?1、缓刑期间不一定需要坐牢,判了缓刑是否还要坐牢,似下三种情况:(1)对宣告缓刑的犯罪分子,在缓刑考验期限内,依法实行社区矫正,如果没有《刑法》规定的违法的情形的,缓刑考验期
    2024-01-13
    386人看过
换一批
#劳动关系
北京
律师推荐
    展开
    #试用期
    词条

    劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。... 更多>

    #试用期
    相关咨询
    • 一般为几个月?试用期工资最低多少
      江苏在线咨询 2022-10-31
      试用期根据合同期限确定,最多不超过6个月,试用期工资不得低于标准工资的80%,且不低于当地最低工资标准;法条参考:《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期
    • 试用期不低于试用期合同不低于聘用合同
      重庆在线咨询 2022-07-11
      劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地最低工资标准。
    • 怎样规定员工试用期工资最低不得低于
      重庆在线咨询 2023-01-29
      劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,抱国务院备案。最低工资,指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下,其雇主或用人单位支付的最低金额的劳动报酬。
    • 试用期最多不能超过6个月吗?
      广东在线咨询 2022-10-10
      劳动法规定了试用期最长不得超过六个月。根据《中华人民共和国劳动法》第二十一条:劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作
    • 工伤期间工资最低不低于多少
      吉林省在线咨询 2022-02-24
      没有规定最低多少,只规定最多不超过24个月,这个是根据医生的建议来决定的。根据《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规