开除和辞退有何差异-法师兄

开除和辞退有何差异

来源：法律编辑整理时间： 2023-12-29 15:58:00 61 人看过

1．类别、审批时效不同。开除是属于行政处分，而且是最严厉的一种处分；辞退属于行政处理，不属行政处分之列；

2．适用对象及其条件不同。开除处分适用于严重违法乱纪的职工；辞退仅适用于无正当理由经常旷工，经教育不改，连续旷工时间超过15天的职工；

3．性质不一样。辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。开除是一种行政处分形式，开除是用人单位对具有严重违反劳动纪律和企业规章制度，造成重大经济损失和其他违法乱纪行为而又屡教不改的职工，依法强制解除劳动关系的一种最高行政处分。

二、开除员工不给工资怎么办

开除员工不给工资有如下解决方式：

1．协商解决。

2．到劳动行政部门举报（通常是单位所在区的劳动监察大队）。

公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25％的经济补偿金。

3．也可以直接申请仲裁。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

三、被公司开除仲裁不受理怎么办

劳动仲裁不受理的，劳动仲裁委员会应当书面通知申请人不予受理，并说明理由，申请人可以依法向人民法院提起诉讼，并提交起诉状，起诉中应写明原告和被告的基本信息、诉讼请求等。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：第三章　仲裁第二节　申请和受理　　第二十九条　【仲裁申请的受理和不予受理】劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

辞退
公务员被辞退与被开除有何异同

公务员无论被单位辞退或开除都不再具有公务员身份，不再存在与单位、与其他公务员之间的公务关系，不再履行公务员职责，同时也不再享有公务员的各项权利。从这个角度讲，辞退公务员与开除公务员没有什么区别。但实际上二者是有区别的，是两种不同性质的公务员管理手段。其不同之处主要表现在以下方面：(1)辞退不属政纪处分，而开除则属政纪处分的一种，而且是政纪处分中最重的一种。(2)辞退与开除所依据的法定条件不同。(3)开除公务员没有明确的限制性规定，而辞退公务员则有明确的限制性规定。公务员辞退办理程序1、公务员申请辞职，必须向所在单位提出书面申请。2、所在单位接到申请后，填写公务员辞职申请表，报州人事局(由公务员管理科呈接)。3、经审核，符合辞职规定的，予以审批，并以书面形式通知呈报单位和申请人。由申请人签署意见后，存入个人档案。4、辞退公务员，应当由所在单位向州人事局提出意见，以书面形式说明辞退理由和事实依

2023-04-24

148人看过
辞职
离职和辞职的意义有何差异?

离职和辞职有何区别如下：1、类型不同，离职有离职休养和职工本人要求辞职单位辞退离职；辞职有解除劳动关系、通知公司解除劳动合同、向公司提出申请，双方协商一致解除合同；2、含义不同，离职是指职工离开原职务和原工作单位的劳动法律制度；辞职是指劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。员工自动离职和辞职有什么区别1、性质不同辞职是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为；而自离是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。2、待遇不同辞职是双方协商解除劳动合同。因为合同期未满，一般由劳动方提出解除合同申请，用工方同意后，视为协商解除劳动合同，用工方要给付劳动方应得的劳动报酬及其它权益。自离是劳动方未与用工方协商，单方面解除劳动合同，不仅不能得到应得的劳动报酬，还有可能遭用工方追诉违约损失。3、主体不同解除劳动合同的运用主体可以是用人单位，也可以是劳动者。而

