保留应届生身份有哪些条件
来源:法律编辑整理 时间: 2024-04-29 14:12:07 304 人看过

保留应届生身份的条件:

1.没有用人单位为其缴纳过社保

2.人事档案在学校保管或者保留在人才服务中心。

应届毕业生是指在应该毕业的年份即将毕业或者已经毕业的学生。

应届毕业生可分为四种,一是即将要毕业但还没拿到毕业证的,二是拿到毕业证了,但拿到毕业证的时间不超过择业期年限的,三是高校应届毕业生,四是普通高校应届毕业生。

社会保险法》第二条

国家建立基本养老保险、基本医疗保险工伤保险失业保险生育保险等社会保险制度,保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年01月21日 16:16
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多法律综合知识相关文章
  • 不购买社保会对应届生身份产生影响吗?
    经验类,不生产应届毕业生就是指应该在毕业的年份毕业的毕业生。当年毕业的毕业生算应届毕业生,与是否和用人单位签订劳动合同没有关系。应届毕业生包括当年应届毕业生和择业期内的的应届毕业生。国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在择业期内(国家规定择业期为二年)未落实工作单位,其户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校,或保留在各级毕业生就业主管部门(毕业生就业指导服务中心)、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生,可按应届高校毕业生对待。员工自愿不买社保有补助吗&&&一、员工自愿不买社保有补助吗1、员工自愿不买社保没有补助。用人单位必须依法为员工缴纳社保。用人单位应当自用工之日起三十日内,为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。2、法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第六条国家对社会保险基金实行严格监管。国务院
    2023-07-05
    445人看过
  • 签三方会失去应届生身份吗
    一、签三方会失去应届生身份吗签三方不会失去应届生身份。三方协议并非正式的劳动合同,所以对考生的应届生身份并不造成影响。但如若考生签订了正式劳动合同,就算是毕业当年,也不算应届生身份了。签订了三方协议不会影响你的应届生身份,只要你在择业期内没有签订劳动合同,没有缴纳过社保、公积金,而且档案还存放在学校或是当地的人才市场,就仍具备应届毕业生身份。二、签了三方协议书违约金是多少签了三方协议书违约金的是不超过造成的实际损失的百分之三十。如果与实际损失相比过高或过低的,则当事人可以向仲裁机构或者人民法院申请提高或者减少。《民法典》第五百八十五条当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人
    2023-07-28
    431人看过
  • 择业期交社保,应届生身份是否受影响?
    办了社保还算应届生。应届毕业生,与是否交纳社会保险无关。中央机关及其直属机构公务员招录考试中对应届毕业生的界定:国家统一招生的高校毕业生离校时和在择业期内(国家规定择业期为二年,有些地方延长至三年)未落实工作单位,其户口、档案、组织关系保留在原毕业学校;或保留在各级毕业生就业主管部门(毕业生就如何查社保交了几年的1、可以携带本人真实有效的身份证件去所在地社保局查询。2、可以自主在网上查询,登录当地社会保障局官网,点击“个人社保信息查询”窗口,输入本人身份证和密码(密码是你的社保证编号或者身份证出生年月),即可查询本人参保信息。3、拔打全国社保统一查询咨询电话:12333。《中华人民共和国公务员法》中央机关及其直属机构公务员招录考试中对应届毕业生的界定:国家统一招生的高校毕业生离校时和在择业期内(国家规定择业期为二年,有些地方延长至三年)未落实工作单位,其户口、档案、组织关系保留在原毕业学校
    2023-07-08
    232人看过
  • 签约对应届生身份是否会产生影响?
    三方协议并非正式的劳动合同,所以对考生的应届生身份并不造成影响。但如若考生签了正式的劳动合同,就算是毕业当年,也不算应届生身份了。劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。主播签约后可以不干吗1、主播签约直播平台后,不想干了可以解除合同。如果签订的是劳动合同,提前30天通知直播平台解除劳动合同。如果签订的不是劳动合同,可以协商解除。但一般要承担违约责任。2、法律规定:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除
    2023-07-03
    204人看过
  • 劳务派遣合同签了还有应届生身份吗
    一、劳务派遣合同签了还有应届生身份吗依照相关法规,若签署了劳务派遣合同,则在非毕业生身份的年份并不视为应届毕业生;而在学生身份的那一年若签署该合同,则可被认同为应届毕业生。在此类情况下,劳工派遣协议需明确规定派遣工作岗位及人员数量、派遣期长度、劳动所得及社会保险费用的具体数字和支付方式,同时还要阐明关于违反协议条款所承担的相应法律后果。《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。二、劳务派遣合同签了还有应届生身份不当您签署了
    2024-04-10
    168人看过
  • 交了五险一金影响应届生身份吗
    交了五险一金会影响应届生身份,因为有了五险一金,社会保险经办机构会及时为用人单位建立档案,完整、准确地记录参加社会保险的人员、缴费等社会保险数据,当事人的档案会发生变更。而应届生是指刚刚毕业或毕业两年内未参加工作的且档案仍留在原学校或者是毕业生就业指导服务中心又或者是人才市场的。公司交了五险一金就计入工资吗五险一金是从工资里扣,因为五险一金依法由用人单位为职工缴纳,根据《社会保险法》,用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记,为职工缴纳五险一金的费用,五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,及住房公积金。《社会保险法》第七十四条社会保险经办机构通过业务经办、统计、调查获取社会保险工作所需的数据,有关单位和个人应当及时、如实提供。社会保险经办机构应当及时为用人单位建立档案,完整、准确地记录参加社会保险的人员、缴费等社会保险数据,妥善
    2023-08-14
    302人看过
  • 上海非沪应届生落户条件包括哪些
    上海非沪应届生落户条件1、用人单位签订就业协议(直接录用协议);2、品行端正,身心健康,无违法违纪记录和行为;3、应取得相应的****和学位证书。上海非沪应届生落户材料(一)填写完整并签字加盖公章的《非上海生源应届普通高校毕业生进沪就业办理户籍申请表》(含申请材料清单);申请表须在上海学生就业创业服务网(以下简称“就业创业服务网”)的“用人单位管理服务平台”上填报后下载打印(申请材料清单将根据网上填报内容自动生成,须一并打印提交)。(二)填写完整并加盖公章的《非上海生源应届普通高校毕业生个人信息表》(含学习成绩评定和学校推荐意见;表中所涉及学习成绩等级以相应绩点进行评定,学科(专业)代码与学科(专业)名称必须按照教育部相关学科(专业)目录填写,自设专业须填写上级学科名称和代码;表格可在就业创业服务网上下载)。(三)由学校(或研究生培养单位)毕业生就业工作部门盖章的毕业生推荐表。(四)填写完
    2022-11-06
    365人看过
  • 灵活就业合同影响应届生身份吗?
    灵活就业合同,并不会影响应届生的身份。灵活就业不是正规的正式员工类型。而应届生是指国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在择业期内(国家规定择业期为二年)未落实工作单位,其户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校,或保留在各级毕业生就业主管部门等部门的毕业生。灵活就业合同影响应届生身份吗?的法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》(2012修正):第二章 劳动合同的订立  第十二条 【劳动合同的种类】劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
    2022-06-26
    123人看过
  • 应届生落户有哪些规定
    一、应届生落户有哪些规定1、本市行政区域内的党政机关;2、在本市登记的事业单位、社会团体、基金会、社会服务机构(民办非企业单位);3、符合本市产业发展方向、信誉良好、注册资金达到人民币100万元(含)以上的企业,且在规定日期前注册登记(非上海生源毕业生最高学历阶段自主创业并担任企业法定代表人,为本人申请办理本市户籍的,不受上述注册资金和注册登记时间限制);4、不符合上述条件的用人单位如确需引进非上海生源毕业生的,由其政府主管部门、所在区政府或市级以上开发园区主管机构的人力资源工作部门,以正式公文形式向上海市高校毕业生就业工作联席会议(以下简称联席会议)办公室提出申请(由上海市学生事务中心受理)。二、应届生如何落户人才市场第一步:在线申请申请提交成功后,人才市场工作人员将会审核基本信息,然后将信息录入人社局系统进行申报。第二步:快递三方协议书申请人需要交三方协议到南方人才市场盖章,并扫描上传
    2023-06-07
    65人看过
  • 办就业创业证会影响应届生身份吗?
    一、办就业创业证会影响应届生身份吗?就业创业证不影响应届生身份,自主创业并办理工商注册手续的人员,其基层工作经历时间自营业执照颁发之日算起。因此办理了创业就业证已经算基层工作经历、属于落实工作单位。国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在择业期内(国家规定择业期为二年)未落实工作单位,其户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校,或保留在各级毕业生就业主管部门(毕业生就业指导服务中心)、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生,可按应届高校毕业生对待。法律依据:《中华人民共和国就业促进法》第二十条国家实行城乡统筹的就业政策,建立健全城乡劳动者平等就业的制度,引导农业富余劳动力有序转移就业。县级以上地方人民政府推进小城镇建设和加快县域经济发展,引导农业富余劳动力就地就近转移就业;在制定小城镇规划时,将本地区农业富余劳动力转移就业作为重要内容。县级以上地方人民政府引导农业富余劳动力有序向城