2023-07-12

188人看过
法律综合知识
辞退和开除在概念上有何区别

一、辞退和开除在概念上有何区别1．类别、审批时效不同。开除是属于行政处分，而且是最严厉的一种处分；辞退属于行政处理，不属行政处分之列；2．适用对象及其条件不同。开除处分适用于严重违法乱纪的职工；辞退仅适用于无正当理由经常旷工，经教育不改，连续旷工时间超过15天的职工；3．性质不一样。辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。开除是一种行政处分形式，开除是用人单位对具有严重违反劳动纪律和企业规章制度，造成重大经济损失和其他违法乱纪行为而又屡教不改的职工，依法强制解除劳动关系的一种最高行政处分。二、辞退员工的经济补偿金怎么缴税员工离职得到的经济补偿金个人所得税在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过的部分按照《个人所得税法》计算。（应纳税额／工作年限－免征额）＊适用税率－速算扣除数＝经济补偿金应缴纳的个人所得税。三、辞退补偿

2024-01-05

468人看过
法律综合知识
辞退和开除的法律后果有何不同

一、辞退和开除的法律后果有何不同辞退和开除的法律后果区别是：辞退的法律后果是：依据《劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位要支付经济补偿金。开除的法律后果是：用人单位不需要支付经济补偿金，如果劳动者的行为给用人单位造成损失的还要向用人单位支付赔偿金。开除和辞退的区别如下：1．类别、审批时效不同。开除是属于行政处分，而且是最严厉的一种处分；辞退属于行政处理，不属行政处分之列；2．适用对象及其条件不同。开除处分适用于严重违法乱纪的职工；辞退仅适用于无正当理由经常旷工，经教育不改，连续旷工时间超过15天的职工；3．性质不一样。辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。开除是一种行政处分形式，开除是用人单位对具有严重违反劳动纪律和企业规章制度，造成重大经济损失和其他违法乱纪行为而又屡教不改的职工，依法强制解除劳动关系的一种最高行政处分。二、辞退员工究

2023-12-30

472人看过

辞退
辞退和开除是否同义？

辞退不等于开除。开除是对犯错误职工作出的一种最严厉的行政处分形式，辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。辞退分两种情况，一是违纪辞退，二是正常辞退。辞退和开除的区别在于：开除是属于行政处分，而且是最严厉的一种处分。其处理时效为：从证实职工犯错误之日起5个月之内审批完毕。辞退不是行政处分，是一种行政处理，没有处理时限的规定。辞退与开除的区别开除，是指用人单位对具有严重违反劳动纪律、破坏规章制度、造成重大经济损失和有其他违法乱纪行为而又屡教不改的职工，依法强制解除劳动关系的一种最严厉的处分。辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同，可分为违纪辞退和正常辞退。违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章，但未达到被开除、除名程度的职工，依法强行解除劳动关系的一种行政处理

2023-07-03

304人看过
辞退
辞退=开除？

工作人员在离开单位时有辞退、开除、免职、请辞等几种不同的说法，那么开除,除名和辞退有那些区别呢：1、开除：是对犯错误职工作出的一种最严厉的行政处分形式，它适用于严重违法乱纪的职工，主要包括以下几种情况：（1）被判刑并入狱服刑的；（2）二次劳教被注销城市户口的；（3）留用察看期间表现仍不好的；（4）严重犯有《用人单位职工奖惩条例》第11条所列七项错误行为之一的。开除处分的处理时限为：从证实职工犯错误之日起，5个月之内审批完毕。2,除名:是由用人单位提出与无正当理由旷工的职工终止劳动关系的一种行政处理方式。它不属于行政处分，是指职工无正当理由旷工超过一定期间，单位依法从职工名册中除掉其姓名。除名的条件是：（1）职工经常旷工没有正当理由；（2）经批评教育无效；（3）达到规定的旷工天数，即连续旷工时间超过15天，或者1年以内累计旷工时间超过30天。在计算连续旷工时间时，可以把旷工期间的节假日、休息

2023-04-30

235人看过
辞退
被裁员和被辞退的法律规定有哪些差异？

辞退，法律上的专业说法是：用人单位单方解除劳动关系。在这种情况下，只要员工没有过错，那么用人单位在解除劳动关系的同时，应当依法支付员工相应的经济补偿金。至于裁员，法律上的专业说法是：经济性裁员。经济性裁员有非常多的限制条件，具体来说：第一，经济性裁员必须提前通知工会或者全体员工，在听取意见之后，还要将方案上报人社局；第二，经济性裁员优先裁掉新员工；第三，经济性裁员之后，如果用人单位在六个月之内恢复用工，应当通知通知被裁掉的员工，并且优先录用这些员工。试用期和正式工被辞退都有什么区别1、试用期和正式工被辞退的区别：试用期的劳动者可获得的工资报酬一般比正式工低；如果单位依法应支付经济补偿或者赔偿金的，则试用期劳动者能获得的也更少。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低

2023-08-06

111人看过
辞职
如何理解辞退、开除、辞退、辞职和自愿辞职引起的争议

根据国务院颁布的《企业职工奖惩条例》（国发[1982]59号），辞退是对犯错误的职工最严重的行政处罚形式。适用于严重违法违纪的职工，主要包括下列情形：被判处有期徒刑的；因第二次劳动教养被注销城镇户籍的；被判处有期徒刑的；留人观察期内表现仍不好；严重有《企业职工奖惩条例》第十一条所列七种错误行为之一。辞退处罚处理时限为：自确认员工错误之日起5个月内完成审批。退市是企业对无正当理由旷工的员工提出的终止劳动关系的行政方式。不属于行政处罚，是指职工无正当理由旷工超过一定时间的，单位应当依法将其从职工名单中除名。退市条件为：员工经常旷工无正当理由的；批评教育无效；达到规定旷工天数，即连续旷工时间超过15天，或累计旷工时间在1天以内的一年超过30天。在计算连续旷工时，可以扣除假期天数和旷工期间的休息天数。累计旷工时间按自然年度计算。退市没有时间限制。根据《国有企业解聘违纪员工暂行规定》（1986年7月

2023-05-31

165人看过

辞退
可以开除与辞退的差额补偿金吗

一、如果用人单位以《劳动合同法》第46条规定的理由辞退员工的，应当向劳动者支付经济补偿金。这里的辞退指的是有法定理由的合法辞退，如果没有法定理由辞退员工的，属于违法辞退员工，需要依照劳动合同法的规定支付赔偿金，即是2倍的补偿金。二、但是如果用人单位根据《劳动合同法》第39条规定的理由开除员工的，则不需要支付补偿金，包括如下理由：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响的，或者经用人单位提出，拒不改正的；5、因劳动合同法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；6、被依法追究刑事责任的。辞退和开除有什么区别在劳动法中，劝退和开除的区别如下：辞退和开除是一个意思，是用人单位主动与劳动者解除劳动合同行为的通俗说法，具有单方向和强制

2023-07-25

374人看过
退休
单位退休和个人退休的差异及差异原因

单位退休和个人退休区别如下：1、在办理退休手续时有区别，从单位退休的退休手续由单位办理，而且单位办理一般都是直接到区县社保局办理，个人只需要提交有关的个人资料即可，而个人退休的一般是到街道或是乡镇的社保所办理，退休手续需要个人亲自去才能办理；2、享受的福利待遇不一样，单位退休的属于单位退休职工，都会在节假日开展对退休人员的慰问、组织退休人员体检、开展老年活动，过年过节还要发一定的福利等，但是个人退休由于没有单位，就不会享受到单位退休人员相应的福利待遇。根据相关法律规定，要严格掌握退休、退职条件和招工条件，防止因招收退休、退职工人子女而任意扩大退休、退职范围和降低招工质量。39年退休和40年退休有什么区别工龄39年和40年的区别是劳动者在退休时，国家发给的退休金数额不同。企业退休人员退休金领取标准如下：1、退休公务员病逝后有丧葬补助金及抚恤金，一般为20个月的本人的工资。事业单位退休人员死亡