    2023-03-22
    219人看过
  • 应届毕业女大学生参军需要哪些条件
    一、应届毕业女大学生参军条件需要哪些女兵征集年龄要求为:女兵征集对象为普通高中应届毕业生和全日制普通高校应届毕业生及在校生。普通高中应届毕业生年满17至19周岁(1996年1月1日至1998年12月31日间出生),普通高等学校在校生和应届毕业生放宽到22周岁(1993年1月1日以后出生)。公民应征入伍要符合国防部颁布的《应征公民体格检查标准》和有关规定。其中,有几项基本条件:身高:男性160cm以上,女性158cm以上。体重:男性:不超过标准体重的30%,不低于标准体重的15%。女性:不超过标准体重的20%,不低于标准体重的15%。标准体重=(身高-110)kg。视力:右眼裸眼视力不低于4.6,左眼裸眼视力不低于4.5,矫正视力小于600度。屈光不正,准分子激光手术后半年以上,无并发症,视力达到相应标准,合格。内科:乙型肝炎表面抗原呈阴性,等等。二、大学生当兵优惠政策:大学生入伍优惠政策是
    2023-05-04
    80人看过
  • 劳动合同会影响应届毕业生身份吗
    一、劳动合同会影响应届毕业生身份吗一般情况下,签署劳务合同并不妨碍应届毕业者保持其资格。所谓应届毕业者,泛指紧接于应当年毕业之年度内毕业的学子,具体可分为两类:1.正处于毕业阶段,却尚未领到毕业证书,抑或已停止进修学业,处于就业实习阶段的学生;2.已经取得毕业证书,但离择业期限尚存之际的学生。即便当事人和用人方签署劳务合同,然而在正式获得毕业证书之前解除劳务关系,仍视为应届毕业生范畴。反之,若当事人在顺利领取毕业证书之后才签署劳务合同,但在择业期内解除劳务关系,那么当他们转向新的工作岗位时,一般仍将被视作应届毕业生来建立劳务档案。值得注意的是,如果劳动者先前已经缴纳社会保险,部分单位可能会对该劳动者的应届毕业生身份提出异议。《劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第八条用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点
    2024-04-01
    253人看过
  • 签订就业协议后还是应届生身份吗
    签了劳动合同如果户口档案等未调档便离职仍算毕业生。国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在择业期内未落实工作单位,其户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校,或保留在各级毕业生就业主管部门、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生,可按应届高校毕业生对待。一、签订就业协议的程序(一)毕业生和用人单位达成协议并在就业协议书上签名盖章,用人单位应在协议书上注明可以接收毕业生档案的名称和地址。(二)用人单位进人如须经主管部门同意则应报上级主管部门批准。(三)用人单位或毕业生将协议书送到学校毕业生就业工作部门。(四)学校审查同意后,应及时将协议书反馈用人单位和毕业生。二、签订就业协议的注意事项毕业生就业协议明确三方的权利和义务,具有法律约束力,也涉及到毕业生的切身利益,因而毕业生在就业签约时应注意以下几个问题,以切实维护自身在就业过程中的合法权益。(一)认真地了解和掌握国家和省、市就业政策和
    2023-03-19
    63人看过
  • 档案保留在学校算应届生吗?看看你还是应届生吗
    一、档案保留在学校算应届生吗?1、不能依靠这来判断的,如果你将档案一直保存在学校不管,但你参加了工作,还交了社保等,你就不能算了。2、毕业后我们都要处理档案问题,有的人选择暂缓就业,将档案暂时在学校保管一段时间,也有人将档案调动到人才中心保管。这些情况下你有可能是,但也有可能不是。二、什么是应届生?1、国家规定,普通高校毕业后在择业期内没有就业的人就算是的。另外要注意你的户口、档案、组织关系需要留在学校,或者存放在人才中心这些地方。所以说你的档案存放在学校不是你是不是应届生的关键。2、比如今年毕业的学生就是2022年应届毕业生。但2021年毕业后没有落实单位的也能算应届生。3、在我们享受一些应届生福利待遇时,你要看清楚是应届生可以享受,还是2022年应届生可以,这是有区别的,前者2021年毕业未就业的应届生可以享受,但后者只有今年毕业的才能。三、签了三方协议就不是应届生了吗?1、毕业的时候
    2023-12-07
    417人看过
换一批
#法律综合知识
北京
律师推荐
    #法律综合知识 知识导航
    展开