2023-07-19

340人看过
试用期辞退
试用期辞退和开除有补偿金吗

一、如果用人单位以《劳动合同法》第46条规定的理由辞退员工的，应当向劳动者支付经济补偿金。这里的辞退指的是有法定理由的合法辞退；如果没有法定理由辞退员工的，属于违法辞退员工，需要依照劳动合同法的规定支付赔偿金，即是2倍的补偿金。二、但是如果用人单位根据《劳动合同法》第39条规定的理由开除员工的，则不需要支付补偿金，包括如下理由：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响的，或者经用人单位提出，拒不改正的；5、因劳动合同法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；6、被依法追究刑事责任的。一、哪种情况下辞退员工可以不补偿1、《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符

2023-03-04

302人看过
辞职
工作稳定性：被开除与被动辞职的差异

本文介绍了辞职和辞退的定义和区别。辞职是指职工个人提出并实现的离职行为，而辞退则是指单位对职工的解雇行为。辞职和辞退成立的事由在性质上不同，辞职是因为职工个人原因而主动提出离职，而辞退是因为单位原因而被动解雇。辞职是指职工个人提出并实现的离职行为，而辞退则是指单位对职工的解雇行为。无论职工离职的原因是什么，只要不是主动提出，就不能视为辞职。反之，只要不是单位主动决定解雇职工，就不能视为辞退。辞职和辞退成立的事由在性质上不同：辞职和辞退虽然都是中性行为，没有惩处方的含义，但辞职和辞退能够成立所依据的事由在性质上有明显的不同。辞职与辞退：两者之间的本质区别辞职和辞退是两种不同的概念。辞职是指员工自愿离开工作岗位,而辞退则是指用人单位因某种原因与员工终止劳动合同关系。从法律角度来看,两者之间的本质区别在于是否符合劳动合同法的规定。根据《劳动合同法》的规定,辞退必须

2023-09-06

389人看过

辞退
开除、除名、辞退、解雇，有何法律风险？

1.滥用末位淘汰的法律风险末位淘汰制度，是指经过考核后将排名相对靠后的人员予以淘汰的一种人事管理方法。这制度不管职工业绩如何，强制性地将一定百分比的人选列为不及格。劳动者处于末位的有两种可能性：(1)不胜任工作而处在末位。(2)胜任工作而处在末位。如一个劳动者完成了用人单位规定的劳动定额，但其他人都超额完成，劳动者虽排在末位，并不属于不胜任工作。实际上，《劳动法》中劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的企业可以解聘职工之规定，实质上就是暗许末位淘汰。但是，这种不能胜任是有限制的，只能通过具体的考核制度来确定，不能通过竞争排序来确定。以末位淘汰来替代《劳动法》中规定的解聘条件有悖立法精神，因为末位并不等同于劳动者不胜任工作。2.试用期内随意辞退员工的法律风险要正确辞退试用期内的员工，必须把握不符合录用条件的原则。用人单位首先要证明单位是否有录用条件，同时还得证明该员工

2023-06-10

454人看过
逮捕
拘留和逮捕有何差异？

刑事拘留和逮捕的区别在于：1、二者适用的条件不一样；2、有权力决定拘留，与有权力批准、决定逮捕的机关没有完全的相同（一般的案件是由公安机关来进行决定和执行，由人民检察院直接受理的案件，要拘留嫌疑人的，应由人民检察院作决定，然后由公安机关来执行）；3、二者羁押的时间期限不一样（拘留一般情况下是14天，逮捕为两个月）。刑事拘留没有逮捕证，可以逮捕吗一般不能。第九条：为维护社会治安秩序，公安机关的人民警察对有违法犯罪嫌疑的人员，经出示相应证件，可以当场盘问、检查；经盘问、检查，有下列情形之一的，可以将其带至公安机关，经该公安机关批准，对其继续盘问：（一）被指控有犯罪行为的；（二）有现场作案嫌疑的；（三）有作案嫌疑身份不明的；（四）携带的物品有可能是赃物的。对被盘问人的留置时间自带至公安机关之时起不超过二十四小时，在特殊情况下，经县级以上公安机关批准，可以延长至四十八小时，并应当留有盘问记录。对于

2023-06-30

349人看过