    法律综合知识是指涵盖法律领域各个方面的基础知识和应用技能。它包括法律理论、法律制度、法律实务等方面的内容,涉及宪法、刑法、民法、商法、经济法、行政法等多个法律领域。... 更多>

    #法律综合知识
    相关咨询
    • 不交社保可以保留应届生身份吗
      台湾在线咨询 2024-03-20
      可以不缴纳社保,但是不会保留应届生的身份。因为应届生是跟时间挂钩的,不是跟社保挂钩的。户口、档案、组织关系保留在原学校,或者保留在各级毕业生就业主管部门、各级交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生,可按应届毕业生对待。
    • 社保对应届生身份有影响吗
      海南在线咨询 2024-05-19
      社保对应届生身份没有影响,具体如下:1、一般情况下,应届生与用人单位签署劳动合同并缴纳社保之后,社保的缴纳记录就证明毕业生已落实工作单位,档案和组织关系也会随之发生改变,才不再算是应届生了;2、社会保险为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。
    • 应届生在签订合同后是否还能保留学生身份?
      云南在线咨询 2024-11-25
      在一般情况下,签署了劳动合同并不代表您不能被视为应届毕业生。除非毕业年份在前,那么即便您已经与用人单位签署了劳动合同,也仍然可以被视为应届毕业生。 如果毕业年份不在当年,那么就无法再被归类为应届毕业生。 我们建议您确实保持书面形式的劳动合同,以确保自己的利益不受侵害。 《劳动合同法》第十条 订立书面劳动合同 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自
    • 养老保险影响应届生身份吗
      山西在线咨询 2023-09-12
      可能会有影响,具体情况应该到当地地域管辖的劳动局下的劳动保险事业处咨询办理。
    • 签署劳动合同后,毕业生是否仍保留应届生身份?
      陕西在线咨询 2024-12-04
      在具有毕业生资格的前提下签署了劳动协议并不等同于其就业身份的丧失。作为应届生,他们在毕业年度内通常会专注于完成学业,主要涉及两类人群: 1. 那些即将完成在校学期的学生,或是已完成课程学习,正在实践实习的学生; 2. 已经取得毕业证书,但毕业时间尚未超过就业选择期限的学生。 在这种情况下,即使当事人签署了劳动协议并支付了社会保险费用,在获取毕业证书之前从原工作岗位离职,他们仍被视为应届毕业生。